В чем пойти на работу завтра: Страница не найдена – Дизайнерская одежда

как прогуливать работу и не вызывать подозрений

Сейчас мы без зазрения совести будем вас учить плохому. Рассказываем о том, как притворяться больным, чтобы не идти на работу. И чтобы ничего вам за это не было.

Мы знаем, что вам сегодня очень не хотелось идти на работу. Но вы-таки взяли себя  в руки и явились в офис. Правда, теперь вы уже многократно прокляли свою ответственность. Но вы не отчаивайтесь, ещё целая неделя впереди, у вас определённо ещё будет шанс закосить работу. Да, мы это сказали. Нет, нам совсем не стыдно. Мы бы даже добавили тривиальное: не мы такие, мир такой. Но мир, оказывается совсем не такой, по крайней мере, наш с вами российский мир. Исследование показали, что всего 18% наших сограждан прогуливают работу без уважительной причины. А вот, для сравнения, в Китае число бессовестных прогульщиков составляет 71%. Надо как-то догонять, чтобы не было обидно за державу, ну и за себя. Но у нас есть ещё немного статистики: каждого седьмого прогульщика в России сразу после разоблачения гонят ко всем чертям из компании. Вот мы и расскажем, как отдохнуть в рабочее время, не быть пойманным и уволенным.

Сомнительные способы, которыми компании решили отблагодарить сотрудников

Бонусы

Сомнительные способы, которыми компании решили отблагодарить сотрудников

Большинство работников прикрывают своё нежелание работать различными медицинскими диагнозами. Ну, и мы не будем отбиваться от большинства и научим грамотно симулировать. Это, между прочим, целая наука.

1. Выберите идеальный день

Нельзя просто так взять и в первый попавшийся день сказаться больным. Точнее сказаться, конечно, можно, но результат окажется малоприятным и, как минимум, неэффективным. А чтобы всё сработало, надо подключить мозг и основы стратегического планирования. Итак,  для начала припомните, не числилось ли за вами приличного числа прогулов в последнее время. Было дело? Тогда лучше потерпите немного, пока все забудут о предыдущих неявках. Также не выбирайте супер-важный и напряженный для компании день для того, чтобы отдохнуть. В таком случае, даже если вы правда сломаете все конечности и температура вашего тела превысит все возможные медицинские показатели, вас всё равно могут призвать к труду. А ещё если вы решили прогулять понедельник или пятницу, вам придется быть очень убедительным, потому как все догадаются, что вы просто планируете трёхдневный мини-отпуск.

2. Вспомните всё хорошее

Всё хорошее, что когда-то вам сделал работодатель. Потом прослезитесь и решите, что после этого вы не можете его обманывать и навсегда откажитесь от прогулов. Да нет, это мы издеваемся, у нас и мысли не было в вас заподозрить такого чувствительного и высокоморального кадра. Но память вы всё же напрягите и вспомните, не вручали ли вам когда-нибудь полис ДМС. Потому как, если вручали, то как раз затем, чтобы почувствовав себя плохо, вы обратились не к бесплатной (читать как очень медленной и часто бесполезной) медицине, а к оплаченному компанией доктору, призванному вас быстренько поставить на ноги. В общем, если вы при  трудоустройстве очень радовались, что вам дали ДМС, теперь самое время огорчиться и начать обдумывать другие отмазки.

3. Чем раньше, тем правдоподобнее

Как и обо всём в этой жизни, о прогуле тоже стоит позаботиться заранее. Накануне намеченного дня начните симулировать первые признаки недомогания. От гуманных предложений отправиться домой стоически отказывайтесь, заявляя, что работа для вас на первом месте. Впрочем, если вы просто хотите просто закосить половину текущего дня, можете поступить как сотрудник, который изобразил скачек давления при помощи приседаний и растирания лица вафельным полотенцем. Только помните, что если вы недавно отметили своё двадцатипятилетие, то этот диагноз не стоит симулировать ближайшие лет 20-30, никто на это не купится.

Чем плохо быть лучшим сотрудником в офисе

Босс

Чем плохо быть лучшим сотрудником в офисе

4. Обстоятельно подготовьтесь

Перед тем как ошарашить босса своим диагнозом, тщательно продумайте все детали.  Для начала, определитесь с недугом. Предугадайте, все возможные вопросы и подготовьте правдоподобные ответы. Не выбирайте  слишком сложное заболевание и то, которое лечится больше одного дня, ведь в этом случае будет подозрительным, если вы не вызовете врача. Хорошо изучите симптомы лжезаболевания, но не цитируйте медицинский справочник, это сдаст вас с потрохами. В идеале – потренируйтесь на друзьях, прежде чем совершить судьбоносный для вашего отдыха звонок боссу.

5. Звоните по правилам

После того, как вы идеально подготовились, настает время для самого звонка. Звоните боссу рано утром, в то время, в которое вы должны были проснуться и начать собираться на работу. Помимо того, что ранний звонок добавит вашей истории правдоподобности, есть шанс нарваться на автоответчик спящего босса. Он, в отличие от самого босса, не будет задавать лишних вопросов относительно вашей болезни. Не забудьте как следует поработать с голосом, сопровождаемый хрипами, вздохами и кашлем, он должен звучать так, чтобы начальник прослезился и спросил, не привезти ли вам мандаринок. От мандаринок всё же лучше откажитесь, скажите, что не простите себе, если заразите любимого начальника. На этом босс обязан прослезиться повторно.

6. Не попадитесь

Коль уж вы решили устроить себе выходной в рабочее время, постарайтесь, чтобы вас не поймали. А поймать вас могут, где угодно. Мы, например, знаем о случае, когда сотрудника уволили, потому как начальник увидел его стоящим в пробке в то время, когда тот сказался больным.  Так что в идеале сидите дома или покиньте город до начала рабочего дня. Быть пойманным за пределами КАД шансов гораздо меньше, но они всё равно есть.

7. Играть, так играть

На том, что вы выпросили себе день халявы и остались неразоблаченным, ваша игра не должна закончиться. Если вы счастливый и отдохнувший на следующий день примитесь скакать по офисным коридорам, словно горный козёл, все заподозрят что здесь что-то не так. “А мне-то какое дело, всё равно они ничего не докажут?” — скажете вы. А мы вам ответим, что надо бы подумать о будущем. Желание закосить работу, наверняка, появится у вас в будущем, и чтобы всё опять прошло идеально, позаботьтесь о своей репутации заранее. Поэтому на следующий день после вашей отлично сыгранной болезни ходите грустный, шмыгайте носом и призывайте коллег заботиться о своём здоровье, чтобы не мучиться, как вы. Можете ещё прийти в защитной медицинской маске, чтобы все точно признали в вас ответственного сотрудника, который готов трудиться, даже не до конца оправившись от болезни, да ещё и заботится о здоровье коллег.

Мы и Станиславский в вас верим. Ваш идеальный план и выработанные компьютерными играми навыки стратега обеспечат вам безнаказанный отдых и славу неутомимого трудоголика.  И не забудьте придумать, чем занять себя в освободившийся день!

По материалам: wikiHow

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Пригласили завтра выйти на работу, а я боюсь.

..:)

Добрый вечер! Кто-нибудь знает о Брокерской фирме “Брокко”? Вчера была на собеседовании, ко мне особо не придирались… Дали тест на профессиональные навыки: посадили в шумную комнату и сказали, что надо сделать за 25 минут 35 задач (с расчетами), дали листик, ручку и калькулятор… Вобщем я сделал только 20 заданий (правильно), и осталась собой не очень довольна… Но когда смотрели мой результат, менеджер сказал:”Ого! Это очень хороший показатель”, типа 89% людей решают этот супер-мега тест, который показывает как человек может работать в стрессовой ситуации, хуже меня, что у меня, конечно, не самый высокий показатель – но намного выше среднего… И полчаса назад мне позвонили и сказали, что я им подхожу и чтобы я завтра выходила на работу.. Кто-нибудь проходил подобные тесты? Может у меня паранойя, и мне везде мерещиться лохотрон? Я спросила – нужно ли проходить предварительное обучение – сказали, что обучение в процессе работы… Но мне почему-то все это кажется каким-то странным… Скажите пожалуйста, что Вы думаете по этому поводу?! Заранее спасибо!:)

Комментарии

Лучшие отговорки, чтобы не идти на работу

• Анджела Хеншолл
• Би-би-си

18 апреля 2014

Обновлено 22 апреля 2014

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Отгул по личным обстоятельствам! Они же могут быть и радостными, правда?

Главный герой популярной в 80-е годы молодежной комедии “Выходной день Ферриса Бьюллера” был горазд на всякие выдумки, лишь бы прогулять скучные занятия в школе. А вы способны придумать убедительную и уважительную причину для того, чтобы не приходить на работу?

Притвориться больным? Взять отгул по личным обстоятельствам? Как-нибудь еще сжульничать, чтобы получить вожделенный выходной? Для некоторых нерадивых, но изобретательных работников это стало своего рода формой творческого самовыражения.

Мы зашли на сайт вопросов и ответов Quora в поисках лучших отговорок для невыхода на работу. Но не спешите брать их на вооружение – ваш начальник, может быть, тоже читает это.

Путаница с названиями

Кэролайн Зелонке удалось ловко отвертеться от участия в “симпозиуме” своего отдела, который должен был начаться в субботу в восемь утра и продолжаться весь день.

“Естественно, мне не хотелось идти туда, но присутствие было обязательным. Когда наступило утро субботы, у меня окончательно пропало желание идти, потому что в пятницу я допоздна веселилась и выпивала, – пишет она. – Но затем мне пришла в голову волшебная отговорка. В центре Сан-Франциско есть два отеля с похожими названиями – Sir Francis Drake и St Francis. И мой начальник, будучи человеком не очень-то утруждающим себя деталями, несколько раз путал эти названия, говоря о предстоящем мероприятии”.

Зелонка разработала свой план действий. “Я вернулась в постель, а в понедельник сказала (и это прозвучало очень убедительно), что пришла в St Francis, стала всех вокруг расспрашивать, но там никто и не слышал ни о каком помещении, забронированном для моей компании. И они купились на это!”

“Медицинские” отговорки

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Всегда полезно иметь в своем арсенале несколько уважительных причин

В арсенале сообразительной Дженнифер Миллер есть несколько заготовок.

Она пишет: “Я всегда говорю, что съела что-то не то и отравилась. Ведь обычно отравление проходит само в течение суток, и по этому поводу никто не обращается к врачу за справкой. Если же ваш начальник – мужчина, просто между делом произнесите такие слова, как “яичник” или “матка”, и дело в шляпе”.

Робби Бэллард говорит, что самый лучший способ заранее договориться о свободном дне через неделю или две (и вы знаете, что официально он вам не положен) – сказать, что у вас на этот день назначена колоноскопия.

Вмешательство матушки-природы

Лучшая отговорка, по опыту Джули Хьюм, звучит экзотически и внушает уважительное сочувствие: “Ураган выбил все стекла в окнах, и мне пришлось заняться ремонтом”.

Оставьте в покое живых родственников

Один пожелавший остаться неизвестным пользователь добавляет: “Сказать, что умер кто-то из ваших родственников – наверное, не лучшая идея. Вы можете прибегать к такой отговорке только до тех пор, пока не “закончатся” все члены вашей семьи. Намного проще притвориться больным, чем изображать скорбь по поводу ухода из жизни очередного родственника. Кроме того, некрологи сейчас почти всегда публикуются в интернете. Так что если ваш начальник там покопается, то сможет легко поймать вас на лжи”.

Скажите правду

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Ваш рабочий стол один день обойдется без вас

Некоторые читатели Quora считают, что лучше всего сказать правду.

Мари Стейн предлагает забыть про отговорки: “Если вы думаете, что надо сказать неправду, не делайте этого. Просто скажите, что вам нужен свободный день по личным обстоятельствам. Даже если на самом деле вам нужно на собеседование по поводу новой работы, или у вас просто стресс от накопившейся усталости”.

“Как только вы точно решите, что не придете на работу, сообщите об этом кому-нибудь [из руководства]. Как-то так: “Тут у меня кое-что случилось, дело очень личное, простите, я правда не могу рассказать подробнее. Но завтра я приду…” И принесите свои извинения тем, кому ваш невыход на работу причинит больше всего неудобств”, – предлагает она.

А к каким отговоркам прибегаете вы?

заявления Лебедева, «Яндекса», DNS и других, кто не уйдёт на «каникулы» — Истории на vc.ru

{“id”:115263,”url”:”https:\/\/vc.ru\/story\/115263-vynuzhden-vam-otkazat-vladimir-vladimirovich-zayavleniya-lebedeva-yandeksa-dns-i-drugih-kto-ne-uydet-na-kanikuly”,”title”:”\u00ab\u0412\u044b\u043d\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d \u0432\u0430\u043c \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c, \u0412\u043b\u0430\u0434\u0438\u043c\u0438\u0440 \u0412\u043b\u0430\u0434\u0438\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0438\u0447\u00bb: \u0437\u0430\u044f\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u041b\u0435\u0431\u0435\u0434\u0435\u0432\u0430, \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb, DNS \u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0443\u0439\u0434\u0451\u0442 \u043d\u0430 \u00ab\u043a\u0430\u043d\u0438\u043a\u0443\u043b\u044b\u00bb”,”services”:{“facebook”:{“url”:”https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/story\/115263-vynuzhden-vam-otkazat-vladimir-vladimirovich-zayavleniya-lebedeva-yandeksa-dns-i-drugih-kto-ne-uydet-na-kanikuly”,”short_name”:”FB”,”title”:”Facebook”,”width”:600,”height”:450},”vkontakte”:{“url”:”https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/story\/115263-vynuzhden-vam-otkazat-vladimir-vladimirovich-zayavleniya-lebedeva-yandeksa-dns-i-drugih-kto-ne-uydet-na-kanikuly&title=\u00ab\u0412\u044b\u043d\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d \u0432\u0430\u043c \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c, \u0412\u043b\u0430\u0434\u0438\u043c\u0438\u0440 \u0412\u043b\u0430\u0434\u0438\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0438\u0447\u00bb: \u0437\u0430\u044f\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u041b\u0435\u0431\u0435\u0434\u0435\u0432\u0430, \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb, DNS \u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0443\u0439\u0434\u0451\u0442 \u043d\u0430 \u00ab\u043a\u0430\u043d\u0438\u043a\u0443\u043b\u044b\u00bb”,”short_name”:”VK”,”title”:”\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,”width”:600,”height”:450},”twitter”:{“url”:”https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/story\/115263-vynuzhden-vam-otkazat-vladimir-vladimirovich-zayavleniya-lebedeva-yandeksa-dns-i-drugih-kto-ne-uydet-na-kanikuly&text=\u00ab\u0412\u044b\u043d\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d \u0432\u0430\u043c \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c, \u0412\u043b\u0430\u0434\u0438\u043c\u0438\u0440 \u0412\u043b\u0430\u0434\u0438\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0438\u0447\u00bb: \u0437\u0430\u044f\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u041b\u0435\u0431\u0435\u0434\u0435\u0432\u0430, \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb, DNS \u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0443\u0439\u0434\u0451\u0442 \u043d\u0430 \u00ab\u043a\u0430\u043d\u0438\u043a\u0443\u043b\u044b\u00bb”,”short_name”:”TW”,”title”:”Twitter”,”width”:600,”height”:450},”telegram”:{“url”:”tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc. ru\/story\/115263-vynuzhden-vam-otkazat-vladimir-vladimirovich-zayavleniya-lebedeva-yandeksa-dns-i-drugih-kto-ne-uydet-na-kanikuly&text=\u00ab\u0412\u044b\u043d\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d \u0432\u0430\u043c \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c, \u0412\u043b\u0430\u0434\u0438\u043c\u0438\u0440 \u0412\u043b\u0430\u0434\u0438\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0438\u0447\u00bb: \u0437\u0430\u044f\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u041b\u0435\u0431\u0435\u0434\u0435\u0432\u0430, \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb, DNS \u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0443\u0439\u0434\u0451\u0442 \u043d\u0430 \u00ab\u043a\u0430\u043d\u0438\u043a\u0443\u043b\u044b\u00bb”,”short_name”:”TG”,”title”:”Telegram”,”width”:600,”height”:450},”odnoklassniki”:{“url”:”http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/story\/115263-vynuzhden-vam-otkazat-vladimir-vladimirovich-zayavleniya-lebedeva-yandeksa-dns-i-drugih-kto-ne-uydet-na-kanikuly”,”short_name”:”OK”,”title”:”\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,”width”:600,”height”:450},”email”:{“url”:”mailto:?subject=\u00ab\u0412\u044b\u043d\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d \u0432\u0430\u043c \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c, \u0412\u043b\u0430\u0434\u0438\u043c\u0438\u0440 \u0412\u043b\u0430\u0434\u0438\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0438\u0447\u00bb: \u0437\u0430\u044f\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u041b\u0435\u0431\u0435\u0434\u0435\u0432\u0430, \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb, DNS \u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0443\u0439\u0434\u0451\u0442 \u043d\u0430 \u00ab\u043a\u0430\u043d\u0438\u043a\u0443\u043b\u044b\u00bb&body=https:\/\/vc.ru\/story\/115263-vynuzhden-vam-otkazat-vladimir-vladimirovich-zayavleniya-lebedeva-yandeksa-dns-i-drugih-kto-ne-uydet-na-kanikuly”,”short_name”:”Email”,”title”:”\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,”width”:600,”height”:450}},”isFavorited”:false}

773 752

просмотров

Завтра — на работу! Вот только работы нет.

И не будет — Блоги — Эхо Москвы, 11.05.2020

2020-05-11T19:43:00+03:00

2020-05-11T19:47:15+03:00

https://echo.msk.ru/blog/serpompo2018/2641063-echo/

https://echo.msk.ru/files/3259999.jpg

Радиостанция «Эхо Москвы»

https://echo.msk.ru//i/logo.png

СерпомПо

https://echo.msk.ru/files/2923350.jpg

Да, этого мы не ждали. На фоне новой вспышки эпидемии, когда она на пике, президент взял, да и объявил окончание нерабочих дней. Как это понимать?

Вот очень ему хочется считать, что уже все позади. Увы, это не так. Вторая волна эпидемии с начала мая накрыла столицы. Число новых заболевших в сутки выросло вдвое и держится на этом уровне. А из столиц с некоторым лагом вторая волна пойдет в регионы…

Но президенту хочется, как в Европе, — они уже вовсю выходят из кризиса.

А, главное, не хочется тратить деньги из «кубышки». Ведь, чем дольше людей оставляешь дома без работы, тем сильнее требования денег — на что жить-то?

Президент, для которого «главное» — жизнь, здоровье и безопасность людей ©, решил что пусть люди выходят на работу, хватит сидеть дома и делать вид, что на улице опасно. Работать!

Гулять с собакой дальше 100 м. от дома — нельзя. Выйти в парк на пробежку — нельзя. А на работу — обязан. Или засчитают прогул.

В 85 регионах страны — режим повышенной готовности. В десятках регионов — масочный режим. Конечно, за счет самих граждан. Но работать теперь все должны! Хватит прохлаждаться.

Где работать-то? В Москве, например, с 12 мая запущены только промпредприятия и стройки. 3-4 млн рабочих мест. А вот еще столько же рабочих мест по-прежнему закрыты. Гастарбайтеры будут снова класть бордюры и строить дома. А вся сфера обслуживания и значительная часть торговли — под запретом. Пол-Москвы без работы!

Мы еще будем с теплом вспоминать президентскую доброту, эти полтора месяца «самоизоляции». ..

Потому что от нового решения президента людям станет только хуже. Теперь, с 12 мая, работодатель ничего не обязан платить работникам, если его магазин/салон/ресторан закрыты.

Теперь люди оказались брошены дважды. Сначала Путин сказал — каникулы за счет работодателя. А теперь — никаких каникул, вы все просто безработные.

И никаких пособий, никакой безвозмездной помощи.

Чтобы не казаться совсем уж людоедом, президент предложил множество мелких пособий — в основном семьям с детьми. Почему детям? А это дешевле, чем взрослым… И к тому же можно выставить себя этаким отцом нации, заботящемся о потомстве. Взрослые — черт с ними, пусть подыхают на 1,5 тыс.р. пособия по безработице.

Ну, и малому бизнесу подкинул — копейки, конечно. Где 1 МРОТ, где ранее уплаченные налоги.

Предельно цинично.

Предельно беспощадно.

Предельно лицемерно.

Оригинал

«Учиться нужно постоянно. То, что работает сегодня, завтра работать уже не будет»

В моем бизнесе создать то, чего в природе еще не существует — обычная задача.

Один из самых сложных проектов в нашей истории — Иннополис, для которого мы делали всю сантехнику. Первый с 1959 года в истории России город, построенный с нуля. Я лично участвовал в создании всей архитектуры санузлов, дизайнерских ванных комнат, пространств общежития, кампусов, спорткомплекса. Представьте себе, внутренний дизайн санузлов и ванных комнат в целом городе принадлежит лично мне. Большое чувство, когда тебе доверяют задачу такого масштаба. Это, конечно, был шаг, обеспечивший компании серьезный рост. Вторым этапом те же подрядчики мне доверили самый крупный футбольный стадион в России, «Лужники». На тот момент у меня уже был опыт по футбольному стадиону «Казань-Арена». А после комплектации «Лужников» появились еще подобные проекты: Самарский футбольный стадион, Саранский футбольный стадион, «ВТБ-Арена», футбольный стадион «Динамо». Все их я получил без тендера. Эти объекты мы получили благодаря сарафанному радио, так как заказчики обращались к нам, зная о нашем профессионализме, высоком уровне ответственности, а также компетенциях в рамках протокола FIFA. Вот с таким запросом я работал.

А в протоколе FIFA очень много правил и деталей. Отдельные нормы есть для инвалидов, для сотрудников стадиона, для административных работников и для гостей категории Very VIP. И, разумеется, для самих футболистов. Например, протокол FIFA говорит о том, что в душевых зонах не ставятся никакие перегородки, как в обычных фитнес-центрах. Почему? Это объясняется философией FIFA: если команда играет на одном поле, где между спортсменами налажено взаимодействие с полуслова, то в раздевалках и санузлах должно быть также. Таким образом, каждая деталь инженерного плана для FIFA пронизана философией этого бренда. Моей задачей было изучить ее, вникнуть и дать возможность подрядчикам, не нарушая правил, сэкономить бюджет, потому что бюджеты были посчитаны по ГОСТам 1985 года.

Футбольный стадион — это мини-город; Очень большая система инженерных коммуникаций, огромный поток людей, причем людей очень разных. Для каждой зоны — свои блага, свои требования. Плюс важная особенность инфраструктуры: после первого тайма за пятнадцать минут почти восемьдесят процентов стадиона бежит в санузлы и происходит сумасшедшая нагрузка на коммуникации. Если вдруг инженерные работы по сантехнике (а именно за них мы отвечали) выполнены некачественно, этой нагрузки на первом же мероприятии стадион не выдержит. Вся сантехника антивандальная, из нержавеющей стали , прочная и долговечная. Безопасность очень важный фактор. Даже зеркала сделаны из полированной нержавеющей стали, чтобы в случае волнений никто не мог разбить их.

Мы решили продавать спа-зоны как дорогие автомобили — предлагая клиентам тест-драйв прямо в салоне

Для меня основная миссия — это развивать культуру качественного быта, оставить новому поколению что-то хорошее, светлое. В компании мы об этом часто разговариваем, у нас еженедельно проходят бизнес-ревью и личные встречи, приглашаем коучей. На мой взгляд, важно разговаривать о мотивации и целях, чтобы и клиенты, и наша команда понимали, для чего мы все здесь работаем, зачем эта команда создана и почему к нам приходят клиенты и дают нам такие эмоции, такую обратную связь. Очень важно не терять желание развиваться. Наши клиенты часто занимаются созданием общественных проектов. И я всегда стремлюсь изучить их опыт, а со своей стороны, наоборот, найти подходящие решения, чтобы улучшить их бизнес.

C этой мыслью мы средства от b2b-продаж инвестировали в концепцию Point of experience, запустив в Казани шоу-рум элитной сантехники, света и кухонь. Добавили в эту концепцию действующую спа-зону. Выбирая санузел, наш гость получает тест-драйв. Когда клиент приходит в магазин покупать дорогой автомобиль, ему предлагается пробная поездка. Мы же предоставляем уникальную возможность глубоко проникнуть в философию ванной комнаты и на себе ощутить ритуал принятия ванны. И, главное, наглядно демонстрируем, что это можно делать даже в шести квадратных метрах.

В этом проекте воплотился наш огромный b2b-опыт, полученный на таких проектах, как отели Hilton в нескольких городах России (Уфа, Казань, Новороссийск, Краснодар), памятники культурного наследия (Московская Соборная мечеть, парк «Зарядье»), аэропорты Москвы, Самары и Казани, школы и детские сады. В Казани перед Чемпионатом мира был большой скачок b2b-сектора, под огромное событие создавалась соответствующего размера инфраструктура. На волне этого движения потом попали в Катар, где готовится следующий ЧМ. Получили шанс выйти на международный рынок со своей компетенцией — комплектацией футбольных стадионов. На сегодняшний момент у нас там есть офис, есть персонал. Один человек из России и три наемных сотрудника. Кстати, этот проект мы развиваем совместно с коллегой, которую я встретил на программе СКОЛКОВО Практикум, главой компании «Русский Нестандарт» Ириной Пальчиковой. В этом смысле обучение тоже было плодотворным — оно, конечно, дает возможности для нетворкинга непривычно высокого уровня.

Заходя на новый рынок, главное — понимать чужой культурный код

Когда работаешь на таких разных рынках, как, например, Москва и Казань, самое главное — это культура. Культурный код у всех разный. Главное, что мне помогает себя достаточно спокойно и уверенно чувствовать — это гибкость и понимание, как устроена структура и отношение в регионе. Если мы говорим о выходе из Москвы в Казань, в регион Татарстан — конечно, нужно принимать во внимание религию. Нужно понимать, где центр власти и центр элит находится в этом регионе, какие силы влияют на формирование бюджета. Это, как правило, большие компании, которые содержат республику: например, Татарстан это нефтяная республика, соответственно, там это «ТАИФ», «ТатНефть» и другие крупные нефтяники. Обращать внимание на то, какие сектора экономики особенно влияют на формирование рынка: автомобилестроение, IT или что-то другое. Второй шаг — провести аналитику, кто есть на рынке. Татарстан, допустим — достаточно закрытая республика с точки зрения предпринимательства. И здесь важно такое понятие как «свой своему». Плюс, конечно же, республика делает все, чтобы все возможные налоги оставались внутри республики, позволяя республике развиваться с каждым годом.

Если же говорить о выходе из Казани в Москву, то важно учитывать, что Москва — по сути отдельное государство. В анализе этого рынка я исхожу из того, где находятся тренды по разным секторам, куда Москва пойдет в ближайшие пять лет, каким образом она должна измениться, и стараюсь идти в соответствии с этими прогнозами. В моем случае преимущество, которое позволяет заходить в конкурентный лист, в том, что относительно столицы мы конкурентоспособны, имея более дешевую затратную часть на производство, расположенное в регионах.

Если говорить про Катар, то мы два месяца потратили на изучение рынка и поняли, что опыт, который был получен в Татарстане, тоже относительно московских предпринимателей был нашим преимуществом. Имея представление об исламском менталитете, мы гораздо лучше понимали то, как устроен в регионе бизнес. Самый тонкий момент заключался в том, чтобы найти сильного и надежного местного партнера для выхода на этот рынок. В Катаре совсем другой культурный код, другие ценности. Важно улавливать, на чем эти ценности держатся, и в работе это предоставлять.

В кризисе важно мыслить стратегически

На моем пути было пережито два кризиса, это 2008 и 2014 год. И, конечно же, первым делом кризис это точка роста, которая дает возможность принять все последующее. Мы привыкли считать, что любые изменения некомфортны. Но нужно осознанно подойти ко всему происходящему. Понять: так, как было раньше, больше не будет. Всё. Это факт. Когда принимаешь такую позицию, запускается процесс рефлексии, начинаешь мыслить стратегически. Спрашивать себя, что нужно поменять, как перестроить процессы, куда двигаться. Сразу, как таблетка, решение, конечно, не найдется, но только запустив этот процесс внутренней аналитики, мы впоследствии приходим ко всем верным конкретным шагам.

Еще мне кажется важным сегодня объединяться с людьми в своей отрасли. Конкуренция должна отойти на второй план, потому что основная цель сейчас у любой отрасли — просто выжить. Второй момент — важно смотреть по сторонам и замечать, какие действия предпринимают в других отраслях. Интересоваться тем, как развиваются события в странах, где процесс кризиса начался раньше, чем у нас. И третье — обязательно быть на шаг предприимчивее. Стратегическое мышление и способность выйти за рамки могут позволить не только «выжить» в кризис, но и вырасти, как личности, так и бизнесу.

Ура, всегда любила пятницу, завтра не идти на работу!

                                                          Доброе пятничное утро всем вам,дорогие мои!

                          Этот день сулит много замечательного,потому что следующие два дня подряд не надо бежать, сломя голову, на   работу. Писать объяснительные начальнику,если вдруг опаздаешь. помню писала чуть ли не каждый день эти записки ,потому что ездила в другой конец города и к 7.00 утра.Писала одно и тоже —* Я же женщина!Имею право –у меня семья ,а потом уже и краны потекли,и  пожар у соседа,спасала.И все такое прочее.*У нас в коллективе работало около 30 женщин и один начальник мужчина.Он всегда аккуратно складывал наши записки в толстенную папку.Вот бы сейчас все перечитать.

А потом торопишься домой с полными сумками и скорее делать все дела по дому,потому что завтра —СУББОТА. а потом ВОСКРЕСЕНИЕ и это просто замечательно.Вот поэтому и любила этот день недели–пятница.

                А так как я уже теперь никуда не тороплюсь ,то и день начинается с обзора  по всем уголкам уже засыхающего сада.Не вру.Снимаю только то,что еще более менее зелененькое.Дождя пока не было.Но радость.Целое лето ни одного крошечного облака на небе. И вот на тебе— целое море облаков. Сестра как- то их назавала на латыни–красиво.Забыла.Спрошу потом,напишу. Она в метео центре работала и знает имена.А по мне — небесный сад и все.   Любарик,присмотрись  и увидишь сад. Думаю ,пятница хорошо начинается.

                 Желаю всем очень хорошо провести эти воскресные дни и,конечно,сегодняшнюю пятницу как на работе ,так и после нее !                      

А это сок Олин яблочный —ну точно.Не вру.

Всех люблю, Василя.

8,416 Начать работу завтра Вакансии Наем сейчас

50% американцев завтра не пойдут на работу

Более половины сотрудников в США говорят, что они активно ищут новую работу или ждут новых вакансий, согласно недавнему исследованию Gallup «Состояние рабочего места в Америке». .

Многих это настораживает. Но это факт. Итак, вместо того, чтобы бороться с этим, давайте обсудим, как бороться с этой реальностью.

Во-первых, давайте начнем с понимания причин такого поведения.

Почему ваша команда может уйти завтра

«Большинство людей не бросают работу; они бросили своего босса ». – реакция людей на результаты Gallup

(Отсутствие) Возможности карьерного роста: только 3 из 10 сотрудников полностью согласны с тем, что на работе есть кто-то, кто поощряет их развитие. Дело не в том, что у них нет возможностей, а скорее в том, что никто не помогает им определять новые пути или что с ними делать.

Неэффективный коучинг: только 21% сотрудников полностью согласны с тем, что их производительность управляется таким образом, который мотивирует их на выдающуюся работу. Или, другими словами, более 3/4 сотрудников считают, что их начальство не мотивирует команду раскрыть свой истинный потенциал.

Внимательность: сотрудников заботятся о преимуществах и льготах, которые обеспечивают большую гибкость, автономность и возможность вести лучшую жизнь. Им нужны не просто награды, они хотят вернуть себе контроль над своим временем и свободой.

Чувство принадлежности: Культура взаимодействия больше не является необходимостью, это необходимость, говорится в исследовании Gallup. Люди хотят работать там, где они чувствуют себя принадлежащими им, и могут активно способствовать созданию этой культуры.

Недостаточно трудностей: 60% респондентов заявили, что их способность максимально эффективно выполнять свою роль «очень важна» для них. Они хотят, чтобы им предлагали работать наилучшим образом. Коучинг и наставничество кажутся актуальными темами в социальных сетях , но не на реальном рабочем месте.

Хотя эти причины кажутся очевидными и очевидными, есть более серьезная причина. Реальность работы уже не та.

Борьба с заблуждениями на работе

Давайте бросим вызов нашему взгляду на рабочее место. Вот несколько новых парадигм, которые переопределяют то, как могло бы выглядеть будущее работы:

• Поймите, что смена места работы – это новая реальность. Подготовьте своих сотрудников к уходу, подготовьте нашу организацию к тому времени, когда ваши сотрудники уйдут.Перестаньте видеть людей, которые бросили курить. Не беспокойтесь, если ваша организация будет остановкой, а не конечным пунктом назначения.

• Культура больше не статична (если она когда-либо была). Забудьте о том, что организационная культура – это то, что можно контролировать. Открытость для ваших сотрудников, влияющих на вашу культуру, а не только для их влияния. Нанимайте для культурного фитнеса, а не только для культурного соответствия.

• Перестаньте быть слишком строгими. На рабочем месте действуют правила, которые не только ограничивают способность людей выполнять отличную работу, но и относятся к ним как к детям.Если вы не проявляете доверия, как вы можете ожидать, что ваша команда будет доверять вам? Или, что еще хуже, зачем им отдавать свою лучшую работу компании, которая не дает им самого ценного, на чем строятся отношения: доверия.

• Устранение культурной напряженности. Я получил много возражений, когда я призвал компании открыто решать проблемы культурной напряженности. И это потому, что у напряженности плохая репутация. Я считаю, что трение создает энергию, а энергия подпитывает творчество.Напряженность и трения не означают, что люди должны драться или вести себя неуважительно. Всегда лучше иметь культуру откровенных людей, которые решают проблемы лицом к лицу, чем культуру, полную пассивно-агрессивных предателей.

‍

Отзыв о моем решении преодолевать напряженность на работе

Если вы относитесь к сотрудникам как к детям, вам лучше быть хорошим родителем

«Не позволяйте себе так заботиться о воспитании хорошего ребенка что вы забываете, что у вас уже есть один.»- Гленнон Дойл Мелтон.

Воспитание дало мне много уроков лидерства. И наоборот.

Семьи, как и организации, также обладают организационной культурой.

В семье это записанные и невысказанные ценности, которые определяют допустимое или недопустимое поведение. Вознаграждаемое или наказываемое поведение определяет культуру.

Я понял, что не могу постоянно говорить своим детям, что они могут или не могут. Моя роль как отца – научить их думать самостоятельно.Чтобы заложить некоторые ценности, поощряйте поиски души, чтобы понять, какими людьми они хотят стать. А это означает предоставление открытого и безопасного пространства для экспериментов. Однако это не обходится без проблем.

Излишняя направленность создает сопротивление, а не обучение.

Личностный рост требует выхода за пределы зоны комфорта. И это относится к родителям / начальникам так же, как и к дочерям, сыновьям / сотрудникам. Оставьте место для ошибок. Лучшие уроки в жизни мы получаем из личного опыта.Не перефразируя правила, лучшие (прошлые) практики или то, что сработало для вас.

Каждый человек находится в своем собственном путешествии. Уважение индивидуализма – вот что делает каждую культуру сильнее, независимо от того, семья это, команда или более широкая организация.

Зачем беспокоиться о завтрашнем дне?

«После боли должен быть смех. Так зачем волноваться сейчас? » – Dire Straits

Вероятно, 50% ваших сотрудников не покинут вашу организацию завтра. Но они могут скоро. Не борись с этим.Будьте готовы к этому.

Надеюсь, вы так хорошо их подготовите, что они отлично выступят на своем новом концерте. Надеюсь, они уйдут из вашей компании, потому что захотят, а не потому, что тоже. В таком случае не волнуйтесь. Рефералы – всегда лучший способ привлечь лучших специалистов .

Как я всегда говорю своим детям, сосредоточьтесь на правильных поступках. Остальное позаботится само.

Так чего волноваться сейчас?

Боитесь завтра вернуться на работу? Вот что делать

Если вы живете в Австралии, скорее всего, вы использовали период Рождества и Нового года для приятного двухнедельного перерыва в работе.Перерыв, который заканчивается… сегодня.

Если вам не хочется возвращаться в офис завтра, вы точно не одиноки. В группе Straight and Curly на Facebook идет отличная беседа об этом, и там есть несколько отличных советов.

Так здорово, что я подумал, что обобщу лучшее из этого для всех вас.

Тэмми Тэнсли, автор книги «Делай, что говоришь, сделаешь» и директор Tammy Tansley Consulting, говорит, что самое важное, что вы можете сделать, – это правильно определить причину своего страха.

1. Печаль, что праздник подошел к концу

Если вам в целом нравится ваша работа, но вы изо всех сил пытаетесь перевести свой мозг из режима отпуска в режим работы, Тэмми предлагает переосмыслить свои мысли. (Рефрейминг – это просто выбор взглянуть на вещи по-другому.) Итак, страх перед возвращением к работе можно переосмыслить как восторг от такого прекрасного отпуска. Печаль по поводу того, что праздник подходит к концу, можно перефразировать как благодарность за то, что у вас есть работа, к которой можно вернуться.

Другие участники группы Straight and Curly сказали, что перед возвращением на работу используют вечер или полдень, чтобы контролировать свои почтовые ящики, чтобы, приступая к работе на следующий день, у них не возникало ощущения, будто они тонут.

Ким сказал: «Я возвращаюсь завтра, и он будет очень насыщен. Я немного поработал в перерыве, поэтому чувствую, что “все еще настроен”. Сегодняшняя задача заключалась в составлении плана действий на эту неделю, поэтому я чувствую, что у меня есть направление на завтра, а не «Боже мой, с чего мне начать?» »

Leigh имеет немного другой механизм преодоления. «Небольшое изменение, которое я обнаружил в том, что работает, – это потратить не менее часа в воскресенье вечером на то, что я люблю. Например, мы с моим парнем смотрим документальный фильм каждое воскресенье вечером.Они часто вдохновляют и хорошо отвлекают перед сном. Я лучше пойду спать, думая о том, что я только что посмотрел, чем обо всех электронных письмах, на которые мне нужно ответить на следующее утро! ”

Нина говорит, что «любит планировать что-нибудь приятное, чего стоит ожидать в первый или второй день назад». Это помогает ей в течение дня и заставляет чувствовать, что она находится в режиме отпуска еще немного. Обычно она планирует ужин со своей лучшей подругой, но это также может быть просто план приготовить свое любимое блюдо / взять любимую еду на вынос или пойти в кино.

2. Беспокойство из-за стрессовой работы

Независимо от того, насколько вы любите свою работу, если ваша роль является напряженной, переключение из режима отпуска в режим работы может быть особенно неприятным. В этой ситуации Тэмми является большим поклонником новой книги Джонатана Филдса How To Live A Good Life , которая упрощает доступ к осознанности и благодарности как инструментам управления стрессом . Она говорит: «Одна из вещей, которые автор предлагает в своих ресурсах, – это трехминутная медитация.Вы просто сохраняете его в своем телефоне и делаете это с утра. У него есть более длинные, но я обнаружил, что начинать с коротких и фактически делать это лучше, чем иметь намерение делать более длинные, но не добиваться цели ».

Несколько человек из группы Straight and Curly рекомендуют приложение Headspace для уменьшения беспокойства, в то время как Мелинда является большой поклонницей приложения Insight Timer. Она говорит: «Вы можете поискать медитации для беспокойства и найти те, которые длятся 5-10 минут. Когда вам нужно передохнуть в течение дня, найдите тихое место и сделайте несколько глубоких вдохов.”

Тэмми также отмечает следующее: «Некоторые работы по своей природе вызывают стресс, и речь идет только о том, чтобы управлять своей собственной реакцией на это. Но некоторые из них становятся более стрессовыми из-за окружающей среды – например, неправильное принятие решений другими людьми или динамика команды. Если вы можете определить, что делает вашу работу более напряженной, чем она должна быть, вы потенциально можете увидеть, что вы можете с этим поделать. Если вы действительно ничего не можете с этим поделать, возможно, вам придется принять решение о том, подходит ли вам эта работа.”

3. Вы ненавидите свою работу

Тьфу. Вы ненавидите свою работу, и от мысли о том, чтобы завтра вернуться на работу, вас тошнит. Что делать? Все вышеперечисленное обязательно поможет в краткосрочной перспективе. Но ради крепкого психического здоровья в долгосрочной перспективе вам нужно рассмотреть возможные варианты. Сюда могут входить:

• Пробовать что-то новое внутри компании (новые проекты / другие обязанности / другая роль).
• Ищу аналогичную роль в другой компании.
• Пройдите дополнительное обучение, которое позволит вам преодолеть потолок, которого вы, возможно, достигли в своей карьере.
• Ищу обучение, выходящее за рамки вашей нынешней карьеры, с целью полностью изменить свой путь.

Тэмми говорит, что общение с аккредитованным тренером или консультантом по вопросам карьеры может прояснить лучший путь. Также стоит запомнить следующие три вещи:

1. В таких ситуациях не существует “единственного” наилучшего пути. Их может быть несколько.
2. Это на самом деле важно понять: это настоящая работа, которую вы ненавидите, или ее окружение (команда / менеджер)?
3. Трудно принимать правильные решения из состояния разочарования и несчастья.Повышение устойчивости за счет хорошего сна, упражнений, внимательности и медитации даст вам наилучшие шансы правильно определить источник вашего несчастья, связанного с карьерой / работой … и позволит вам сформулировать разумный план дальнейшего движения вперед.

Ты завтра на работе? Какой у вас лучший прием, чтобы преодолеть послепраздничную хандру?

4 идеи о том, почему вы не хотите идти на работу

Источник: Эшли Берд / Unsplash

Может быть, вы повторяете себе под нос: «Я не хочу сегодня идти на работу», когда собираетесь каждое утро.

Может быть, вы думаете: «Я не хочу завтра идти на работу», каждую ночь.

И, может быть, глубоко внутри вы знаете: «Я больше не хочу работать, но мне нужны деньги».

Конечно, у всех бывают дни, когда они не хотят просыпаться, не хотят встречать день и не хотят идти на работу. Поездки на работу кажутся обузой, а ваш босс постоянно присутствует в вашем почтовом ящике.

Но что, если вы просто, типа, закончили?

Ты больше не хочешь работать, период .

Если вы так считаете, это, вероятно, гораздо более серьезная проблема, которая требует большего размышления, чем мотивационный подкаст и двойной латте Starbucks. Если у вас кризис между работой и личной жизнью, вам следует выяснить основную проблему, чтобы вы могли лечить основную проблему, а не только симптомы.

Но сначала я знаю, что вы это знаете, но я должен сказать это: вы должны работать. В некотором роде. Если вы не богаты самостоятельно, тогда вернитесь в свой пейзажный бассейн и расслабьтесь.

Дело в жизни в том, что нам нужно работать, чтобы жить.Однако люди не осознают, что у нас гораздо больше контроля над ощущениями от работы.

Я тоже не миллениал с головой в облаках. Что ж, я миллениал, но я также вырос на Среднем Западе и видел, как оба моих родителя ломали себе спину, чтобы поддержать нас во время взлетов и падений нефтяной промышленности. Я понимаю трудовую этику. У меня есть это. Я также питаю оптимизм и верю, что все может быть в принципе хорошо, если мы будем работать достаточно усердно.

Если вам что-то не нравится, есть способ улучшить это, пусть даже немного.Я никогда не верил в менталитет «пробей свое расписание и будь благодарен за то, что у тебя есть работа».

Хорошо, теперь это покрыто, давайте рассмотрим основные причины, по которым вы не хотите идти на работу завтра. Они взяты из некоторых общих соображений о том, почему мои клиенты-коучеры не хотят идти на работу.

Обычно, когда вы не хотите идти на работу, основные причины лежат в нескольких категориях: работа, дом, здоровье и ожидания. Каждый из этих факторов может способствовать тому, что вы больше не хотите работать.

Вы не хотите идти на работу из-за рабочей среды.

Могут быть токсичные люди. Вы можете ненавидеть ездить на работу в пробках. Вам не нравится, что кто-то продолжает варить рыбу в микроволновой печи в комнате отдыха (* кашляет * Мэтт * кашляет *). Может быть, офисная жизнь не для тебя.

В 2020 году мы все получили большой опыт работы из дома. Согласно отчету Global Workplace Analytics, 77% опрошенных работников нравится гибкость работы из дома, 69% удовлетворены своим благополучием, а 76% хотят продолжать работать из дома после того, как пандемия закончилась.

Но если вы относитесь к 24% тех, кто не хочет продолжать работать из дома, ваше удовлетворение от работы может восстановиться, когда вы снова окажетесь среди реальных людей и перестанете проводить столько встреч Zoom, которые могли быть электронной почтой.

Вы не хотите идти на работу, потому что у вас тяжелая семейная жизнь.

В HR хорошо известно, что личная жизнь сотрудников может влиять на производительность труда. И это, вероятно, также влияет на удовлетворенность работой. Если стресс из вашей личной жизни мешает сосредоточиться и получать удовольствие от работы, у вас есть варианты, о которых вы можете поговорить со своим работодателем.Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваша личная жизнь перестала влиять на вашу работу (через Forbes):

1. Поговорите со своим начальником или работодателем.
2. Не делитесь слишком далеко.
3. Установите цифровые границы.
4. Разделить.
5. Узнайте о Программе помощи сотрудникам (EAP) вашей компании.
6. Отдых.
7. Удовлетворяйте свои эмоциональные потребности.

Вы не хотите больше работать, потому что ваше здоровье страдает.

Когда у вас нет энергии, в целом страдает ваша мотивация. Ваше здоровье жизненно важно для работы и получения удовольствия. Убедитесь, что вы достаточно спите, правильно питаетесь и регулярно занимаетесь спортом. Если вы считаете, что вам не хватает энергии из-за работы, и это действительно проблема со здоровьем, это будет сопровождать вас с работы на работу.

Обратите внимание, как я никогда не говорил, чтобы вы ложились спать в определенное время, потребляли определенное количество калорий или выполняли высокоинтенсивные интервальные тренировки? Это потому, что у каждого из нас разные потребности в каждой из этих категорий.То, что работает для одного человека, не будет работать для всех.

Вероятно, вы знаете, с чего начать, когда будете удовлетворять свои потребности в еде и физических упражнениях, но для сна хорошей отправной точкой является изучение хронотипов. Оказывается, некоторые люди устроены так, чтобы спать по-другому, и это может влиять на вашу удовлетворенность работой.

Мифы о работе заставляют говорить: «Я не хочу завтра идти на работу».

Еще один фактор, из-за которого вы не хотите идти на работу, – это подписка на эти распространенные мифы о том, какой должна быть работа.Эти мифы заставляют вас думать, что работа тяжелая, и вы не хотите больше работать.

Чтобы зарабатывать деньги, мне нужно очень много работать, и мне это совсем не нравится.

Тяжелая работа не означает страдания. Фактически, одно исследование, опубликованное в журнале Journal of Personality and Social Psychology , показало, что качество опыта связано с состоянием потока. Автор определил состояние потока в более позднем исследовании под названием «За пределами скуки и беспокойства» как «состояние максимального удовольствия, энергетической сосредоточенности и творческой концентрации, испытываемое людьми, участвующими в играх взрослых, что стало основой очень творческого подхода к жизни. .”

Первоначальное исследование показало, что все факторы, предсказывающие качество опыта (за исключением релаксации и мотивации), больше зависели от состояния потока, чем от того, был ли человек на работе или на отдыхе. И что самое интересное, это то, что состояния потока гораздо чаще встречаются на работе, чем на досуге.

Вывод? Вы потенциально можете получить лучший опыт на работе, чем быть безработным, – при условии, что вы найдете работу, на которой вы сможете достичь состояния потока. Хотя для начала может потребоваться немного больше усилий (помните, что на мотивацию не так положительно влияет состояние потока), состояние потока – это то, где находится партия.

В этой экономике мне вообще повезет найти что-нибудь, даже если я ненавижу свою работу.

Я не буду с вами поллианной: нынешний рынок труда не очень хорош. По данным внепартийного бюджетного управления Конгресса, пандемия коронавируса привела к резкому росту безработицы, и экономика, скорее всего, не восстановится до 2030 года.

Однако найти новую работу возможно.

Тенденция работы на дому будет продолжаться, и в этом случае вы сможете подать заявление на гораздо большее количество рабочих мест, чем находится в пределах досягаемости пригородных поездов.Это значительно расширяет круг доступных вам вакансий.

Кроме того, поскольку люди экономили свои деньги, оставаясь дома, а не путешествуя, есть подозрения, что после того, как вакцина вступит в силу, расходы вырастут, и компаниям потребуется нанимать сотрудников для удовлетворения спроса.

И если принять во внимание тонкость, работа – не единственный способ заработать деньги в 2021 году. В Соединенных Штатах наблюдается «бум стартапов», когда многие недавно безработные подали новые бизнес-заявки и начали бизнес для себя.

Многие люди также начинают работать в гиг-экономике и предлагают свои навыки от проекта к проекту. По мере того, как все больше людей подписывается на сайты фрилансеров, такие как Fiverr и Upwork, можно подумать, что предложение будет превышать спрос. Однако благодаря всем новоявленным предпринимателям, о которых я упоминал ранее, работа для фрилансеров также растет.

Работа всегда такая. Все это ненавидят.

Ворчать о работе с друзьями – это популярно.Это снимает стресс. Но на самом деле не все ненавидят работу. Гарантирую, что вы знаете хотя бы одного человека, которому нравится их работа. Если могут, то почему не ты? Это может помочь вести дневник и провести небольшое самоисследование с этим.

Может помочь ведение журнала по этим вопросам:

• Если бы вы могли зарабатывать деньги и получать удовольствие, как бы это выглядело?
• Каково было бы зарабатывать деньги без стресса?

П.С. Я знаю, что ведение дневника кажется последним, чем вы хотите заниматься, если вы придерживаетесь менталитета «я ненавижу свою работу», но это поможет – об этом говорится в моем сертификате коучинга и степени в области психологии.

Недостаточно просто сказать, что я больше не хочу работать.

Большинство людей знают, чего они не хотят. Это легко. Но понять, чего они действительно хотят, на удивление сложно. Нас просто этому не учат.

Думать о том, чего мы действительно хотим, не является легкомысленным или своенравным. Это просто эффективно.

Потому что, как люди, мы найдем способ получить то, что хотим, даже если мы этого не осознаем. С таким же успехом мы могли бы позволить этому проявиться, потребовать это и получить то, что мы хотим, раньше, чем позже.

Вот несколько подсказок к ведению журнала, которые помогут вам начать:

• Когда вы закрываете глаза, куда вы хотите пойти?
• Если бы вы могли вернуться в прошлое, какую карьеру выбрали бы?
• Если бы вы могли найти работу без собеседования, что бы это было?

Узнайте больше о моих услугах карьерного коучинга и внештатном образе жизни в Swandive Co.

Как я пойду на работу завтра?. Мол, буквально завтра… | Бенджамин Ривелин

Как будто буквально завтра…

Как гордый парижский миллениал и энтузиаст технологий, я всегда ищу инновации, способы использования и идеи для улучшения моей повседневной жизни.Платить с Revolut, делать заказы на Deliveroo, помнить о том, что произошло в моей жизни с Mapstr, и бронировать отпуск на Airbnb – это теперь вещи, которые я даже не считаю новаторскими или легкими, они навсегда вошли в мою жизнь, по крайней мере, на данный момент.

Но я все еще не могу решить, как я пойду на работу завтра утром. Конечно, я не возьму машину своей мамы (да, как парижанин, у меня все еще нет прав), и я не буду ловить такси на улице (если вы не понимаете почему, попробуйте одну из них в следующий раз, когда вы находятся в Париже).Конечно, я мог бы поехать, как обычно, в милое старинное парижское метро. Но вчера новая акция Taxify позволила мне пересечь половину Парижа за 0,70 евро, и Karos предложила мне попользоваться попутно … бесплатно (!) Благодаря их новому партнерству с RATP, оператором парижского метро.

От повышения к другому, от предложения совместного использования автомобиля к другому, теперь в моем приложении (и это лишь некоторые из них) есть Uber, Heetch, Taxify, Karos, Chauffeur Privé, SnapCar, LeCab… и каждое из них имеет свою ценность. Я возьму Uber, чтобы иметь машину в течение нескольких минут или в часы высокого спроса, Heetch по умолчанию, чтобы отлично поговорить с водителем, LeCab для Via Technology (https: // ridewithvia.com /) и Taxify пока из любопытства, но я выясню 🙂

Снимок компаний, работающих в настоящее время – по крайней мере, – в Париже, Франция

Теперь вопрос , какое будущее у всех этих компаний? Все согласны с тем, что, с одной стороны, законодательство во Франции развивается и позволяет развиваться большему количеству транспортных компаний, а с другой стороны, эти компании могут не стать будущим интеллектуального транспорта накануне эры автономных / электрических автомобилей.Вот несколько возможных вариантов того, что может произойти, по крайней мере, во Франции.

1. Сегментация
2. Консолидация
3. Трансформация

Интересно, что сегодня каждая компания пытается выделиться с помощью довольно крутых стратегий. Uber запустил отличную рекламную кампанию, в основе которой лежит идея «Без вас мы бы никуда не пошли» и благодарность своим клиентам за постоянные улучшения, которые они позволили компании внести через своих критиков. Heetch , который недавно собрал 12 миллионов евро и обратно от компании Felix Capital (http://bit.ly/2kWUB0i), где у меня была возможность поработать, – это автомобильная сеть для миллениалов nightbirds с лозунгом «Моя машина – твоя машина». подход и на пересечении совместного использования автомобилей и вызова пассажиров и т. д.… Цена больше не единственный критерий, потребитель теперь может идентифицировать конкретную сеть автомобилей.

Говоря о цене, идет еще одна война, и секретный соус еще предстоит определить: где находится идеальное равновесие между ценой и комиссией? За исключением Uber, текущая стратегия, похоже, такова: давайте проведем рекламную кампанию, увеличим трафик, сохраним низкие цены и будем лучше платить водителям. По сути, давайте сделаем так, чтобы наши клиенты И водители не знали, что делать. Но это будет дорого и все более и более рискованно…

Но как долго эти стратегии будут сосуществовать? Новая эра совместного использования автомобилей должна ускорить ее трансформацию, что, к сожалению, на данный момент является привилегией богатых парней: Uber может быть одной из немногих компаний, занимающихся поиском автомобилей и транспортом, которые могут позволить себе НИОКР в области автономных автомобилей … подумайте о трансформации еще до объединения.

Между прочим, я все еще ищу городскую транспортную компанию будущего, если вы станете основателем или у вас есть колода, которой можно поделиться;)

Изменить: забыл упомянуть Антуана Нуссенбаума в его замечательной статье на Heetch сбор средств;)

завтра на работу – Перевод на испанский – примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова, основанные на вашем поиске.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Чувак, я как бы стесняюсь идти завтра на работу .

Завтра на работу пойдет и .

Когда ты, , пойдешь завтра на работу, , я буду там.

Если я не вернусь к тому времени, когда вы, , пойду на работу завтра, , позвоните ему и скажите, чтобы он пришел искать меня к Фонгу.

Он должен пойти работать завтра и заработать те большие деньги.

Одевайся, уходи и завтра на работу, утра.

Почему бы тебе не пойти завтра на работу .

Сможете ли вы пойти завтра на работу ?

Будет ли у тебя все нормально, если ты пойдешь завтра на работу ?

Вы знаете, что ваш отец должен пойти завтра на работу , чтобы заработать деньги, чтобы вы могли что-нибудь купить, когда вернетесь.

Sabes que tu papi debe ir a trabajar mañana para ganar dinero para que pueda comprarme algo cuando regrese.

Тогда ты пойдешь завтра на работу ?

Итак, когда вы, , пойдете завтра на работу, , я хочу пойти с вами.

Они сказали, что скоро брод перейдет под контроль Ясугоро, так что нам не нужно, , завтра на работу, .

Но когда вы, , пойдете завтра на работу, , и вы говорите об этих дебатах, говорите о качествах, которые вы хотите от президента, о качествах лидера.

Pero cuando vayan a trabajar mañana y hablen de este дискуссия, hablen de las cualidades que quierer ver en un Presidente; la Capacidad de liderazgo.

Нет.Мне нужно завтра на работу .

Не иди завтра на работу .

Не иди завтра на работу .

Ты, , завтра пойдешь на работу , как будто ничего не случилось.

Сэм, у меня на завтра на работу .

Я не могу себе позволить не пойти завтра на работу .

Что было бы, если бы ты завтра не пришел на работу?

Вы можете предположить, что большинство людей хотели бы считать себя более или менее незаменимыми на работе. А если они еще этого не сделали, то в какой-то момент хотели бы стать незаменимыми. Но что именно произошло бы, если бы вы просто не пришли на работу завтра? Как показал недавний случай с Хоакином Гарсией, это может быть ничего.Согласно отчетам за прошлый год, испанский госслужащий не приходил на работу как минимум шесть лет. Его отсутствие стало известно только тогда, когда его работодатель решил, что он имеет право на получение вознаграждения за долгую службу. Его дело стало чем-то вроде сенсации в Испании, где он получил прозвище el funcionario fantasma – – фантомный чиновник. Но его история не разовая. В мрачной новости 2004 года, финский налоговый инспектор умер за своим рабочим столом, и этот факт остался незамеченным в течение двух дней.

Более прозаично, согласно недавнему исследованию из библиотеки резюме на рабочем месте, Великобритания, по крайней мере, полна сотрудников-призраков, которые в один прекрасный день просто перестают ходить на работу и никогда не вернутся. В исследовании утверждалось, что все большее число работников признают, что они «подставили» работодателя, просто не явившись на работу, вместо того, чтобы подать официальное уведомление. Неологизм «привидение» часто используется в отношении романтических отношений и относится к тому, что вас бросили из-за внезапного прекращения всякого общения.Удивительное исследование показывает, что из 31,2 миллиона работающих профессионалов в Великобритании более 2,8 миллиона бросили вызов своему работодателю. Это уже не просто тенденция, ограничивающаяся только миром знакомств.

Опрос более 3000 британских рабочих был направлен на то, чтобы лучше понять, что такое привидение на рабочем месте. Полученные данные показали, что 8,9% работников не одобряют своего работодателя, называя главными причинами плохое обращение со стороны руководства, поиск лучших рабочих мест с немедленным началом работы, постоянное столкновение с нереалистичными рабочими нагрузками, отсутствие гибкости в графиках работы

Данные показывают, что работники чувствуют себя призраками в прошлом, поэтому они не боятся изменить ситуацию.При попытке раскрыть источник тенденции к фанатизму в рабочем мире, он оказался наиболее продуктивным в процессе найма: более половины (52,8%) британских рабочих были приглашены работодателем во время собеседования. Тем не менее, только 14 процентов профессионалов признают, что они обманули рекрутера, показывая, что рекрутеры и работодатели больше всего виноваты в прекращении общения.

Ли Биггинс, управляющий директор CV-Library, комментирует: «Процесс приема на работу утомителен как для соискателей работы, так и для работодателей, но это не оправдание для любой стороны, чтобы просто игнорировать другую.Теперь, когда эта тенденция проникла в рабочие места, важно, чтобы компании исправили такое поведение. Если работодатели постоянно игнорируют кандидата, работникам посылается сигнал о том, что такое поведение приемлемо. Предприятиям следует быть предельно осторожными, продвигаясь вперед; рынок труда процветает, а это означает, что у рабочих есть множество возможностей покинуть корабль, если они захотят. Совершенно очевидно, что двустороннее общение сейчас важнее, чем когда-либо прежде, поскольку многие из причин, по которым работник не выполняет свою работу, – это проблемы, которые можно решить при поддержке руководства.”

Незаменимый мужчина

(от Saxon White Kessinger)

Иногда, когда вы чувствуете себя важным;
Когда-нибудь, когда ваше эго расцветает;
Иногда, когда вы принимаете это как должное,
Вы лучше всех подготовлены в комнате:
Иногда, когда вы чувствуете, что вы уходите,
Оставляет незаполненную дыру,
Просто следуйте этим простым инструкциям,
И посмотрите, как они смиряют вашу душа.