Как пройти собеседование успешно видео: Как пройти собеседование

Как пройти собеседование

Собеседование – наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Поведение на собеседовании

Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.

Держите зрительный контакт.

Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.

Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что …»).

Отвечайте по существу, избегайте многословия.

Отвечая, будьте объективны и правдивы.

Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.

Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.

Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Список некоторых вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании

Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?

Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?

Почему вы выбрали именно эту карьеру?

Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?

Как бы вы могли описать самого себя?

Что вы хотите рассказать о себе?

Каковы ваши сильные стороны?

Каковы ваши основные слабости?

Какого типа работу вы больше всего любите делать?

Каковы ваши интересы вне работы?

Какого типа работу вы не любите делать?

Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?

Каково состояние вашего здоровья?

Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?

Почему вы оставили свою прежнюю работу?

Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?

На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?

Каковы ваши цели в жизни?

Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?

На какую зарплату вы рассчитываете?

Список некоторых вопросов, которые следует задать Вам работодателю

Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?

Кому я буду непосредственно подчиняться?

Могу ли я с ним встретиться?

Будет ли кто-то в подчинении у меня?

Могу ли я с ним встретиться?

Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?

Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?

Почему это место оставил прежний работник?

В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

Все ваши убеждения – установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации

1. Установка «Меня все равно не примут»

Результат: если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.

2. Установка «Меня все равно возьмут»

Результат: если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если «меня все равно возьмут».

3. Установка «Меня обязательно возьмут на работу, если я докажу работодателю свою полезность и нужность; продемонстрирую свои лучшие профессиональные и личные качества»

Результат: работодатель, объявив о свободном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

Советы, которые Вам помогут успешно пройти собеседование:

Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой.

Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться.

Хорошо выспитесь ночью.

Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.

Будьте вежливы, спокойны, внимательны.

Главное, что Вы должны продемонстрировать на собеседовании, это – зачем Вы нужны данной, конкретной организации и почему именно Вы.

Признаки, которые должны Вас насторожить, когда Вы устраиваетесь на работу

Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).

Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.

Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.

Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.

После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.

Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.

Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.

На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.

Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.

Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.

При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.

Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.

Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.

Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.

Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.

Вам обещают позвонить и не звонят.

С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.

После того, как вы с большим трудом дозвонились, компания с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.

Качества и причины, которые помогают найти работу

Профессиональные качества:

Высокая профессиональная квалификация.

Аккуратность и пунктуальность в работе.

Хорошее состояние здоровья.

Личные качества.

Находчивость.

Коммуникабельность.

Дружелюбие.

Терпеливость.

Упорство в достижении цели.

Вежливость, деликатность.

Уравновешенность.

Честолюбие.

Опрятность и чистоплотность.

Качества и причины, которые мешают поиску работы

Профессиональные качества:

Низкая квалификация.

Отсутствие интереса к предлагаемой работе.

Заинтересованность только в высокой заработной плате.

Сверхквалифицированность для предлагаемой работы.

Плохие деловые качества.

Личные качества:

Самомнение – я все знаю.

Недостаток учтивости.

Нерешительность.

Плохое чувство юмора.

Циничность.

Низкий моральный уровень.

Узкий круг интересов.

Неряшливость.

Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

Как пройти видеоинтервью: разбор, советы, ошибки, шпаргалка

Тренд видео захватывает не только социальные медиа, но и подбор персонала. Вот так вот. Видеоинтервью – новый вид коммуникации кандидата и рекрутера, который экономит время и тем и другим. И если вы еще думаете, что видеоинтервью = собеседование по скайпу, то ошибаетесь.

// Чем видеоинтервью отличается от обычного собеседования

Ну, начнем с того что видеоинтервью проходит в одностороннем порядке. Считайте, что отправили свое видеорезюме и не факт, что дождетесь ответа. При видеоинтервью не производиться двусторонней коммуникации (иначе бы разницы почти не было). Обычно это происходит так: с помощью специального сервиса рекрутер составляет список вопросов и ограничивает время ответа на них. Потом вы получаете на почту ссылку для прохождения интервью, устно в камеру отвечаете на вопросы и вы прекрасны.

Так уж получилось, что вы можете видеть вопрос за несколько минут перед ответом или увидеть его когда уже нужно отвечать – тут все зависит от желания рекрутера и того, что он хочет о вас узнать.

// И что хочет от меня рекрутер?

Например, проверить насколько хорошо вы формируете свою речь, насколько быстро мыслите и как ведете себя в непредсказуемых ситуациях. Конечно, тут никто не будет вас мучать вопросами про теннисные шарики или заставлять брать корень от 4634289423 в уме, поэтому расслабьтесь. Так же все зависит от должности – если устраиваетесь в отдел коммуникаций, то явно должны отлично говорить и смело отвечать на любой вопрос, а риск-менеджер должен быстро соображать и структурно мыслить. Вообще вы это и сами все знаете, ага.

// Советы

1. Порепетируйте

Хотя бы для того, чтобы вложить больше информации в 3 минуты. Чаще всего такое время рекрутер оставляет вам для ответа на один вопрос. Запишите пару ответов на камеру и посмотрите – какие моменты вам не нравятся, что нужно изменить, по-другому сказать.

2. Изучите информацию

Тут все по классике. Просмотрите сайт, изучите отрасль компании, просмотрите чем занимается компания и так далее и тому подобное. Ничего нового.

3. Выберете подходящее место

Это явно должна быть не ваша кровать и не шумное кафе. Когда рекрутер будет просматривать интервью, то точно услышит шум кофеварки и шагающих людей на заднем плане. Помимо этого выгоните погулять собаку/кошку/попугая в соседнюю комнату, чтобы ваши ответы не сопровождались гав-гав и мяу-мяу – это очень мило, но неуместно. Сядьте у стены в тихом помещении и вперед.

4. Внешний вид

Оденьтесь как на обычное собеседование в офис. Можно без костюма и запонок – белой рубашку, аккуратной прически будет достаточно и бритого лица будет достаточно. Пижама тут точно не подойдет.

// Типичные ошибки

1. Активная жестикуляция

Жесты перед камерой выделяются гораздо лучше перед камерой, чем при живом общении. Поле зрения на экране ограничено, поэтому половину вашего лица будут закрывать руки и вообще все это будет выглядеть не очень красиво. Если очень хочется дернуть рукой и что-то показать – делайте это на уровне нижней грани монитора.

2. Вы не смотрите в камеру

Не забудьте, что смотреть нужно не в монитор, а в камеру. Это может быть сложно (вообще сложно говорить с самим собой), но если представите что это глаза реального человека – должно сработать и будет легче.

3. Говорите не по делу

Отвечайте на вопрос. Если вас спросили «Почему вы хотите работать именно у нас?», не растягивайте ответ: а сразу ответьте почему хотите там работать. Например «Мне нравится ваша компания тем, что вы используете agile подходы в своей работе, делаете действительно хороший продукт и мне это нравится»

4. Бардак на заднем плане

В идеале – позади вас белые обои или однотонная стена. Никаких ковров, постеров c Rammstein и свалки на рабочем столе. Будет странно, если в интервью вы говорите о своей аккуратности, а в камере видно совсем другое.

// И держите шпаргалку

Как успешно пройти собеседование

Постарайтесь найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее корпоративной политике и требованиях к персоналу. Это поможет вам правильно вести себя во время интервью. Приготовьте также вопросы к интервьюерам. Эти вопросы могут касаться деятельности компании в целом (но только в том случае, если компания небольшая и информацию о ней действительно сложно найти), организации работы и основных целей и достижений того подразделения компании, в котором предлагается позиция. Можно поинтересоваться, в связи с чем открыта позиция (с расширением компании или с уходом прежнего сотрудника) и уточнить основные должностные обязанности.

Подготовьте небольшой рассказ о себе (интервьюеры просят рассказать о себе достаточно часто, поэтому слова «Сначала нам хотелось бы услышать, что вы можете сказать о себе…» не должны поставить вас в тупик).Ваш ответ должен быть достаточно конкретным и кратким. Старайтесь сообщать только конструктивную информацию. Вы можете конкретизировать свой рассказ, начав с фразы «С вашего позволения я расскажу о…».

Как правило, задавая подобный вопрос, интервьюер хочет услышать информацию о вас как о специалисте. Поэтому рассказывать стоит об образовании и опыте предыдущей работы. Если опыта работы у вас нет, то можно рассказать о том, чем вас привлекает избранная сфера деятельности.

Помните, ваш рассказ должен подчеркивать те ваши качества, которые важны при работе на данной позиции.

Продумайте возможные вопросы, которые может задать вам интервьюер, и ответы на них. Скорее всего они будут касаться вашего рассказа о себе и данных, указанных в вашем резюме. Интервьюер также может спросить вас о предполагаемом заработке, поэтому заранее продумайте ответ на этот вопрос. Не стоит пытаться соблазнить интервьюера собственной «дешевизной»: этим вы продемонстрируете неуверенность в себе и низкую самооценку. Даже если работодатель не сможет заплатить вам ту сумму, которую вы назовете, это не станет причиной отказа в работе: он просто предложит вам более низкий уровень оплаты. А если вы согласны работать, получая «маленькую» зарплату, то ничто не заставит работодателя платить вам больше (если речь не идет о крупных компаниях, где уровень оплаты, как правило, стандартизирован).

Тщательно продумайте свой костюм. Здесь все достаточно просто – на интервью в любую компанию принято приходить в деловом костюме, даже если корпоративная политика компании предполагает свободный стиль в одежде. Если деловой костюм – это не ваш стиль, постарайтесь подобрать его так, чтобы чувствовать себя максимально комфортно и органично. Достаточно просто производить впечатление делового и серьезного человека, а связывать себя излишней строгостью вовсе не обязательно.

Остается только узнать как вести себя на собеседовании.
На интервью не стоит опаздывать. Лучше придти минут на 10 раньше. Если вы все же опоздали, то не стоит отчаиваться: просто кратко извинитесь перед интервьюером, не пускаясь в излишние объяснения.
Когда вам предложат сесть, выберите максимально удобное место и постарайтесь сесть так, чтобы ваше положение не создавало препятствий между вами и интервьюером. Если стулья в кабинете расположены не лучшим образом, то выберите «понравившийся» стул и переставьте так, как считаете нужным (лучше всего сесть рядом, так, чтобы ничто не отделяло вас от интервьюера).

Не сидите на краешке стула. Помните, ваша поза не должна быть ни слишком скованной, ни слишком развязной. Не «скрещивайте» руки на груди, это свидетельствует о закрытости. Имейте ввиду, что закидывание ноги на ногу иногда вызывает негативную реакцию у интервьюера. Не стоит также «скрещивать» ноги под стулом. Поставьте ноги прямо и уверенно.

Старайтесь не нервничать и держаться с достоинством. Помните, вы не на экзамене и интервьюер также заинтересован в вас, как и вы в нем. Ведь если вас пригласили на интервью, значит как специалист вы уже чем-то привлекли работодателя. Если полностью успокоиться вам не удалось, постарайтесь этого не показывать.
Держитесь свободно и непринужденно. Не нужно пытаться разыгрывать спектакль и притворяться сверхчеловеком. Ведь все предусмотреть невозможно. И если вы имеет дело с опытным интервьюером (а в крупной компании это так и будет), то он легко подставит вам ловушку и разгадает вашу игру.

Держитесь открыто и приветливо, не забывайте улыбаться (но не стоит этого делать постоянно). Отвечая на вопросы, помните, интервьюера в большей степени интересует не то, что вы отвечаете на вопросы, а то, как вы отвечаете. Ведь интервью в большей степени нацелено на выяснение не профессиональных, а личностных качеств кандидата: его коммуникабельности, умения четко выражать свои мысли, уверенности в себе, стрессоустойчивости и т.д. Ваши формулировки должны быть краткими и четкими, не стоит излишне углубляться в подробности, стараться блеснуть витиеватостью речи. При ответе на вопросы лучше смотреть в глаза интервьюеру и избегать излишней жестикуляции.
Умейте выдерживать паузы. Если вы уже ответили на вопрос, а интервьюер все еще молчит, не стоит давать какие-либо еще комментарии. Подождите, пока он заговорит первым.

При прощании не забудьте улыбнуться и осведомиться о том, как вам узнать о результатах интервью.

Если вам откажут в работе, не отчаивайтесь. Во-первых, вам обязательно предложат вакансию еще лучше и вы обязательно ее получите. Во-вторых, вы приобрели уникальный опыт выживания в экстремальных условиях, который обязательно пригодится вам в дальнейшем поиске работы. Ведь прохождение интервью это тоже навык, который нужно суметь освоить. Поэтому, успокоившись, постарайтесь проанализировать свое поведение и понять, какие ошибки были допущены, чтобы избегать их впредь.

Видео: как успешно пройти… – Центр развития карьеры ВШЭ

Вакансии дня 💼

1. Менеджер проекта Data Culture / НИУ ВШЭ – https://careerspace.app/job/6745

2. Marketing Intern (Apple Media Services Development) / Apple – https://careerspace.app/job/6744

3. Ресечер/Стажёр HR / OZON – https://careerspace.app/job/6751

4. Product designer / ivi – https://careerspace.app/job/6743

5. Иллюстратор / UCHi.RU -https://careerspace.app/job/6747

6. Специалист по контекстной и таргетированной рекламе / IQ Consultancy – https://careerspace.app/job/6752

7. Product Manager / Podbor.io – https://careerspace.app/job/6755

8. Менеджер по товародвижению / OZON – https://careerspace.app/job/6758

9. Стажировка в подразделении Asset Management Division в московском офисе Goldman Sachs / off-cycle intern in Private equity group (AMD) in Goldman Sachs – https://fut. ru/programs/goldman-sachs_internship/

10. Стажировка P&G Novo для технарей – https://clck.ru/TvCt5

11. Стажировка HeadStart от SberCIB в корпоративном и инвестиционном банкинге (до 15 апреля включительно) – https://clck.ru/Tx5n2

12. Стажировка BCG GAMMA Consulting Internship – http://on.bcg.com/BCGGAMMAInternship

13. Летняя стажировка McKinsey Business Analyst Intern – https://mck.co/30vraVe

14. Ассистент отдела маркетинга / Hilti — https://hh.ru/vacancy/42481916

15. Медиапланер / Digital media planner в Osk-Market — https://teletype.in/@hsecareer/rgYq1THFl

16. Community Manager Science Club / MIL Team — https://machine-intelligence.ru/our-team#Vacancy%23!/tab/269731637-5

17. Стажировка / Codenrock — https://teletype.in/@hsecareer/6Ws6jUnbg

18. Новые вакансии в Вышке — https://www.hse.ru/our/news/455109079.html

19. Помощник адвоката / Московская коллегия адвокатов «Миронов, Кудрявцев и партнеры» — https://teletype.in/@hsecareer/Z-z-S6YQw

20. Менеджер по контекстной рекламе / Tripster — https://teletype.in/@hsecareer/XUq66hJZ_

21. Ассистент-аналитик / Toyota.ru — https://teletype.in/@hsecareer/S5DqIWz22

22. Копирайтер / Go Mobile — https://www.grintern.ru/internships/10895-kopirayter ([email protected])

23. Стажировки Тинькофф Старт — https://fintech.tinkoff.ru/study/start/?utm_source=vk&utm_medium=partner&dsp_click_id=a2a5dff7-68b7-4012-9af3-5ec24c17b006

24. МЕНЕДЖЕР УЧЕБНОГО ОФИСА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОНЛАЙН-ПРОГРАММЫ / НИУ ВШЭ — https://teletype.in/@hsecareer/EstzfXaak

25. Менеджер проекта Data Culture / НИУ ВШЭ — https://teletype.in/@hsecareer/WWqzIdYW3

26. Стажировка Accelerated Career Programme (Управленческий консалтинг)/ Департаменте консалтинга Deloitte — https://deloi.tt/2NYm4hG

27. Стажировка Accelerated Career Programme (Консалтинг в сфере информационных технологий) / Департаменте консалтинга Deloitte — https://deloi. tt/3lPap17

28. Учителя математики и информатики / One! International School — https://teletype.in/@hsecareer/VIaG57zuW

29. Аналитик / Исследовательская команда Digital Horizon — https://teletype.in/@hsecareer/Gzx9TmrGJ

30. Стажировка / Центральный банк РФ — https://www.cbr.ru/about_br/career/internship/?utm_source=HSE

31. Дизайнер-универсал/ Кооператив «Связи» — https://teletype.in/@hsecareer/l8PwBAXdm

32. Эксперт по американским акциям/Стартап — https://teletype.in/@hsecareer/Av2U9Ln1m

—————————————————
Разместить вакансию: https://career.hse.ru/submit
#вакансиидня@hse_career

Подписывайся на HSE Career в телеграм — https://t.me/hsecareer

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua

Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.

Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.

2. Создайте нужный образ

Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

синий носят командные игроки;

черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;

серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;

белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете. Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

4. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.

5. Отзеркаливайте движения собеседника

«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.

Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.

6. Делайте комплименты, избегая фальши

Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.

Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.

9. Внушите себе уверенность

Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.

10. Говорите выразительно

Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.

12.

Покажите свой потенциал

Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.

Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Здравствуйте! Мы продолжаем наш курс по успешному поиску работы. Итак, идеальное резюме составлено, сопроводительное письмо написано. Впереди еще один важный шаг к получению работы – собеседование. В этой части курса мы поговорим о том, что нужно делать, чтобы чувствовать себя на собеседовании спокойно и уверенно, как отвечать на сложные вопросы и как показать себя перед потенциальным работодателем в самом выгодном свете.

Начнем мы с того, как правильно подготовиться к собеседованию. Ближайшие несколько занятий мы посвятим подготовке к интервью. Мы обсудим, как себя правильно хвалить, как отвечать на неудобные вопросы и как произвести впечатление на работодателя

В последнее время все больше собеседований проходит онлайн. Этот формат имеет свою специфику, о которой мы тоже поговорим на нашем курсе. Однако большая часть наших рекомендаций подойдет как для онлайн, так и для очных собеседований.

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Его цель — познакомиться лично, чтобы понять, насколько работодатель и кандидат подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.

Важно понимать, что собеседование – это диалог двух равных сторон и взаимная оценка. Не только работодатель выбирает сотрудника, но и соискатель проверяет, подходит ли ему эта компания.

Ваша главная цель как кандидата – проявить себя как специалиста, подчеркнуть свои сильные стороны, знания и в итоге получить приглашение на работу.

Вторая ваша цель – задать уточняющие вопросы о компании и предстоящих обязанностях. Важно понять, подойдет ли вам эта вакансия и поможет ли она достичь карьерной цели. Выбор работы должен быть осознанным, и собеседование поможет вам принять взвешенное решение.

Как подготовиться к собеседованию с учетом всех этих целей?

Следует знать, какие этапы собеседования бывают и как готовиться к каждому из них.

Этапы собеседования бывают следующие: первичный отбор, собеседование с менеджером по персоналу, собеседование с нанимающим менеджером, то есть с руководителем, который инициирует подбор нового сотрудника, а также собеседование с руководителем направления, топ-менеджером или владельцем компании. Последний этап не всегда планируется.

Первичный отбор обычно происходит довольно быстро, это может быть звонок по телефону или по видеосвязи. На этом этапе уточняют, отправляли ли вы резюме в компанию, коротко рассказывают про вакансию и проверяют, соответствуют ли ваши навыки формальным требованиям вакансии. Некоторые крупные компании просят соискателей записать видеовизитку или пройти видеособеседование.

Следующие этапы могут проходить как онлайн, так и лично, в зависимости от ситуации и корпоративной культуры компании.
В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседований. Например, с менеджером по персоналу, нанимающим менеджером (то есть с руководителем, который инициирует подбор нового сотрудника) и, наконец, с топ-менеджером или владельцем компании.

Возможны и дополнительные собеседования со службой безопасности и психологом.

В небольших компаниях этапов обычно меньше. После первичного отбора вас могут пригласить на собеседование как с менеджером по персоналу, так и с вашим потенциальным руководителем.

На первой встрече обсудите формат собеседования и его участников. При подготовке полезно понимать весь процесс, например, что у вас будет три собеседования. Первое собеседование пройдет с рекрутером, второе с непосредственным руководителем, а третье – с начальником департамента.

Прежде чем начать подготовку, давайте разберемся со структурой или планом собеседования.

Как правило, структура собеседования выглядит так: сначала приветствие, затем ваша самопрезентация, во время которой вы рассказываете ключевую информацию о себе, после этого следуют вопросы работодателя. Чаще всего это уточняющие вопросы об опыте работы, образовании, полученных навыках и знаниях.

Получив ответы, работодатель расскажет вам о компании и вакансии. Затем вы сможете задать вопросы и уточнить, какие у вас будут задачи и чего от вас ждут на этой работе. Ваши вопросы, как и ваши ответы, будут оцениваться работодателем, поэтому важно понимать, что именно следует спрашивать. Завершение собеседования – тоже важный этап, у которого есть определенные тонкости.

Пройдемся по всем этапам собеседования и начнем с приветствия и самопрезентации.

Приветствие может начаться в самом кабинете или даже раньше. Это зависит от правил, которые приняты в компании. Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом вашего знакомства с потенциальным работодателем.

Если это возможно, то узнайте фамилию, имя и отчество вашего интервьюера, чтобы понимать, с кем будете общаться. Считается правилом хорошего тона перед разговором о работе немного поговорить на отвлеченные темы. Так называемый small talk может быть о погоде, пробках на дороге, хобби, семье и детях (особенно если вы увидите на столе собеседника семейную фотографию). Он помогает установить контакт, снять напряжение и плавно перейти к разговору о делах.

После небольшого знакомства вас попросят рассказать о себе.

Это простой вопрос, но к такой самопрезентации надо тщательно готовиться. Ведь по сути это ваш звездный час, время, когда вас не перебивают и дают рассказать о ваших лучших проектах, навыках и достижениях. Кроме того, в это время будут оцениваться и ваши ораторские навыки.

Представьтесь и расскажите, где вы работали и какую должность занимали. Далее остановитесь подробнее на том, каковы были ваши должностные обязанности и какие задачи вы решали.
Отдельно перечислите ключевые достижения и результаты, которых достигло подразделение или компания благодаря вам. Будьте эмоциональны, говоря о значимости вашей работы. Для самопрезентации это очень важно.

Научиться уверенно говорить о своих достижениях вы можете на тренинге #IamRemarkable. Записаться на него можно в разделе “Афиша” на сайте центра “Моя Карьера”. Pасписание тренингов обновляется каждый месяц.

Затем расскажите о вашем опыте работы на предыдущих местах. Действуйте по той же схеме, но очень кратко. Завершите вашу речь, обозначив цель своего визита. Например: “Я претендую на должность директора по продажам в вашей компании”.

Профессиональный опыт – это именно то, что привлекает работодателей в соискателе. Поэтому если у вас большой опыт работы в одной или в нескольких компаниях, подумайте о том, какие преимущества он дает и как рассказать о нем максимально выгодно. Например, если вы долго проработали в одной компании, можно сделать вывод, что вы умеете строить длительные рабочие отношения, а компания заинтересована в вас как в специалисте.
Впрочем, есть компании, которые готовы брать и человека без опыта. Как правило, в таких компаниях отлично выстроена система наставничества и обучения. Если вы студент или молодой специалист, профессионального опыта у вас может и не быть. В таком случае расскажите о вашем жизненном и учебном опыте. Подробнее об этом мы поговорим на одном из следующих уроков.

Следите за реакцией собеседника. Как правило, первые 3-4 минуты вас слушают внимательно, а дальше внимание рассеивается, если, конечно, вы не обладаете даром талантливого рассказчика. Если собеседник начинает скучать, сокращайте свое выступление со словами: “Если вам будет интересно, я готов остановиться на этом подробнее”.

А теперь потренируемся. На экране перед вами структура самопрезентации. Поставьте видео на паузу и напишите рассказ о себе. Помните, что общее время самопрезентации не должно превышать 3-4 минуты.

И еще несколько лайфхаков для подготовки самопрезентации. Проработайте текст максимально тщательно. Запишите себя на диктофон, затем отредактируйте текст, проработайте сложные части и сократите их. Отрепетируйте готовый текст перед зеркалом, чтобы идеально владеть материалом, голосом и жестикуляцией. Ваша задача – так подготовить самопрезентацию, чтобы вы могли рассказать все, даже если вас разбудить в середине ночи.

Самопрезентация – это не только то, что вы говорите, но и то, как вы выглядите. Заранее продумайте одежду и аксессуары для успешного выступления.

Ваш внешний вид должен соответствовать как дресс-коду компании, так и позиции, на которую вы претендуете.
Накануне собеседования можно посмотреть в соцсетях, какой стиль принят в этой компании. Согласитесь, будет обидно, если вы придете на собеседование в IT-компанию в костюме, а рекрутер будет в толстовке и джинсах.

Если вы ищете работу в более консервативных отраслях, например, в банковской сфере, джинсы будут неуместны. Поэтому выбирайте однотонные классические брюки. Практически для всех ситуаций подойдет свободный деловой стиль стиль – smart casual.

Будьте собой: выбирайте вещи, которые вам идут и которые придают вам уверенности. Если вы никогда не носили галстук или классическую обувь, новый образ может быть для вас неудобным. В таком случае ваше поведение может стать скованным, и это отразится на впечатлении, которое вы произведете на работодателя.
Также важно не переусердствовать с парфюмерией, косметикой и украшениями.

Помните: уверенность во внешнем виде влияет на ваш эмоциональный настрой. Это важно в любой ситуации, но особенно перед собеседованием, когда вы волнуетесь.

Какие еще приемы помогут вам чувствовать себя спокойнее и найти нужный эмоциональный настрой?
Вот несколько полезных советов:
1. Продумайте и подготовьте одежду, даже если собеседование проходит онлайн.
2. Распечатайте резюме, а при необходимости и портфолио.
3. Подготовьте ответы на основные вопросы собеседования (об этом мы поговорим на следующем уроке).
4. Накануне собеседования постарайтесь хорошо выспаться.
5. Вспомните ситуации, когда вам удавалось хорошо проявить себя на деловой встрече, и что вам помогло тогда.
5. За 12 часов до начала собеседования перестаньте готовиться. Чтобы настроиться на положительный результат, посмотрите приятный видеоряд накануне. Пусть это будет что-то что-то расслабляющее – например, картинки будущего отпуска.
6. Спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 15 минут до интервью. У вас будет время спокойно оглядеться.
7. Если собеседование проходит онлайн, заранее проверьте канал связи, который вы будете использовать. Убедитесь, что помните пароли и можете зайти на платформу, на которой планируется встреча.

Итак, на этом уроке мы выяснили, что такое собеседование, какова его структура и этапы отбора. Также мы разобрали, как подготовиться к собеседованию, а именно: как написать и отрепетировать самопрезентацию, выбрать одежду и обеспечить себе нужный эмоциональный настрой.

Но подготовка на этом не заканчивается. На следующем уроке мы рассмотрим, как правильно отвечать на самые популярные вопросы работодателей.

примеры вопросов и ответы на них ‹ Инглекс

Собеседование на английском языке — серьезное испытание. Ведь работодатель будет оценивать не только ваши профессиональные качества, но и знание английского языка. Мы хотим помочь вам выдержать это испытание, поэтому подготовили статью, в которой расскажем, какие вопросы чаще всего задают на интервью и как правильно ответить на них на английском языке. В конце статьи мы поделимся советами о том, что нельзя делать и говорить на собеседовании.

Советуем вам посмотреть вебинар нашего методиста Юлии на тему «Собеседование на английском языке».

И вебинар, который провел наш преподаватель из Великобритании Dave, на тему «You’re Hired!»

Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них

Давайте для начала разберем самые распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на английском языке. Также мы приведем варианты ответов и рекомендации для каждого из них.

1. Tell me about yourself — расскажите о себе

Это, пожалуй, один из самых сложных и важных вопросов. Вам нужно ненавязчиво показать себя интервьюеру с лучшей стороны, кратко рассказать о себе, при этом не вдаваясь в ненужные детали.

Что надо делать:

Сделать краткую выжимку из своего резюме: рассказать об образовании, опыте работы, умениях и личных качествах, которые помогут вам достичь успехов в конкретной профессии. Например, для менеджера по продажам будут важны отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и делать хорошие презентации. Не нужно рассказывать о себе долго, просто вскользь упомяните, что обладаете определенными качествами или умениями.

2. What are your strengths? — Каковы ваши сильные стороны?

В ответе на этот вопрос вам нужно сосредоточиться на тех своих качествах и навыках, которые относятся непосредственно к желаемой должности. Например, дизайнеру будет уместно упомянуть о творческих способностях и хорошем воображении, бухгалтеру — о внимательности и аккуратности.

Что надо делать:

Выбрать 2-4 наиболее выдающихся и нужных для этой должности качества или навыка и описать их подробно. Рассказать, чего вы добились на предыдущей работе или в жизни благодаря им.
Упомянуть, какое качество или умение окружающие вас люди считают вашей сильной стороной. Таким образом вы покажете работодателю, что умеете смотреть на себя со стороны.

Что нельзя делать:

Долго перечислять свои достоинства без каких-либо обоснований и пояснений. Это звучит неправдоподобно и излишне самоуверенно.
Рассказывать только об одном своем качестве.

Пример удачного ответа:

My strengths are excellent written and verbal communication skills. I can usually win people over to my point of view. Also, I’m competitive and like to excel at everything I do. My goal is to achieve results beyond the expectations of my supervisor. And last but not least, I’m very flexible and adaptable to new situations. Regardless of the situation I have the ability to adapt and work under any circumstances. These skills seem to be directly related to the job.

Перевод:

Мои сильные стороны — отличные письменные и устные коммуникативные способности. Я умею убеждать людей. Также я нацелен на победу и люблю преуспевать во всем, что делаю. Моя цель — достигать результатов, которые превышают ожидания моего руководителя. И последнее, но не менее важное — я очень гибкий и легко приспосабливаюсь к новым условиям. Независимо от ситуации я умею адаптироваться и работать в любых обстоятельствах. Эти качества кажутся мне важными для данной работы.

3. What are your weaknesses? — Каковы ваши слабые стороны?

Не бойтесь отвечать правду на этот вопрос. Абсолютно у каждого человека есть недостатки, поэтому работодатель нормально отнесется к тому, что у вас они тоже найдутся. Главное — говорите правду, однако преподносите ее аккуратно.

Что надо делать:

Рассказать об 1-2 мелких недостатках, которые не испугают работодателя. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по работе с клиентами, нельзя говорить, что вы стеснительный человек и вам трудно общаться с людьми. Собираетесь работать в open space (офисе без стен и перегородок)? Тогда лучше не говорить работодателю, что вам нужна абсолютная тишина для работы.
Пояснить, как вы работаете над своими слабыми сторонами. Это единственно верный способ ответить на этот вопрос. Для работодателя важно, что вы готовы менять себя в лучшую сторону.
Превратить недостаток в достоинство. Например, вы можете сказать, что излишняя самокритичность помогает вам выполнять работу максимально эффективно, а отсутствие опыта в выбранной сфере деятельности позволит вам быстрее научиться именно тому, что важно для работодателя.

Что нельзя делать:

Говорить, что у вас нет слабостей. У каждого человека есть недостатки, поэтому такой ответ будет ложью и вызовет у интервьюера негативные эмоции.
Рассказывать о недостатках, которые могут повлиять на работу. Невинное «я частенько опаздываю» будет воспринято как «я неорганизованный и безответственный человек». Будьте честны, но аккуратны в своих формулировках.
Перечислять слабые стороны без пояснений. Старайтесь каждый недостаток нивелировать приемом, с помощью которого вы с ним боретесь.

Пример удачного ответа:

I admit being a bit of a perfectionist. Sometimes when I’m working on a big project, I focus too much on the details. But I’ve learned that it’s not always possible or even practical to try to perfect your work.

Перевод:

Я признаю, что я немного перфекционист. Иногда, когда я работаю над большим проектом, я слишком концентрируюсь на деталях. Но я уже понял, что пытаться доводить до совершенства свою работу — это не всегда полезно и возможно.

4. Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать вас?

Это очень важный вопрос, и готовиться к нему нужно заранее. Вам нужно рассказать, какие ваши достоинства помогут фирме достичь желаемых показателей. То есть вы заранее должны изучить всю информацию о компании: в какой сфере она работает, каковы ее позиции на рынке и направления развития, а также какие цели ставит перед собой руководство. Данные почти о любой фирме можно найти на просторах интернета.

Что нужно делать:

Рассказать, что компания получит, если выберет именно вас. Работодателю нужно знать, что вы можете дать фирме.
Выделить какое-то свое качество как уникальное. Заранее подумайте, что в вас есть такого, что выгодно выделяет на фоне других кандидатов. На собеседовании расскажите, как это уникальное качество будет работать на благо компании.

Что нельзя делать:

Хвалить себя. Ответ в стиле «я лучший специалист в этой области» звучит совершенно неубедительно и даже надменно. Интервьюера интересует не ваша персона, а какую пользу вы можете принести компании.
Говорить неуверенно. Постарайтесь найти тонкую грань между надменностью и уверенностью в себе, не скромничайте. Если вы действительно хотите получить должность, решительно заявите о своих преимуществах перед другими кандидатами.
Не озвучивайте причины, не относящиеся к данной должности.

Пример удачного ответа:

My years of experience in this industry make me sure I can do this job and bring added value. I’ve gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I was able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a sales manager here.

Перевод:

Годы опыта в этой отрасли дают мне уверенность в том, что я могу выполнять эту работу и вносить большой вклад в общее дело. Я получил репутацию лидера в случаях, когда речь идет о переговорах. На моей прошлой работе я мог договориться о выгодных сделках. Я очень хорошо знаю эту отрасль и могу вас заверить, что понимаю, что мне предстоит делать на должности менеджера по продажам.

В онлайн-школе «Инглекс» мы совместили сильных преподавателей и комфорт онлайн-занятий. Попробуйте английский по Скайпу на бесплатном уроке.

5. Why have you left your job? — Почему вы ушли со своей работы?

Очень скользкий вопрос, на который нужно отвечать аккуратно. Ваш ответ не должен бросать тень на бывшего начальника или коллег. Никого не интересуют ваши проблемы и жалобы, так что настройтесь на позитив.

Что нужно делать:

Сказать, что вы стремитесь развиваться. Это лучший вариант, который покажет, что вам интересно работать в этой сфере и вы готовы учиться.
Упомянуть о смене принципа работы. Если вы были фрилансером и решили вернуться в офис, так и скажите на собеседовании. Это вполне хорошая и адекватная причина смены работы.
Говорить о переменах в жизни. Нормальные для работодателя причины — переезд или изменение семейных обстоятельств. Ваша компания ушла с рынка? Скажите об этом работодателю. В данном случае правда на вашей стороне.

Что нельзя делать:

Плохо говорить о своих бывших коллегах и начальнике. Ни в коем случае нельзя это делать: интервьюер вас не знает, поэтому может подумать, что в ситуации виноваты вы по причине своего неуживчивого характера.
Открыть нелицеприятные причины увольнения. Да, на собеседовании нельзя врать, но все же рассказы о том, что вас уволили из-за неудачного проекта лучше приберечь для компании друзей.
Сказать, что ваша работа вам наскучила. Так вы дадите понять интервьюеру, что потенциальная должность через месяц-другой тоже может вам наскучить и компания потеряет время, выбрав вас. Поищите более вескую причину.

Примеры удачного ответа:

My potential for growth in this area is limited at AAA because of the size of the company and the fact that expansion is not a part of its current strategic plan.
I am interested in a position with a stable company where I will have room for growth and an opportunity for advancement.
I relocated to this city due to family circumstances that is why I had to leave my previous position.
I wanted a new challenge. There wasn’t room for growth with my previous employer.
This job seems like an excellent match for my experience and skills. I was not able to fully utilize them in my previous position.

Перевод:

Моя возможность расти в этой отрасли ограничена в компании AAA из-за ее размеров и факта, что расширение не является частью текущего стратегического плана.
Меня интересует должность в стабильной компании, где у меня будут перспективы для развития и возможность для продвижения.
Я переехал в этот город по семейным обстоятельствам, поэтому вынужден был оставить свое предыдущее место работы.
Мне нужна новая цель. У меня не было перспективы роста в компании предыдущего работодателя.
Мне кажется, в этой работе я смогу наилучшим образом применить свой опыт и навыки. У меня не было возможности полностью задействовать их на моей предыдущей должности.

6. Why do you want this job? — Почему вам интересна эта работа?

Это вопрос, на который соискатели довольно часто дают совершенно неподходящие ответы. Как ни странно, но тут вам снова надо ненавязчиво упомянуть о том, что вы можете дать компании, а не наоборот.

Что нужно делать:

Снова сказать, что вы можете сделать для компании. Например, упомянуть, что вам интересно было бы использовать свои коммуникативные навыки и знание английского для работы с иностранными партнерами и вы уверены, что смогли бы привлечь новых клиентов.
Постарайтесь показать, что вы знаете специфику вакансии. Например, если вы претендуете на должность менеджера, упомяните о своем умении вести переговоры с клиентами.

Что нельзя делать:

Говорить следующее: «мне нужны деньги», «мне нужна работа», «мне удобно добираться до вашего офиса». Такие высказывания точно не понравятся интервьюеру. Никто не ждет от вас любви к материальным благам, расскажите о более высоких целях.
Показывать, что вы плохо знакомы с вакансией. Например, если вы собираетесь работать бухгалтером, то неуместно будет говорить, что вы любите общаться с людьми и хотите разнообразия в работе.

Пример удачного ответа:

I look forward to a position that offers more opportunities to work with corporate clients. I have had a few opportunities to do this with my current (previous) employer. I’ve read about the company’s future projects that are designed to move the company forward towards achieving its mission. I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth.

Перевод:

Я ожидаю получить должность, которая предполагает больше возможностей для работы с корпоративными клиентами. У меня был небольшой опыт подобной работы. Я читал о будущих проектах компании, которые помогут ей в реализации своей миссии. Я хочу быть частью компании потому, что верю, что смогу помочь ей развиваться.

7. What are your goals for the future? — Каковы ваши цели на будущее?

Ответ на этот вопрос показывает работодателю, насколько вы амбициозны и что для вас действительно важно. Самое главное — ваш ответ покажет, как долго вы собираетесь работать в этой сфере и в данной компании.

Что нужно делать:

Сообщить о будущем, связанном с работой в этой компании. Каждый работодатель заинтересован, чтобы работник приходил на длительный срок, поэтому будет правильно, если в будущем вы представляете себя в той фирме, куда собираетесь устроиться.
Рассказать, что собираетесь развиваться вместе с компанией. Это именно то, что желает услышать любой работодатель. При этом не называйте конкретную должность, говорите обтекаемо.

Что нельзя делать:

Не давать ответ. На самом деле большинство людей теряются, когда им задают подобный вопрос, поэтому если вы ответите на него, то сразу получите преимущество перед другими кандидатами.
Называть какую-то определенную должность. Дело в том, что вы можете назвать такую позицию, которой в принципе нет в фирме. Кроме того, ваши ожидания могут счесть слишком низкими или, напротив, слишком завышенными.
Рассказывать о том, что не связано с работой. Интервьюеру не нужно знать о том, что вы собираетесь обзавестись семьей, детьми и поселиться в большом доме у озера. Говорите ближе к делу, вернее, работе. HR-менеджер предпочтет взять на работу кандидата, который указал более стабильные для фирмы перспективы.

Пример удачного ответа:

I see the next few years here at BBB as an opportunity to gain the skills and knowledge to run one of the departments in this company. If I continue working in the department where this position is, I hope to be a senior manager and participate in shaping the strategic plans for development in B2B sales and marketing.

Перевод:

Я рассматриваю следующие несколько лет здесь, в BBB, как возможность получить навыки и знания для управления одним из отделов этой компании. Если я продолжу работать в отделе, где свободна предлагаемая позиция, я надеюсь стать старшим менеджером и участвовать в формировании плана стратегического развития в B2B продажах и маркетинге.

8. What are your salary expectations? — На какую зарплату вы рассчитываете?

Отвечать на этот вопрос, как правило, стесняются все кандидаты. Вроде бы надо что-то сказать, ведь каждый из нас работает в первую очередь для того, чтобы зарабатывать на жизнь. С другой стороны, всегда терзают сомнения: «А что если мои требования окажутся слишком завышенными или заниженными?» Поэтому оптимальный вариант — не называть точную сумму, а лишь намекнуть на ваши ожидания.

Что нужно делать:

Уйти от прямого ответа. Попробуйте уклониться от прямого ответа на вопрос и сказать общие обтекаемые фразы. Точную сумму лучше обсуждать позже, когда интервьюер будет подробно рассказывать вам о работе.

Что нельзя делать:

Называть точную сумму. Это некорректно: вряд ли вам удастся угадать точную зарплату, которую вам готов платить работодатель.
Спрашивать «А сколько вы готовы предложить?». Вам задают вопрос, на который невежливо отвечать вопросом.
Говорить о зарплате на предыдущем месте работы. Интервьюеры не любят, когда их компанию сравнивают с другой фирмой.

Примеры удачного ответа:

I am interested in finding a position where I can use my professional skills and abilities and build a good career. I’m sure that you’re offering a salary which is competitive in the market.
According to my experience, I think that $30000-45000 per year is a typical salary in the market.
I would need to know more about your salary structure and how often you review salaries as well as your entire package before I could discuss salary ranges. Could you provide me with more information before we discuss this subject?

Перевод:

Я заинтересован в должности, где смогу использовать мои профессиональные навыки и способности и построить хорошую карьеру. Я уверен, что вы предлагаете зарплату, конкурентную на данном рынке.
Согласно моему опыту, я думаю, что 30000-45000$ в год — средняя зарплата на рынке.
Мне хотелось бы узнать больше о структуре зарплаты и о том, как часто вы пересматриваете зарплаты, а также компенсационный пакет, перед тем как я смог бы обсуждать диапазон зарплаты. Не могли бы вы снабдить меня более подробной информацией до того, как обсуждать этот вопрос?

9. Tell me about an accomplishment you are most proud of — расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь

Кажется, что это самый простой вопрос: вам всего-то лишь надо рассказать о какой-нибудь своей заслуге. Однако вопрос только кажется простым. В ответе на него вам нужно придерживаться все той же стратегии: акцентировать внимание на тех качествах, которые заинтересуют конкретную компанию.

Что нужно делать:

Рассказать о конкретном событии. Будьте лаконичны: заранее обдумайте, какое достижение может впечатлить вашего работодателя, и рассказывайте именно об этом. Упоминание всех достижений будет выглядеть менее убедительным, нежели конкретизация.

Что нельзя делать:

Рассказывать о достижениях, не относящихся к работе. Интервьюера интересует, какую пользу вы можете принести при работе в конкретной сфере.

Пример удачного ответа:

I improved the inquiry management system at the company where I previously worked. I decided to set up a system grouping inquiries according to region. This approach enabled the entire marketing team to come up with more efficient solutions to our distribution problems.

Перевод:

Я усовершенствовал систему рыночных опросов в компании, где я раньше работал. Я решил внедрить систему групповых опросов по регионам. Этот подход позволил команде маркетологов разработать более эффективные решения проблем со сбытом товара.

10. Do you have any questions? — У вас есть какие-нибудь вопросы?

Казалось бы, на этом этапе можно выдохнуть, ведь вопросы интервьюера закончились. Однако пока рано расслабляться. Даже если вы ужасно утомились и хотите побыстрее убежать домой и отдохнуть, найдите в себе силы еще раз собраться с мыслями и задать хорошие вопросы. Тем самым вы покажете интервьюеру, что действительно заинтересованы в получении должности и настроены серьезно.

Что нужно делать:

Показать, что вы внимательно читали требования к вакансии. Задайте вопросы касательно того, что там не освещено или попросите уточнить какой-то непонятный вам момент.
Проявить заинтересованность. Постарайтесь окончательно уточнить не только прагматичные вопросы вроде размера зарплаты и точного местонахождения офиса, но и более приятные интервьюеру: о цели работы, необходимых вам навыках и т. д.

Что нельзя делать:

Резюмировать «мне все понятно». У интервьюера может сложиться впечатление, что вас не заинтересовала вакансия или что вам по сути все равно, где и кем работать.
Уточнять моменты, которые подробно описаны в требованиях к вакансии. Так вы покажете, что невнимательно читали информацию, а значит, можете также невнимательно относиться к своей работе.

Пример удачных вопросов:

How many employees work for the organization?
Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.
Will I work independently or in a team?
Where will I be working?
How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
How did this job become available?
Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
Does this job usually lead to other positions at the company?
Will the company be entering any new markets in the next couple of years?

Перевод:

Сколько сотрудников работает в организации?
Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
Я буду работать самостоятельно или в команде?
Где я буду работать?
Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
Почему эта вакансия свободна?
Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
Эта работа предполагает карьерный рост?
Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?

А на этой страничке вы найдете более 50 примеров вопросов на английском языке, которые уместно задавать на собеседовании.

О чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании на английском языке

Вы узнали примерные варианты ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании на английском. Однако ваши ответы могут отличаться от указанных нами, да и вопросы вам могут задать другие. Поэтому мы хотим вам дать несколько рекомендаций, о чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании. Итак, на интервью нельзя:

Говорить плохо о предыдущей работе

Запомните простую аксиому: о прошлой работе, бывшем начальнике и коллегах говорят либо хорошо, либо ничего. Если вы скажете, что работа была скучная и нелюбимая, интервьюер может предположить, что и эта вакансия со временем станет для вас скучной и нелюбимой.

Первым задавать вопрос о деньгах

Постарайтесь отложить вопрос о заработной плате до тех пор, пока потенциальный работодатель сам не заговорит об этом. В противном случае он может подумать, что вас не интересует ничего кроме зарплаты.

Просить отсрочку до начала работы

Постарайтесь уладить все свои дела до трудоустройства и будьте готовы приступить к работе в удобный работодателю момент. Желательно не просить даже небольшой отпуск или отгул в начале своей карьеры.

Рассказывать о своих проблемах

Москва не верит слезам, а интервьюер — уговорам, поэтому не говорите, что вам очень нужна работа, что вы испытываете нужду и т. д. Ни слова о своих проблемах: жалующийся работник непривлекателен для работодателя.

Спрашивать «А чем вы занимаетесь?»

Если компания устраивает собеседование на английском языке, значит это довольно крупный игрок на рынке, и найти информацию о нем будет несложно. Обязательно найдите сведения о компании и не задавайте подобные вопросы.

Давать ответ «это было указано в резюме»

Подобный ответ звучит очень грубо. Скорее всего, интервьюер прекрасно помнит, что было указано в резюме, но по какой-то причине хочет услышать ответ на вопрос непосредственно от вас. Поэтому просто повторите то, о чем писали в своем CV.

Не отвечать на какой-то вопрос или говорить «я не знаю»

Такие ответы сразу снизят вашу привлекательность в глазах работодателя. Будьте готовы к неуказанным в нашей статье и даже к странным вопросам. О некоторых из них писала наша преподаватель Наталия в статье «10 необычных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании». Не тушуйтесь, а отвечайте на вопрос с учетом наших рекомендаций: постарайтесь заявить что-то хорошее о себе в любом ответе.

Давать работодателю советы

Вы внимательно изучили деятельность компании и решили похвастать перед интервьюером тем, что нашли какие-то ошибки? Оставьте пока свои рекомендации при себе: вы сможете внести рациональные предложения уже после того, как вас трудоустроят. Не все интервьюеры нормально относятся к критике в адрес компании на собеседовании.

Выдавать заученные наизусть ответы

Вам следует заранее продумать свои ответы на главные вопросы. Однако позаботьтесь о том, чтобы каждый ваш ответ звучал естественно, а не заученным по бумажке.

Не задавать вопросы

Мы повторимся, так как этот пункт играет очень важную роль. Многие кандидаты настолько устают к концу собеседования, что совсем забывают о вопросах работодателю. Постарайтесь не упустить этот важный момент и вновь заявить о себе как о заинтересованном в данной вакансии кандидате.

Просить закончить побыстрее

Выделите достаточно времени для прохождения собеседования. Потенциальный работодатель не обязан под вас подстраиваться, поэтому не спрашивайте, когда закончится интервью, и не просите закончить его поскорее.

Касаться вопросов религии, политики, прочих личных тем

Обсуждение действий политиков и своих религиозных взглядов оставьте для дружеских посиделок. На собеседовании не касайтесь тем, которые не относятся к работе.

Сообщать интервьюеру, что вы нервничаете

Серьезным компаниям нужны уверенные в себе люди. Хотя нервничать на собеседовании — это нормально, не рассказывайте об этом HR-менеджеру, создавайте имидж уверенного в себе специалиста. Жалуясь на нервы, вы подсознательно требуете некоторого снисхождения к себе, интервьюер это прекрасно чувствует и, как правило, не одобряет.

Просить изменить рабочий график

Каждый работодатель указывает часы работы в информации о вакансии, так что идите на собеседование, если расписание вас полностью устраивает. Обсуждать график можно, если работодатель не указал его в сведениях о вакантной должности.

Лгать

На собеседовании лгать о себе бессмысленно: интервьюер может узнать нужную ему информацию на предыдущем месте вашей работы или даже найти ее в социальных сетях. Одна из самых распространенных ошибок — солгать в отношении своих хобби. На этом часто ловят соискателей. Если вы заявляете, что любите читать, будьте готовы ответить и на вопросы о литературе, иначе должность точно не достанется вам.

Опаздывать

Думаем, этот пункт можно даже не пояснять: если вы опаздываете даже на собеседование, то и на работу, скорее всего, не будете появляться вовремя. Если же вы опаздываете по очень уважительной причине, обязательно позвоните интервьюеру, предупредите его об этом и извинитесь. Форс-мажорные обстоятельства бывают у каждого, так что вас простят.

Звонить и отвечать на звонки

Для надежности выключите свой телефон на время интервью или хотя бы поставьте на беззвучный режим. Запомните: нет таких звонков, которые нельзя было бы сделать после собеседования. Если же вы ожидаете действительно важный звонок, попросите перенести интервью на другой день.

Сидеть в неуверенных или слишком закрытых позах

Большинству интервьюеров хорошо знаком язык жестов, так что следите не только за тем, что говорите, но и за тем, как вы сидите и двигаетесь. Неправильно выбранная поза выдаст вашу неуверенность или раздражение, что, конечно, будет учтено интервьюером. Старайтесь держаться прямо и спокойно.

Хотите подготовиться к предстоящему интервью и легко выдержать это испытание? Тогда записывайтесь на курс подготовки к собеседованию на английском языке.

Думаем, теперь вы готовы пройти собеседование на английском языке: правильно ответить на вопросы работодателя и показать себя с лучшей стороны.

Как пройти видеоинтервью всего за 7 шагов

Поздравляем!

Если вы попали на этот пост, вероятно, ваше резюме произвело впечатление на менеджера (ов) по найму в компании, в которую вы претендуете, и теперь вас пригласили на собеседование. Это огромное достижение.

Есть только одна загвоздка – интервью проходит во время видеозвонка, а вы никогда раньше не были в этой должности. Как пройти видео-интервью? И, более того, как вы пройдете через ?

Не бойтесь, мы рассмотрим все это ниже.

Если вы ищете советы, рекомендации и передовые методы видеоинтервью – или просто хотите узнать, что такое автоматизированное интервью, – вы попали в нужное место.

Прохождение видео-интервью

Что нужно сделать, чтобы пройти видео-интервью? Как подготовиться? Прежде всего, подготовьтесь, как к традиционному собеседованию.

Видеоинтервью призваны стать доступной альтернативой традиционному интервью.Помните об этом, это поможет вам сформировать правильное мышление. Это ваш момент, чтобы по-настоящему продать себя интервьюеру и добавить индивидуальности в свое потрясающее резюме.

Фактически, выход за рамки вашего резюме – вот что впечатляет одного из старших рекрутеров HubSpot, Шавона Белла. Она говорит: «При наборе старших талантов я ищу историю за пределами резюме. Я понимаю, что старшему руководителю может быть сложно уместить весь свой опыт в двухстраничный документ, поэтому не оставляйте никаких предположений. во время исследовательских бесед или интервью расскажите свою историю так, как вы хотите, – прозрачность является ключевым моментом.«

Рассказывать свою историю – вот что отличает вас от других. Но это не все. Также важно знать историю компании, для которой вы проводите собеседование.

Кейт Кирнс, одна из рекрутеров кампуса HubSpot, впечатлила демонстрацию того, что вы провели исследование и обдумали, как вписаться в компанию.

Кирнс говорит: «Убедитесь, что вы проводите свое исследование, прежде чем нажимать кнопку« Старт »на видеоинтервью. Обычно у вас должно быть как минимум пара дней, прежде чем оно будет отправлено, поэтому найдите время, чтобы убедиться, что вы готовы. ответить на вопросы, чтобы проверить свои знания о компании и должности.«

Разумное использование времени до собеседования только поможет вашему собеседованию. Подумайте, что менеджеры по найму хотят знать о вас во время вашего короткого разговора. Они не узнают вас на таком же представительном уровне, как личное собеседование, поэтому, если эта связь будет казаться естественной, скорее всего, вы повысите баллы на собеседовании.

Например, объясните, как эта роль поможет вам достичь ваших профессиональных и личных целей. Определите, что вы можете добавить в компанию, и отметьте те качества суперзвезды в своем таланте, которые заставят менеджера по найму пойти на битву за то, что вы являетесь идеальным кандидатом.

Далее мы рассмотрим несколько советов, которым вы можете следовать при видео-интервью, но если вам нужна дополнительная информация о подготовке к собеседованию, ознакомьтесь с этим комплектом интервью.

Советы по традиционному видеоинтервью

Это великий день. Или, как это называют в театре, премьера.

Поставленная задача: продать себя. Не позволяйте экрану прерывать цель интервью. Вы знаете, что у вас есть все, что нужно, чтобы получить эту роль, и с этими советами вы выберете это интервью из парка.

1. Одевайтесь так, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

Как сказал персонаж The Office Майкл Скотт: «Я не super stitious, но я немного stitious». Вот тут-то и пригодится мой счастливый блейзер для интервью. Каждый раз, когда я даю видео-интервью, мой блейзер тоже: я никогда не начинаю его без него.

Несмотря на то, что ваше интервью будет проходить через экран, одежда для интервью сообщает интервьюеру, что вы все еще знаете, как поддерживать профессионализм в виртуальной среде.Итак, даже если вы можете быть в своей спальне или сидеть за кухонным столом, убедитесь, что вы занимаетесь своим делом наилучшим образом.

2. Держите свои заметки доступными.

Если вы тот, кто считает полезным обращаться к заметкам во время интервью, держите их перед собой. Для меня полезно, чтобы мой профиль в LinkedIn и резюме открывались в другом окне, а разделы, которые я знаю, я хочу упомянуть, были выделены или выделены жирным шрифтом.

Это поможет сделать краткую справку. Точно так же, если интервьюер задаст вопрос об определенной части контента в LinkedIn или резюме, это поможет точно объяснить этот опыт.Имея доступ к этим ориентирам, вы не забудете ничего важного.

3. Предварительно проверьте свою технологию.

Вы будете заранее уведомлены о программном обеспечении, которое необходимо для успешного прохождения собеседования. Увеличьте это время, загрузите программное обеспечение, если вы еще этого не сделали, и убедитесь, что вы понимаете основы того, как оно работает.

Это также отличное время, чтобы проверить, как ваша веб-камера взаимодействует с программным обеспечением. Нет двух одинаковых видео-сервисов.Итак, вам нужно заранее протестировать свой микрофон, освещение и камеру, чтобы исправить проблемы. Вы бы не захотели прийти на собеседование и обнаружить, что ваш микрофон не работает.

4. Поддерживайте зрительный контакт со своим интервьюером.

Помните: единственная разница между видео-интервью и традиционным интервью заключается в том, что вы находитесь не в одной комнате со своим интервьюером. Тем не менее, не забывайте поддерживать зрительный контакт с интервьюером.

У вас могут быть другие отвлекающие факторы, вещи, которые неизбежны при работе из дома, например семья или соседи по комнате.Лучший способ сохранить профессионализм независимо от внешней среды – смотреть в глаза и быть уверенным, что интервьюер знает, что вы заняты. В конце концов, они будут смотреть вам в глаза.

5. Сведите к минимуму возможные отвлекающие факторы.

Несмотря на то, что могут быть неконтролируемые отвлечения, есть отвлечения, которые вы можете контролировать. Например, держите телефон подальше от себя. Переверните и поставьте беззвучно или в другую комнату.

Кроме того, если вы знаете, что фон вашего видеопространства неухоженный или аккуратный, найдите время, чтобы исправить это или выбрать другое пространство.Например, вы бы не хотели, чтобы ваш интервьюер видел половину вашей корзины для белья, брошенной на кровать позади вас.

Если вы находитесь в комнате с дверью, закройте ее, а также любые окна. Убедитесь, что вы принимаете надлежащие меры предосторожности, чтобы предоставить максимально профессиональное пространство.

6. Настройте правильное освещение.

В колледже я узнал о славе трехточечного освещения. Общая идея заключается в том, что если вы разместите различные источники света вокруг объекта съемки, вы передадите правильно освещенное сообщение.

Это не означает, что вы должны пойти и купить кольцевой фонарик, но убедитесь, что ваше лицо видно интервьюеру. Не полагайтесь на естественный свет из окон – что, если во время собеседования идет дождь?

Во время видеоинтервью я включаю свет в комнате и лампу на столе. Затем я убеждаюсь, что программное обеспечение для видео улавливает свет так, как я хочу. Это помогает избавиться от еще одного беспокойства, связанного с видеоинтервью: в первую очередь, чтобы вас заметили.

7.Приходите рано в каждый раунд.

Это не означает, что вы должны сидеть без дела в Zoom или Skype за 20 минут до начала собеседования. Тем не менее, старайтесь приходить к каждому раунду собеседования хотя бы на пять минут раньше.

Это возможность просмотреть записи и сделать несколько глубоких вдохов, чтобы сохранять спокойствие и мотивацию. Это имеет большое значение, если идти на собеседование спокойно и собранно, а не спешить присоединиться к видеовстрече после короткого перерыва в ванной.

8. Говорите достаточно громко и четко.

Если у вас мягкий голос, не забывайте говорить достаточно громко, чтобы микрофон улавливал ваш голос. У видеоинтервьюеров немного меньше возможностей, и если они вас не слышат, они не смогут оценить ваши ответы.

Чтобы подготовиться к этому, запишите, как вы произносите текст своей любимой песни с помощью программного обеспечения для работы с видео, которое вы будете использовать. Найдите время, чтобы разделить слова, и послушайте, чтобы отрегулировать громкость.

По сути, традиционное видео-интервью – это интервью, которое вы можете пройти в своем собственном пространстве.Подготовить это пространство к собеседованию может быть проблемой, но вам не нужно полностью менять функциональность комнаты. Просто убедитесь, что вы говорите о себе и своем профессионализме.

Но предположим, что в приглашении на собеседование в вашем почтовом ящике не упоминается интервьюер. Вместо этого в приглашении сказано, что собеседование будет автоматизировано. Давайте разберемся, что это значит, и дадим советы, как их освоить.

Что такое автоматическое видео-интервью?

Автоматические видеоинтервью – это интервью, в которых интервьюируемый должен отвечать на запросы, которые появляются на экране его компьютера в течение определенного периода времени.Это может быть сделано либо в типизированном формате, либо в формате «вызов и ответ».

Эти интервью исключают личного интервьюера. Вместо этого ваш интервьюер будет представлять собой серию вопросов, на которые у вас будет выделено время, чтобы прочитать и понять. Затем вы запишете свои ответы в виде видео или текста, в зависимости от инструкций.

Как пройти? Давайте рассмотрим некоторые передовые методы.

Советы по автоматическому видеоинтервью

Когда интервьюер представлен просто словами на экране, попытка подготовиться к вопросам интервью может быть нервирующей.Но не бойтесь, эти советы помогут вам убедиться, что у вас есть все необходимое, чтобы пройти автоматическое собеседование.

Советы по автоматическому видеоинтервью

Проверьте свою технологию заранее.
Предварительно выполните пробный запуск.
Говорите ровно и кратко.
Будьте внимательны к языку тела.
Не переусердствуйте с видеоинтервью.
Убедитесь, что вы понимаете подсказки.
Всегда есть ответ на вопросы.

1. Проверьте свою технологию заранее.

Когда вы получите приглашение на автоматическое собеседование, убедитесь, что у вас есть необходимое программное обеспечение. Например, если ваше автоматизированное видео размещено с помощью стороннего приложения, которое вам необходимо загрузить, убедитесь, что оно у вас есть заранее.

Дополнительно проверьте свои инструменты: работает ли ваша веб-камера? Ваш микрофон включен? Ваша клавиатура работает правильно?

Все эти вопросы будут необходимы для вашего успеха на автоматизированном собеседовании – нет ничего хуже, чем попытаться пройти видео-интервью с неработающей веб-камерой.

2. Предварительно выполните пробный запуск.

Подумайте, какие вопросы вам могут задать во время собеседования. Затем запишите, как вы отвечаете на них в установленный срок. Примечание: это будет казаться странным и неестественным.

Однако выбор времени для ответов и анализ языка тела поможет избежать навязчивых мыслей на собеседовании типа «Будет ли у меня достаточно времени?» и “Как я попал?”

Относитесь к суду как к настоящему собеседованию: одевайтесь по случаю и репетируйте серьезно.

3. Говорите ровно и кратко.

Во время своего первого автоматизированного видеоинтервью я больше всего боялся, что у меня будет достаточно времени, чтобы высказать все свои мысли. Но верьте сроку. Скорее всего, большинство ваших ответов на личные интервью занимают столько же времени, сколько позволяет автоматизация.

Тем не менее, у вас будет более чем достаточно времени, чтобы спокойно говорить. Во время практики обратите внимание на последовательность предложений и помните, насколько быстро вы говорите.

С другой стороны, ваши ответы должны доходить до сути – избегайте болтовни, чтобы вы могли добраться до всех точек вопроса.

4. Обращайте внимание на язык тела.

Во время личных собеседований вы, вероятно, слишком сосредоточены на языке тела. Автоматические интервью не должны быть исключением, особенно если вы записываете свои ответы на видео.

Не забывайте относиться к этим интервью так, как если бы они проводились с другим человеком (чаще всего реальные люди будут оценивать ваши ответы.) Установите зрительный контакт с веб-камерой или экраном перед вами и сохраняйте профессиональную осанку.

5. Не зацикливайтесь на интервью.

Что? Теперь есть , еще один тип интервью , который нужно освоить? Этого достаточно, чтобы кого-нибудь понервничать, правда?

Но не переживайте – автоматические интервью обычно дают четкие инструкции и более чем достаточно времени, чтобы ответить на вопрос. На самом деле автоматизированные интервью могут быть довольно забавными; у вас будет возможность представить себя по-новому, не выходя из собственного пространства.

6. Убедитесь, что вы понимаете подсказки.

Как только вы получите подсказки, у вас будет достаточно времени, чтобы прочитать их и понять. Прежде чем записывать, убедитесь, что вы потратили все это время на чтение, осмысление и формирование ответа.

Вы не сможете запросить подсказку для разъяснения вопроса, и вы не сможете повторно записать свой ответ после того, как отправите его, поэтому убедитесь, что вы готовы, прежде чем записывать себя.

В том же примечании, однако, поскольку ваше собеседование будет оцениваться менеджерами по найму, они учтут небольшие ошибки.Как и при личном собеседовании, если вам нужно начать предложение заново, чтобы прояснить ситуацию, или случайно пропустить слово, не думайте, что вы упали свои шансы.

Ошибки – человеческие, и они случаются. 🙂

7. Всегда есть ответ на вопросы.

Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать во время автоматического интервью, – это не отвечать на вопрос. Даже если вы не уверены, о чем идет речь, сделайте все возможное. Вы всегда можете повторить то, что, по вашему мнению, задает вопрос на собеседовании, чтобы прояснить путаницу.

Если в приглашении вас попросят подробно описать ситуацию, в которой вы никогда не были раньше, вместо того, чтобы оставить поле ответа пустым или ответить на вопрос, сказав: «Я не знаю, я никогда с этим не сталкивался» вместо этого объясните, как вы подойдете к ситуации.

Для менеджеров по найму лучше начать с ответа, «Я никогда не сталкивался с этой ситуацией в частности, но если бы это было так, я бы подошел к ней так» , кроме отсутствия ответа вообще.Помните, что эти ситуационные вопросы призваны продемонстрировать ваши навыки решения проблем в рабочей среде.

В общем, сделайте глубокий вдох. Ваше резюме уже произвело впечатление на компанию, и цель собеседования – убедиться, что вы можете подтвердить свой опыт. Дайте интервьюеру, автоматическому или личному, возможность узнать вас, вашу личность и профессионализм.

Удачи!

Как ответить на популярные вопросы одностороннего видео-интервью

Вы все в курсе, что такое одностороннее видео-интервью, и узнали о передовых методах его успешного прохождения.Теперь, как вы отвечаете на вопросы одностороннего собеседования? Вы определенно захотите воспользоваться этой возможностью, чтобы показать рекрутеру или менеджеру по найму, что вы хорошо подходите для этой работы и что вы искренне заинтересованы в компании и должности.

Ниже вы найдете несколько наиболее популярных вопросов, которые задают рекрутеры и менеджеры по найму во время односторонних собеседований, а также советы о том, как сформировать отличные ответы:

Почему вас заинтересовала эта должность?

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы рассказать о том, как ваш прошлый опыт помог вам подготовиться к этой работе.Вы также должны упомянуть любой успех, достигнутый вами на предыдущей должности, который покажет, что вы подходящий кандидат.

Что вы знаете о нашей компании?

Нет причин, по которым вы не можете ответить на этот вопрос. Благодаря Интернету вы можете легко найти все, что вам нужно знать о компании. Рекрутер или менеджер по найму просит это проверить, проводили ли вы свое исследование до собеседования, поэтому убедитесь, что вы это сделали.Изучите компанию, просматривая ее веб-сайт, читая статьи об их достижениях и проверяя их учетные записи в социальных сетях (если таковые имеются), чтобы получить представление о культуре их компании. Необязательно перечислять все факты, которые вы обнаружите, но убедитесь, что вы упомянули хотя бы некоторые из следующего:

Тип продукта или услуги, которые продает компания
Сколько времени компания работает?
Последние достижения компании
Какова корпоративная культура и как она соотносится с вашими ценностями и личностью

В чем ваши сильные стороны?

Ваш ответ должен касаться описания должности и вашей способности выполнять порученные вам задачи.Например, если вы проходите собеседование на должность, на которой вы будете руководить большой группой людей, обсудите ваши сильные коммуникативные навыки и способность работать с множеством людей и личностей.

Где ты видишь себя через 5 лет?

На этот вопрос нет идеального ответа, потому что ответы будут различаться в зависимости от отрасли и человека. Рекрутер или менеджер по найму просто хочет узнать, насколько хорошо вы планируете заранее и соответствуют ли ваши цели целям компании.Однако важно избегать высказываний того, что заставляет вас казаться резким, недальновидным или лишенным целей.

Какая для вас идеальная рабочая среда?

Этот вопрос задается, чтобы рекрутер или менеджер по найму могли определить, подходите ли вы для корпоративной культуры. Будьте честны в своем ответе. Если вы хотели бы работать в большом, шумном офисе, так и скажите. Если вы предпочитаете работать в небольшом офисе, чтобы легко сотрудничать с коллегами, объясните, почему это важно для вас.

Опишите свою трудовую этику.

Опять же, этот вопрос задают, чтобы узнать, насколько хорошо вы можете вписаться в культуру компании. Опишите, насколько важно для вас эффективно и результативно выполнять все поставленные перед вами задачи.

Расскажите мне о себе.

Не отвечайте на этот вопрос, рассказывая о своих увлечениях и домашних животных. Используйте это как еще одну возможность обратить внимание рекрутера или менеджера по найму на свои навыки и достижения, чтобы действительно произвести на них впечатление.Обсудите, что вас интересует в отрасли и что вы надеетесь привнести в их организацию.

Видеоинтервью: Лучшие советы работодателям

Видеоинтервью может помочь вам более эффективно отбирать кандидатов в таких ситуациях, как:

Проведение собеседований в разных часовых поясах или с членами команды по найму в разных местах
Проверка множества кандидатов в короткие сроки во время быстрого апскейлинга
Изучение нематериальных навыков, которые нельзя описать словами или числами
Оценка резюме кандидатов, которые слишком много продают, чтобы привлечь ваше внимание
Интервью удаленных кандидатов при создании или расширении распределенных команд

Видеоинтервью помогут вам преодолеть эти трудности и выявить в противном случае упущенные таланты, а также кандидатов, которые кажутся хорошими на бумаге, но не имеют необходимых навыков.

Что такое видео-интервью?

Видеоинтервью – это способ удаленной оценки кандидатов. Вместо того, чтобы встречаться лично или разговаривать по телефону, рекрутеры и менеджеры по найму могут проводить собеседования с кандидатами виртуально, используя программное обеспечение для видео-собеседований (например, SparkHire, Jobma) или средства связи (например, Zoom, Skype, Hangouts).

Видеоинтервью обычно предпочтительнее на ранних этапах приема на работу как метод быстрого и эффективного отбора большого количества кандидатов.Это также может быть полезно, когда кандидаты и интервьюеры находятся в разных местах и не могут встретиться лицом к лицу. Они также являются отличным решением, когда вы хотите привлечь незадействованных талантов, например удаленных кандидатов или сотрудников, предпочитающих гибкие варианты работы.

Работодателям, которые хотят проводить видео-интервью в процессе приема на работу, необходимо иметь какое-то программное обеспечение для видео-интервью и базовое оборудование для видео-интервью. В этом случае отлично подойдут встроенный микрофон, камера и динамики вашего компьютера.Также полезно выбрать, где проводить видеоинтервью; В этом случае уместна тихая комната, где никто ничего не отвлекает. Наконец, подумайте о создании простого руководства «как организовать видеоинтервью» с основными техническими инструкциями и советами по видеоинтервью, которыми вы можете поделиться с кандидатами и / или интервьюерами.

Заинтересованы в проведении односторонних видеоинтервью с кандидатами?

Узнайте, как Workable Video Interviews, наш новый инструмент для удаленного просмотра, может помочь вам не сбиться с пути при приеме на работу.

Узнать больше

Какие бывают типы видеоинтервью?

Есть две основные категории: односторонние и двусторонние видеоинтервью. Подкатегория также подходит сюда; видео-резюме или приложение. Хотя технически это не собеседование, это все же разновидность видео-оценки.

Давайте подробнее рассмотрим различные типы видеоинтервью:

1. Двустороннее видео-интервью

Это наиболее распространенный тип видеоинтервью, также называемый видеоинтервью в прямом эфире или синхронным видеоинтервью.Кандидаты и интервьюеры подключаются к одной и той же видеовстрече и проходят собеседование в режиме реального времени независимо от их местонахождения. Двусторонние видеоинтервью особенно полезны, когда:

Кандидаты и менеджеры по найму находятся в разных местах и хотят сэкономить время, проводя собеседование удаленно.
Интервьюеры хотят проверить большое количество кандидатов на ранних этапах приема на работу, не прибегая к дополнительной логистике (прием кандидатов в офис, бронирование переговорных комнат и т. Д.)).
Интервьюеры находятся в разных офисах, поэтому будет удобнее, если все они будут общаться с кандидатами посредством интервью по видеоконференции.
Вся команда распределена, поэтому нет физического офиса для личного собеседования.

Когда вы приглашаете кандидатов на видео-интервью, четко укажите, как они присоединятся к видеовстрече. Лучше всего отправить им инструкции по электронной почте, чтобы избежать путаницы. Вот два образца приглашения, которые вы можете отправить: шаблон электронного письма с видео-интервью и шаблон электронного письма с приглашением на собеседование в Skype.

2. Одностороннее видео-интервью

Вы также могли слышать это как «видеоинтервью по запросу» или «записанное видеоинтервью». В отличие от двустороннего собеседования, это асинхронное. Интервьюер просит всех кандидатов ответить на ряд вопросов, а кандидаты записывают и отправляют свои ответы через платформу видеоинтервью.

Для кандидатов основными преимуществами одностороннего видеоинтервью являются:

Они экономят время, поскольку им не нужно приходить к вам в офис на собеседование.
Они могут чувствовать себя более комфортно во время собеседования, не выходя из своего рабочего места.
Если они знают вопросы заранее, у них есть время подготовить ответы.
Или, если у них есть несколько дублей, они могут выбрать лучшую запись.

Обычно кандидаты могут записать ответ, просмотреть видео и либо отправить его, если они удовлетворены, либо попробовать еще раз. Это может успокоить кандидатов, которые хотят произвести хорошее первое впечатление, и в целом способствует лучшему опыту кандидата.

Для работодателей запись видеоинтервью позволяет сэкономить время. Вместо того, чтобы планировать и проводить индивидуальные телефонные, видео или личные собеседования, они могут отправлять один и тот же набор вопросов и инструкций всем кандидатам на должность и просматривать ответы в удобное для них время. Интервью в режиме реального времени также могут быть затруднены в случаях, когда:

Кандидаты и интервьюеры находятся в разных часовых поясах.
Кандидаты уже трудоустроены и имеют ограниченную возможность присутствовать на собеседовании в вашем офисе.
Интервьюеры работают над несколькими открытыми вакансиями или заняты своими обычными рабочими обязанностями и с трудом находят свободные места в своих календарях.

Односторонние видеоинтервью лучше всего подходят на ранних этапах процесса отбора, когда рекрутеры и менеджеры по найму хотят выявить нарушителей сделки или важных квалификаторов. Например, представьте себе позицию по продажам, которая требует отличных коммуникативных навыков, или роль службы поддержки, которая требует свободного владения иностранным языком.Вот несколько распространенных вопросов во время видео-собеседований на первых этапах процесса приема на работу:

Почему вы подали заявление на эту работу?
Что делает вас отличным кандидатом?
Покажите нам, как вы бы сделали презентацию продукта X.

Имейте в виду, что некоторые кандидаты могут быть не знакомы или даже не знакомы с этим типом интервью, поэтому рассмотрите возможность включения некоторых практических упражнений на видео-интервью. Таким образом, кандидаты получат возможность поиграть с платформой для видео-интервью и понять, как она работает, прежде чем отвечать на реальные вопросы собеседования.Узнайте больше о том, как вы можете улучшить процесс приема на работу, с помощью записанных видео-интервью.

Видео приложение

В этом типе видеооценки работодатели просят кандидатов представить видео о себе и просматривать их на основе этого. Подобно записанным видеоинтервью, работодатели просят кандидатов ответить на один вопрос или продемонстрировать свои навыки в коротком одно- или двухминутном видео.

Например, вы можете использовать видеоприложения для создания мини-ролевых игр для кандидатов.Допустим, вы хотите нанять кого-нибудь для создания видео поддержки для ваших клиентов. Вам не обязательно нужен соответствующий опыт, поскольку это роль начального уровня. Так что полагаться только на их резюме в этом случае бесполезно. Вместо этого вы могли бы отправить им сценарий и попросить их прочитать его, как если бы это было видео поддержки. Затем вы можете оценить кандидатов на основе того, насколько естественно они звучат, смогли ли они выделить наиболее важные части и т. Д.

Приложения

Video также полезны в творческих ролях и помогают менеджерам по найму выявлять выдающихся кандидатов.Вот пример того, как и почему вы можете попросить кандидатов подать заявки на видео на YouTube.

Pedalheads, учебный лагерь, основанный на навыках, использует видеоинтервью Workable для оценки кандидатов даже в тех случаях, когда они не могут встретиться лично. «Совершенно необходимо, чтобы кандидаты практиковали свои педагогические навыки. Рабочие видео-интервью позволяют нам оценить навыки и методы обучения наших кандидатов. Интервью удобны для пользователей, и у кандидатов нет проблем с отправкой ответов », – говорит Таня Вицеер, координатор по найму в Pedalheads.

Почему компании проводят видеоинтервью?

Мы уже вкратце упоминали о некоторых преимуществах видео-собеседований, но давайте посмотрим более подробно, как видео-интервью могут помочь вам улучшить процесс приема на работу:

Сократить время найма

Видеоинтервью в режиме реального времени или в записи позволяют сэкономить время. Подумайте обо всем, сколько времени было потрачено на то, чтобы приветствовать кандидатов в офисах, предложить им кофе, провести их в комнату для собраний, провести собеседование и затем проводить их.Время, потраченное на это, может показаться минимальным для одного собеседования, но подумайте, как это складывается с каждым кандидатом, который хорошо выглядит на бумаге.

Сравните это с проведением всех этих интервью, не вставая с рабочего места. Встреча с кандидатами через видео позволяет за короткое время пройти несколько собеседований и, как следствие, ускорить процесс приема на работу. Это особенно выгодно при найме на работу большого размера.

Также есть случаи, когда вы не можете проводить личные интервью (например,грамм. из-за кризиса здоровья COVID-19). Видео-собеседования могут быть решением, которое поможет вам продолжать прием на работу откуда угодно. Брэнди Хейл, руководитель отдела кадров и культуры Salad and Go, объясняет: «Мы используем новый инструмент Workable Video Interviews для предварительного отбора кандидатов и быстрого перехода к этапу собеседования. Обычно у нас есть ежедневные открытые площадки для собеседований, куда может прийти любой заинтересованный кандидат. Сейчас этот процесс для нас невозможен из-за кризиса. Этот инструмент помог нам за это время быть более эффективными и выполнять свою работу.”

Снижение затрат на найм

Ускоряя прием на работу, вы также экономите деньги. Как? Медленный процесс найма оставляет вакансию открытой на длительный период времени, что может дорого обойтись вашему бизнесу, если вам абсолютно необходимо сразу же нанять новый сотрудник. С другой стороны, когда вы просматриваете кандидатов, просматривая их записанные интервью, или когда вы проводите собеседование с несколькими кандидатами в день, просто войдя в видеоплатформу, вы можете быстрее перейти к следующим этапам приема на работу и, в конечном итоге, быстрее завершить прием.Поскольку время – деньги, это деньги, которые вы экономите по воронке продаж.

Подробнее о стоимости приема на работу.

Автоматизировать отбор кандидатов

Автоматизация части процесса особенно полезна, если у вас несколько открытых ролей или если прием на работу не является вашей основной работой. С помощью программного обеспечения для видео-собеседований вы можете быстро выявить нарушителей сделки по записанным видео кандидатов и автоматизировать ручные задачи (например, отправку электронных писем по одному или планирование отдельных телефонных звонков с каждым кандидатом).

Реальная выгода от экономии времени и денег во время отбора кандидатов заключается в том, что вы можете распределить эти высвободившиеся ресурсы на более важные последующие этапы приема на работу, такие как личная встреча с наиболее перспективными кандидатами.

Устранение смещения

Естественно, на всех нас влияют первые впечатления. Рассмотрим такой сценарий: кандидат приходит на собеседование. Идя вместе в зал для собраний, вы начинаете светскую беседу. Вы узнаете, что у них двое детей, и один из них ходит в ту же школу, что и ваш ребенок.Или что они ненавидят ваш любимый фильм. Насколько вы уверены, что не будете предвзято ни в пользу, ни против этого кандидата?

Видеоинтервью не могут полностью устранить предубеждения, но они могут помочь более объективно оценить кандидатов. Например, при одностороннем видео-собеседовании вы задаете всем кандидатам одни и те же вопросы, которые заранее согласовываются в команде по найму, и можете просмотреть их ответы на эти конкретные вопросы, не отвлекаясь от неуместной светской беседы.

Стандартизация процесса приема на работу

Используя записанные видеоинтервью, вы не только можете устранить предвзятость, но и сделать процесс приема на работу более последовательным.Это потому, что вы создаете набор вопросов, которые повторяются для каждого кандидата в одной и той же роли – а в некоторых случаях для каждого кандидата независимо от его роли (например, вы всегда можете захотеть узнать, что кандидаты знают о вашей компании, почему они решили подать заявку, или каковы их возможности в ближайшем будущем.)

Это поможет вам убедиться, что вы каждый раз в обязательном порядке отвечаете на важные вопросы на ранней стадии процесса. Это увеличивает ценность всего вашего жизненного цикла найма, поскольку собеседование проводит не всегда один и тот же человек.Стандартный процесс означает, что вы даете менеджеру по найму инструменты для правильной оценки кандидатов, даже если это не является основной частью их работы или если они менее опытные интервьюеры.

Синхронизация с командой найма

Собеседования по запросу имеют то преимущество, что они доступны для всей команды по найму (часто через то же программное обеспечение для набора видео, которое вы использовали для проведения собеседований). Рекрутеры и менеджеры по найму или другие члены команды могут просматривать записи, делиться отзывами на платформе и принимать решение об отклонении или продвижении кандидата.Вместо проведения нескольких раундов собеседований, когда опыт кандидата страдает из-за того, что разные интервьюеры задают одни и те же вопросы или оценивают одни и те же навыки на разных этапах, члены команды по найму могут все просматривать одну и ту же запись и принимать более информированные решения о найме.

Повышение качества проката

Мы могли бы привести аргумент, что видео-собеседование добавляет дополнительный шаг к процессу найма. Однако если этот шаг помогает более тщательно оценивать кандидатов, то это стоит дополнительных вложений.Важные нарушители сделок и квалификационные факторы могут быть выявлены на ранней стадии, что снижает вероятность неудачного найма или неподходящего кандидата после того, как кандидаты будут приняты на работу. Иногда непомерных затрат на замену сотрудника можно легко избежать, если мы сделаем это важное вложение на первых этапах процесса найма – как с точки зрения времени, так и денег.

Хотите узнать, какова фактическая стоимость замены сотрудника?

Записанные видеоинтервью, к которым имеет доступ вся команда по найму, помогают определить навыки кандидата и красные флажки, которые часто упускаются из виду, если вы полагаетесь исключительно на резюме и телефонные звонки при отборе кандидатов.

Обратитесь к специалистам со всего мира

Если вы нанимаете только на месте, вы рискуете упустить отличных кандидатов. С помощью видео-интервью вы можете связаться с удаленными сотрудниками и с людьми из разных регионов, которые думают о переезде. Вы также можете преодолеть барьеры разных часовых поясов, поскольку односторонние видеоинтервью позволяют кандидатам и интервьюерам отвечать на вопросы и просматривать записи в удобное для них время.

Повысьте качество работы кандидата

Собеседования часто вызывают стресс у кандидатов.Опыт кандидата мог бы быть гораздо более позитивным, если бы кандидаты знали вопросы заранее, чтобы они могли правильно подготовиться. Это стало возможным благодаря одностороннему видеоинтервью. Кандидаты могут порепетировать, просмотреть свои ответы и представить свои лучшие. Этот процесс снимает стресс, а также помогает менеджерам по найму более объективно оценивать кандидатов, поскольку нервы часто могут помешать работе кандидата на собеседовании. В Workable мы создали видеоинтервью, чтобы кандидаты могли практиковаться (с любого устройства), прежде чем записывать свои ответы на актуальные вопросы.Это дает кандидатам возможность контролировать свою работу и повышает их уверенность.

Ускорение принятия решений о найме в будущем

Записи кандидатов могут оставаться в вашей базе данных талантов (при условии, что это соответствует GDPR) для дальнейшего использования. Если в будущем появится более подходящая вакансия или если есть более подходящее время, и вы хотите пересмотреть их кандидатуру, проще иметь еще один ресурс, помимо их резюме и любых потенциальных отзывов, которые вы заметили.

Это также полезно в случае, если в команде появился новый менеджер по найму (например, после реорганизации компании) или если вы хотите направить этого кандидата на другую должность в другой отдел.

Как включить видео-интервью в процесс приема на работу

Прежде всего, вам нужно решить , когда и , почему вы будете использовать видеоинтервью. Начните с ответа на эти вопросы:

У вас есть (или вы хотите иметь) удаленных кандидатов? В этом случае вы можете использовать видео-собеседования не как часть вашего обычного процесса приема на работу, а как способ оценки выдающихся кандидатов, которых вы планируете нанять удаленно.
У вас есть (или вы хотите открыть) удаленные вакансии? В отличие от предыдущего случая, вы будете оценивать всех кандидатов на удаленную роль с помощью программного обеспечения для видеоинтервью.
Хотите использовать более эффективный метод скрининга? Тогда видео-собеседование (или видеоприложение) должно быть первым этапом приема на работу для всех кандидатов и всех ролей, независимо от того, удаленные они или нет.
Вы хотите оценить определенные навыки, такие как общение или свободное владение языком? Видео-интервью могут подходить только для определенных ролей, например.грамм. в продажах или маркетинге. Таким образом, вы можете настроить процесс приема на работу, добавляя или удаляя этапы приема на работу в зависимости от должности и набора навыков, которые вам нужны.

После того, как вы выяснили цель видеоинтервью, их будет проще реализовать. Теперь вам нужно определиться с вопросами, которые вы зададите во время видео-интервью, как подготовиться к собеседованию и как преодолеть некоторые препятствия, которые могут возникнуть.

1. Какие вопросы задают в видеоинтервью?

Как и во всех видах собеседований, вопросы относятся к должности, должности и уровню стажа.Они также имеют отношение к этапу найма. Например, собеседования в первом раунде обычно охватывают основные темы, такие как доступность и ожидаемая заработная плата, в то время как собеседования на более поздних этапах могут касаться карьерных целей и проектов, которыми кандидаты будут управлять в случае найма.

Те же правила применяются и при видео-интервью. Если вы проводите видеозвонки на раннем этапе приема на работу в качестве метода проверки вместо экранов телефона, вот несколько распространенных вопросов на видео-собеседовании, которые вы можете задать:

Что вас привлекло в объявлении о работе? Почему вы решили подать заявку?
Назовите два навыка, которые вы приобрели в ходе предыдущей работы и которые, по вашему мнению, будут полезны в этой роли.
Что вдохновило вас на эту карьеру?
Какой у вас опыт работы с программным обеспечением XYZ?
Кратко опишите проблему, с которой вы столкнулись на работе, и как вы ее преодолели.
Какая для вас идеальная рабочая среда?
Вы предпочитаете работать в команде или индивидуально? Почему?

Если вы позже будете использовать видео-интервью, обязательно включите вопросы, связанные с ролями, и вопросы, которые помогут вам определить, подходят ли кандидаты для корпоративной культуры.

Чтобы получить больше советов по видео-интервью, просмотрите эти вопросы онлайн-интервью и вопросы собеседования по Skype. Вот также несколько примеров вопросов и ответов на видео-интервью специально для удаленных сотрудников.

2. Как подготовиться к видеоинтервью?

Помимо надлежащего видеооборудования (камеры, микрофона, программного обеспечения и т. Д.), Интервьюерам необходимо обеспечить максимально плавное проведение видеозвонков. Вот несколько советов, как подготовиться к видео-собеседованию с кандидатами:

Для односторонних видеоинтервью:

Протестируйте запись и отправку видео самостоятельно, прежде чем отправлять приглашения кандидатам.Узнайте, какие у вас есть функции (например, есть ли возможность установить временные рамки, в которые кандидаты могут ответить на вопрос? Могут ли кандидаты записать столько дублей, сколько они хотят, до окончательной подачи?) И соответствующим образом сформулируйте свои вопросы.
Решите, как вы будете отправлять вопросы кандидатам. Вы хотите, чтобы они были в письменном виде, чтобы они могли лучше подготовиться? Вы хотите, чтобы они выучили вопросы, как только они войдут на платформу, чтобы вы могли проверить их творческие способности и быстрое мышление? Или вы хотите отправить видео, чтобы они тоже «познакомились» с вами?
Отправьте кандидатам электронное письмо с подробными, но простыми инструкциями.Или подумайте о том, чтобы позвонить им, чтобы объяснить процесс. В любом случае убедитесь, что кандидаты знают, чего от них ждут и куда обратиться, если им понадобится какая-то помощь с видеоплатформой. Таким образом, вы добавите человеческий фактор в опыт кандидата.

Для двусторонних видеоинтервью:

Непосредственно перед каждым звонком проверяйте камеру, микрофон и динамики. Даже если вы уже использовали их раньше, в любой момент могут возникнуть непредвиденные проблемы. Полезно иметь под рукой контактные данные кандидата на случай, если вам нужно сообщить ему о задержке.
Выберите комнату, в которой ничего не будет отвлекать. Также необходимы хорошее освещение, уединение и убранный фон. Обязательно отключите все уведомления на своем компьютере (например, электронную почту, Slack), чтобы сосредоточиться на собеседовании.
Имейте в виду, что видеоинтервью могут вызывать стресс у кандидатов, учитывая, что они в основном разговаривают с экраном. Помогите им почувствовать себя более комфортно, поддерживая зрительный контакт и показывая, что вы полностью сосредоточены на них. Например, если вы совершаете видеозвонки со своего телефона, может показаться, что вы торопитесь.Плюс к этому тот факт, что когда вы держите телефон, экран нестабилен и может отвлекать кандидатов.

3. Каковы недостатки видеоинтервью и что я могу с ними поделать?

Хотя видео-собеседования могут принести пользу вашему процессу приема на работу, вы также должны учитывать следующие потенциальные риски:

Плохая оценка из-за технических трудностей

Независимо от того, насколько хорошо вы и кандидат подготовлены, всегда что-то может пойти не так (например,грамм. плохое соединение или временная неисправность камеры.) Эти технические проблемы могут помешать разговору и могут вызвать стресс у кандидатов.

Совет: Если вы столкнетесь с техническими трудностями во время собеседования, не будьте слишком суровы к кандидатам. Кроме того, подумайте о том, чтобы быстро ответить, если у вас не было возможности обсудить все во время разговора.

Личностное предубеждение

Хотя видеоинтервью помогают структурировать процесс приема на работу и, следовательно, быть более объективными, они также могут привнести новые предубеждения.Подумайте, как на интервьюеров может повлиять приятный голос или уверенное отношение к делу. Эти характеристики могут быть связаны с работой, если мы говорим о должности по продажам или работе с клиентами, но они также могут подсознательно (и ошибочно) использоваться в качестве критериев для других ролей.

Совет: Ваша оценка должна строго зависеть от должности. Отвечая на каждый вопрос, который вы задаете, убедитесь, что вы знаете, чему хотите научиться у кандидатов. Задокументируйте свои отзывы после собеседования, чтобы избежать предвзятости по неважным факторам.

Отсутствие взаимодействия с людьми

Это особенно относится к записанным интервью. Многие люди испытывают стресс, разговаривая с другими людьми, особенно если они их не знают, не говоря уже о разговоре в машину. Одностороннее собеседование может показаться менее гуманным, поскольку у кандидатов может никогда не быть возможности поговорить с кем-то из вашей компании (если они не пройдут этот первый этап приема на работу), а менеджеры по найму не смогут ответить на вопросы кандидатов и продвинуть Компания.

Совет: Хотя записанные видеоинтервью – это способ эффективного и быстрого отбора кандидатов, не позволяйте этому быть единственным вашим взаимодействием с ними.Отправляйте продуманные и личные электронные письма отклоненным кандидатам от действительного члена команды по найму, а не с общего адреса «[защищенный электронный адрес]». Таким образом, кандидаты будут знать, что их заявка на самом деле была оценена человеком, а не с помощью автоматизированной системы.

Дополнительные советы по одностороннему видеоинтервью см. В нашем блоге о плюсах и минусах видеоинтервью по запросу.

Видеоинтервью ни в коем случае не являются решением найма для каждой должности и каждой отрасли.Если вы решите применять их при приеме на работу, вам нужно подумать о том, как вы будете оценивать кандидатов и как преодолевать препятствия и предубеждения.

Несмотря на это, видеоинтервьюирование является частью общей тенденции к цифровому рекрутингу – и не зря. Обновленный набор кадровых технологий и новые инструменты помогут оптимизировать процесс найма, сделать его более объективным и эффективным. А видеоинтервью, если они стратегически и успешно интегрированы в существующую матрицу приема на работу, могут помочь вам создать более эффективные и более мотивированные команды, с самого начала наняв правильных сотрудников.

8 лучших вопросов для видео-интервью и ответы на практику

Есть несколько вопросов для видео-интервью, которые менеджеры по найму ОБОЖДАЮТ задавать.

И к ним нужно быть готовым, потому что они обычно приходят в начале интервью и задают тон всему разговору.

Итак, мы собираемся ответить на 8 распространенных вопросов видео-интервью и ответить на них.

Для каждого вопроса ниже мы поместили простые инструкции о том, что менеджер по найму хочет услышать, видеоурок и ссылку на полную статью, если вы хотите получить дополнительную информацию по любым вопросам и ответам на собеседовании.

8 обязательных вопросов для видео-интервью и ответы на них:

1. Почему мы должны вас нанять?

Шаг 1. Выясните, чего компания больше всего хочет / нуждается. Если вы хотите, чтобы вас наняли на хорошую работу, вам нужно на собеседовании дать ответы о НИХ, а не о себе.

Самый быстрый и простой способ узнать, что им нужно, – это посмотреть описание должности. Что они упоминают чаще всего? Что подчеркивается вверху или упоминается первым?

Шаг 2. Теперь, когда вы знаете, чего они хотят от этой вакансии, вам нужно дать им это.

Вы должны сказать им, что вы провели некоторое исследование, упомянуть, что вы заметили в отношении требований к работе, а затем выделить свои навыки и опыт, которые лучше всего подходят для того, что им нужно! Если можете, приведите конкретные примеры.

Допустим, вы собираетесь поговорить о лидерстве. Не просто говорите: «Да, я руководил некоторыми людьми на моей последней работе, лидерство не будет для меня проблемой».

Расскажите им, сколько людей вы возглавляли, по каким темам вы их руководили, чему вы научились как лидер.А затем не забудьте показать, что вы заинтересованы в лидерстве или что вам это тоже нравится!

Важно показать, что вы ХОТИТЕ выполнять ту работу, в которой они нуждаются. Возможность что-то делать не означает, что вы обязательно будете заинтересованы, мотивированы и счастливы в работе. Чтобы успокоить их ум, вам нужно проявить азарт и неподдельный интерес к работе с теми областями, о которых вы говорите!

2. Почему вы уволились с последней работы?

Как ответить, если вы добровольно бросили последнюю работу:

Никогда не ругайте свою бывшую компанию.Это сразу заставит интервьюера задуматься, не вы ли были причиной возникновения проблемы.

Так что мне нравится использовать стратегию, которую я называю «Больше»… Это уловка, которую я использую, чтобы превратить негатив в позитив. Вы делаете это, говоря, что вы сменили работу или бросили предыдущую, чтобы получить на больше из чего-то. Вместо того чтобы сказать: «Моя последняя работа не давала мне достаточно шансов на лидерство» (что звучит негативно), вы скажете: «Я хотел на больше из шансов на лидерство».

Еще одна фраза, которую вы можете использовать, которая мне нравится… «Я чувствовал себя готовым к ____»

Просто заполните пустое поле тем, что вы хотите получить на следующей должности.Лидерство. Технические проблемы. Работа в команде и сотрудничество. Возможность изучить новую область. Управление проектом. Больше взаимодействия с клиентами. И т. Д.

И это очень важно: убедитесь, что все, что вы говорите, что вы хотите больше, предлагает эта компания! Не говорите, что вам нужно больше управления проектами, если вы не будете управлять какими-либо проектами на этой новой должности. Зачем они наняли вас? Они подумают, что вам это не понравится, и они не останутся там надолго, чтобы стоило нанять!

Как ответить, если вас уволили или уволили:

Если вас уволили, просто скажите прямо и объясните, почему.«В моем отделе было сокращение на 50%, и я был уволен».

Если вас уволили, выполните следующие действия:

1. Будьте впереди и возьмите на себя ответственность

2. Покажите, что вы узнали / изменились, чтобы этого больше не повторилось

3. Практикуйте свой ответ, чтобы вы не стесняйтесь. Доставка – ключ к успеху!

Принятие на себя ответственности не означает, что вы должны говорить, что во всем была ваша вина. Я понимаю – иногда ты попадаешь в плохую компанию. Меня увольняли в прошлом, и компания была УЖАСНОЙ.Но компании хотят слышать, как вы берете на себя ответственность.

Так что найдите одну или две вещи, которые вы могли бы сделать по-другому, и возьмите на себя ответственность за это.

Почему я не рекомендую просто соврать? Менеджеры по персоналу умеют распознавать, когда вы лжете. И они могут даже попросить рекомендации перед тем, как нанять вас. Так что лгать и говорить, что вы ушли с последней работы по собственному желанию, когда вас действительно уволили, вероятно, плохо кончится!

И если они узнают ПОСЛЕ того, как вас наняли, что вы солгали, это может быть основанием для увольнения.Это будет два выстрела подряд, и от них ОЧЕНЬ сложно избавиться, поэтому используйте метод, описанный выше. Вам будет хорошо. Каждый совершает ошибки (или присоединяется к плохим компаниям), и разумный менеджер по найму увидит, что вы берете на себя ответственность, будучи честным и искренним, и захочет, чтобы вы были в своей команде!

3. Какая ваша самая большая слабость?

Забудьте о шаблонных ответах вроде «Я такой трудолюбивый, что иногда просто не могу его выключить». Менеджеры по найму слышали их всех ТОЧНО и не будут впечатлены.

Вы должны проявить настоящую слабость, если хотите произвести впечатление на этот вопрос интервью. С некоторыми рекомендациями:

1. Всегда выбирайте что-то, основанное на навыках, а не на личностных характеристиках.

2. Расскажите, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость.

Пример: «Я не всегда был очень опытным в Microsoft Excel, но поскольку моя работа требовала большего, я решил организовать несколько учебных пособий, на которые я могу ссылаться, и это улучшило качество и скорость моей работы значительно.”

Это произведет на них впечатление, потому что вы демонстрируете свой подход к решению проблем или преодолению трудностей. Это говорит им, что вы отлично справитесь, если на следующей работе возникнут новые проблемы или если они попросят вас научиться чему-то новому.

4. Что вы можете рассказать мне о себе?

Это один из наиболее распространенных типичных вопросов на собеседовании. Это очень открытый вопрос, но это не значит, что нет плохих ответов.

В общем, вы хотите провести их через всю свою карьеру и познакомить их с вашей текущей ситуацией (что вы делали на прошлой работе, почему вы ищете работу сейчас и что вы ищете).

Если вы недавно закончили школу, начните свой рассказ с начала вашего колледжа / университета и объясните, почему вы выбрали сферу обучения.

Если у вас есть несколько лет опыта, вы можете начать сразу же после окончания учебы.

Если у вас более 10 лет опыта, начните с чего-нибудь позже, например, с первого раза, когда вы управляли командой, или с чего-то еще, связанного с вашим текущим карьерным ростом (ничего страшного, если вы никем не управляете, просто выберите что-нибудь другое). !)

С самого начала расскажите им о важных этапах вашей карьеры, таких как крупные проекты, компании, с которыми вы работали, проблемы и возможности обучения, а также причины, по которым вы переходили из одной компании в другую.

Держите все меньше трех минут! Они хотят, чтобы вы были краткими и не сбивались с пути. Не отвлекайтесь ни на что. Это один из тех ответов на собеседование, которые вам НЕОБХОДИМО практиковать дома. Я предлагаю вам записать несколько пунктов и убедиться, что вы затрагиваете ключевые темы, когда рассказываете свою историю. И убедитесь, что вы закончите менее чем за три минуты.

5. Почему вам нужна эта работа?

Во-первых, вы должны уметь объяснить ВАШИ приоритеты и цели.Вам нужно знать одну или две вещи, которые важны для вас при поиске работы. Кроме «Я хочу устроиться на работу» или «Я безработный, мне нужна работа».

Затем покажите им, что вы изучили эту работу и знаете, в чем она заключается.

Наконец, поговорите о том, как то, что предлагает эта работа, прекрасно сочетается с тем, что вы ставили в приоритет в поиске работы!

Пример ответа: «На следующей работе мне важно найти возможность наставлять и обучать других членов команды. Я читал описание должности и заметил, что одной из первых вещей, о которых вы упомянули, была ваша программа наставничества, поэтому я был рад узнать больше об этой возможности.

И в качестве дополнительного бонуса расскажите о том, насколько вы эффективны в этой области. Делали ли вы в прошлом что-нибудь, что могло бы помочь вам добиться успеха? Какие навыки и опыт позволят вам прийти и оказать немедленное влияние. Вот чего они хотят. Конкретизируйтесь, приведите примеры.

«На моей последней работе я был наставником четырех новых сотрудников в рамках нашей программы обучения и помог каждому из них достичь или превзойти свои цели в течение трех месяцев после присоединения к нам»

6. Каким вы видите себя через пять лет?

Это один из наиболее сложных типичных вопросов на собеседовании, с которыми вам придется столкнуться, но ответить на него не должно быть сложно.Первое, что нужно понять – вам не обязательно знать, где вы будете через пять лет. А кто на самом деле?

Вам просто нужно показать, что вы об этом думали. Вам нужно казаться целеустремленным и заботящимся о своей карьере.

И затем вам нужно убедиться, что то, что вы говорите, соответствует работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Это убьет ваши шансы получить работу, если вы скажете, что ваша пятилетняя цель не связана с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Зачем им нанимать вас, если эта работа уводит вас от ваших целей? Они будут беспокоиться, что вы возненавидите это и уйдете в течение первого года.

Наконец, убедитесь, что вы выбрали немного амбициозную цель! Не говорите, что надеетесь сделать то же самое через пять лет. Если вы хотите, чтобы вас наняли, вам нужно убедить их, что у вас есть мотивация учиться и продвигаться. Верно это или нет, вам нужно поговорить о разговоре.

7. Работа, о которой вы мечтаете?

Этот вопрос сбивает с толку многих, потому что обычно работа вашей мечты – это не совсем та работа, на которую вы проходите собеседование (для немногих счастливчиков, может быть, так).

Так вы должны сказать, что эта работа – работа вашей мечты? Нет! тебе не нужно лгать.

Вот что нужно делать: вместо того, чтобы указывать название должности в своем ответе, просто ОПИСАТЬ, как выглядит работа вашей мечты.

Обсудите, какие качества сделают вашу работу интересной. И убедитесь, что вы адаптируете свой ответ к тому, что предлагает эта компания! Опять же, вам не нужно лгать … просто подумайте о том, чтобы убедиться, что ваш ответ не противоречит тому, что включает в себя эта работа.

Итак, процесс в пунктах маркированного списка:

Никогда не используйте конкретное название должности.Используйте слова, описывающие работу вашей мечты.
Выберите хотя бы две фразы или слова и выберите то, что связано с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
В завершение покажите интервьюеру, что вы исследовали его, и объясните, почему вы заинтересованы в его работе.

Пример: «Работа моей мечты – это сочетание создания продуктов, которые меняют мир, и возможности поделиться ими с как можно большим количеством людей.Я был взволнован этой позицией, потому что читал, что миллионы людей используют продукты вашей компании каждый день, и похоже, что работа, которую вы выполняете, имеет большое влияние во всем мире ».

8. Каковы ваши самые сильные стороны?

Это ваш шанс похвастаться собой, но вы должны делать это правильно, если хотите, чтобы ваш ответ произвел впечатление на менеджера по найму. И не волнуйтесь, если вы НЕНАВИЖите хвастаться собой, я проведу вас через это…

Вот что делать:

Во-первых, заранее знайте, что вы собираетесь сказать.

НЕ просто входите и “крылатите”. Даже подготовить полуприличный ответ будет лучше, чем придумывать его на месте. Это один из тех типичных вопросов на собеседовании, к которому нужно подготовиться заранее.

И ответьте на одну или две сильные стороны. Это упростит выполнение следующих шагов и снизит вероятность ошибки.

Всегда адаптируйте свой ответ к работе.

Убедитесь, что вы выбрали сильные стороны, соответствующие тому, чем вы собираетесь заниматься на этой работе.

Если работа предполагает работу с клиентами и сотрудничество с большой командой, почему они собираются нанять вас, если вы говорите, что ваша самая сильная сторона – работать в одиночку?

Итак, посмотрите описание должности и выделите пять минут, чтобы выяснить, что нужно компании, прежде чем решать, какие сильные стороны вы разделите.

Затем дайте ДОКАЗАТЕЛЬСТВО:

Большинство соискателей этого не знают: подробный пример со статистикой и фактами в 10-20 раз эффективнее, чем просто сказать, что у вас есть какой-то опыт.

Итак, чтобы убедиться в своих сильных сторонах, не забудьте упомянуть некоторые факты и примеры, подтверждающие ваше утверждение. Если можете, укажите конкретные числа.

«Одна из моих самых сильных сторон – холодные звонки и привлечение новых клиентов. Когда я приступил к своей последней работе по продажам, наш отдел не превысил поставленную цель за девять месяцев. Я превысил свою индивидуальную квоту продаж на 80%, и отдел достиг 110% нашей ежемесячной цели. С тех пор мы не опускались ниже нашей ежемесячной цели ».

Практикуйте эти 8 вопросов для видео-интервью и быстрее принимайтесь на работу

Если вы будете уверены в 8 вопросах и ответах на видео-интервью, приведенных выше, у вас будет отличный шанс пройти собеседование.

Видеоинтервью на самом деле не сильно отличается от любого собеседования, но вам должно быть удобно объяснять работодателю, почему вы ищите работу, что вы ищете и почему вы хотите получить конкретную работу.

Также будьте готовы поделиться прошлыми достижениями с реальными примерами того, что вы сделали для других работодателей.

Наконец, убедитесь, что вы хорошо знакомы с форматом видео и домашними технологиями в целом. Для получения дополнительной помощи мы рекомендуем наш список советов по видеоинтервью.

7 советов в первом раунде интервью, которые помогут вам получить второе интервью

Проведение первого раунда собеседования – важное достижение в вашем процессе поиска работы: это означает, что вы сделали что-то правильно, когда дело дошло до процесса подготовки. Ваше резюме было правильным, ваш опыт на правильном пути, и ваше сопроводительное письмо было хорошо написано. Но теперь пришло время рассказать им о себе еще больше.

Интервью в первом раунде обычно проводится по телефону или посредством видеозвонка.Это экран, который нужно пройти, чтобы вас действительно сочли подходящим для работы. У него есть собственный набор мер предосторожности и передовых методов, которые следует принимать во внимание, чтобы быть уверенным, что вы делаете все возможное.

Вот семь советов по собеседованию, как поймать это место во втором туре.

1. Подготовьте ответы на три наиболее распространенных вопроса собеседования.

Они не все будут это easy .

Есть определенные вопросы, которые каждый интервьюер задаст в той или иной форме, поэтому вы должны быть готовы ответить на них независимо от того, в какое поле вы пытаетесь ввести.Хорошая новость в том, что если вы хороший кандидат на эту работу, придумать ответ, который произведет впечатление на вашего интервьюера, должно быть несложно.

Это вопросы:

Почему вам интересна эта роль?
В чем ваши сильные стороны?
Почему вы хотите работать в именно в этой компании ?

Вы всегда должны отвечать: «Почему вам нужна эта роль?» со следующими двумя точками:

Расскажите, почему вы отлично подходите для этой должности.
Объясните, что, по вашему мнению, вы можете получить от позиции в долгосрочной перспективе.

Таким образом вы показываете, что не только вам есть что предложить компании, но и что компании есть что предложить вам (что делает вас еще более выгодным вложением с их стороны).

Большинство работодателей хотят знать, что человек, которого они нанимают, ищет продуктивных отношений, а не просто способа заработать деньги.

Что касается сильных сторон, убедитесь, что вы выбрали три своих сильных стороны, наиболее релевантных для данной должности, и имейте конкретные примеры того, когда вы проявляли их в прошлом – даже если это означает приведение примера из класса или внеклассного обучения, а не из прошлой работы или стажировки. .И будьте честны: искажение себя только повредит вашим шансам подать качественный пример.

Последний вопрос будет во многом зависеть от вашего исследования миссии, культуры компании и того, как они соотносятся с вашими личными целями. Например, вы могли бы сказать что-то вроде: «Поскольку я хочу быть лидером в долгосрочной перспективе, я думаю, что ваша компания, которая предлагает тонны управленческих тренингов, мне бы идеально подошла».

2. Покажите им, что вы провели исследование.

Обязательно сделайте это перед собеседованием.

Есть три вещи, о которых вам действительно нужно узнать перед собеседованием:

Узнайте о бизнесе и истории компании. Вы должны знать, чем (очевидно) занимается бизнес и как он начинался. Обратите внимание на такие вещи, как приобретения, важные поворотные моменты и самые большие победы (и убытки) в его истории. Такая информация может пригодиться, и, что более важно, без нее нельзя застать врасплох.
Узнайте о своей потенциальной роли. Понимание бизнеса означает понимание того, что вы бы добавили в бизнес. Внимательно прочтите описание должности. После этого выполните поиск по названию роли и названию компании, чтобы получить больше определений должности на основе примеров. Это значительно проинформирует ваши ответы о сильных сторонах, форме и том, что вы надеетесь получить.
Следите за новостями. Когда в последний раз компания писала новости? Вы, наверное, не захотите поднимать какие-либо скандалы или пиар-бедствия.Но показать им, что вы не только в курсе текущих событий, но и следите за компанией, – это отличная возможность проявить себя.

Как вы собираетесь показать им, что выполнили свою работу? Пусть исследование предоставит вам ответы на свои вопросы. Это нормально, если вы говорите прямо и скажете: «Например, в ходе моего исследования я узнал…». Они не ожидают, что вы будете пожизненным экспертом в компании, а просто тем, кто может делать свою домашнюю работу, когда к ним обращаются.

3. Во время интервью проявляйте энтузиазм и благодарность.

Дайте им понять, что вам не все равно!

Уже подав заявку, вы проявили интерес к должности. Однако, чтобы доказать интервьюеру, что это не «просто еще одна работа» для вас, убедитесь, что вы говорите заинтересованно, с энтузиазмом и благодарностью за время и внимание интервьюера. Это особенно важно при разговоре по телефону, когда интервьюер производит впечатление вашего отношения только по звуку вашего голоса.

Даже если вы нервничаете, ответьте на звонок радостным тоном: «Привет, это ____.», А не просто« Эй! » или «Привет». Внимательно слушайте, что говорит интервьюер, благодарите его за потраченное время и убедитесь, что вы выражаете свое волнение страстными ответами. Не беспокойтесь о том, чтобы выглядеть глупо – это определенно лучше, чем наоборот!

4. Во время телефонных интервью убедитесь, что вы находитесь в тихом месте с сильным сигналом.

Поверьте, в интервью это никогда не звучит так очаровательно.

Найдите себе комнату в библиотеке, доме или школьном здании, которая обеспечит вам уединение и ресурсы, необходимые для успешного прохождения собеседования.Вы не должны отвечать на звонки на улице, в кафе, других общественных местах или в любом другом месте, где вас могут попросить переехать во время собеседования.

Это означает, что вы должны тщательно планировать заранее. Попросите соседа по комнате освободить это время, заранее зарезервируйте комнату в библиотеке или сообщите семье, что вы будете в комнате и , чтобы позвонить по номеру x часов.

Вы также захотите подготовить свой портативный компьютер (с доступом к Интернету), чтобы делать быстрые заметки, ссылаться на любые документы, которые они могут захотеть отправить вам, или открывать любые ссылки, по которым они могут переходить.Иногда вас даже попросят пройти тест или упражнение во время разговора, поэтому убедитесь, что вы готовы ко всему.

5. Держите перед собой блокнот и распечатанную версию резюме.

Запишите краткие темы для разговора, о которых вы хотите поговорить позже … но всегда будьте внимательны, вот так.

Это особенно важно, если вам отправили документы для просмотра на компьютере или попросили перейти по ссылке. Вы не всегда можете использовать компьютер, чтобы делать заметки, и вы не хотите пропустить что-то важное.Кроме того, если ваше собеседование в первом раунде проводится лично, то об использовании компьютера для заметок не может быть и речи (если только они вас не проинструктируют).

6. Для видеозвонков одевайтесь профессионально и работайте в чистой обстановке.

Просто убедитесь, что вам есть где сесть прямо…

Во время видеозвонка есть ограниченный визуальный элемент, о котором вы должны помнить. Убедитесь, что комната, в которой вы находитесь, чистая и на изображении нет ничего слишком отвлекающего. Вы также должны одеваться так, как если бы вы были на собеседовании.

Удалите все отвлекающие или противоречивые плакаты / настенные рисунки и убедитесь, что ваше интернет-соединение достаточно сильное, чтобы правильно провести видеозвонок. Чтобы это произошло, вам, возможно, придется отключиться от школьного компьютера или сети Wi-Fi, поэтому еще раз планируйте заранее.

7. Не забывайте следить.

Я просто хотел сказать: «Спасибо … и вот три причины, по которым я идеален для этой работы, партнер!»

Собеседование в первом раунде обычно означает, что на одну и ту же должность отбирается много кандидатов.Затем напишите хорошо сформулированное оперативное электронное письмо, в котором кратко напомните интервьюерам о ваших навыках, о том, почему вы идеально подходите, и ваш интерес к должности поможет вам выделиться. Кроме того, не забудьте еще раз поблагодарить их за уделенное время и сказать, что вы с нетерпением ждете дальнейшего обсуждения этой возможности.

Выполнив эти шаги, вы окажетесь на пути к работе своей мечты. Помните, что даже если вы не получите эту должность, вы просто лучше подготовитесь к следующему собеседованию.Пройти собеседование – само по себе достижение.

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Как согласовать предложение о работе», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседования, такие как «Что вас мотивирует? прямо здесь, в путеводителе по WayUp.

советов по видео-интервью | Prospects.ac.uk

Коронавирус (COVID-19) и собеседования

COVID-19 влияет на то, как компании набирают новых кандидатов.В то время как небольшое количество предприятий все еще проводят личные интервью, большинство организаций вряд ли будут делать это до тех пор, пока не исчезнут текущие ограничения социального дистанцирования. Из-за этого сейчас как никогда важно убедиться, что ваши навыки телефонного и видео-интервью находятся на должном уровне.

Прочтите, чтобы узнать, как пройти видео-интервью.

Если вы подаете заявку на программу для выпускников у крупного работодателя, весьма вероятно, что вы столкнетесь с видеоинтервью в рамках процесса приема на работу

Видеоинтервью часто используются на ранних этапах процесса собеседования для фильтрации выбрано большое количество кандидатов.Они могут различаться по фасону и длине. Очевидные преимущества – это экономия денег и времени как для вас, так и для компании. Это также означает, что рекрутер и их коллеги могут снова посмотреть интервью, а не просто полагаться на записи.

Формат не лишен проблем, главными из которых являются проблемы с подключением и временные задержки. Не всем комфортно перед камерой, и это может поставить некоторых кандидатов в невыгодное положение. Однако после некоторой подготовки эти проблемы могут быть преодолены и помогут вам перейти к следующему этапу процесса.

Изучите формат

Очень важно заранее знать, в каком формате будет проходить видеоинтервью, поскольку эти два основных типа очень разные.

Live – это похоже на обычное личное интервью. Вы поговорите с интервьюером (или группой интервьюеров) в режиме реального времени через видеосвязь, используя такую службу, как Skype или Google Hangouts. Живое видео позволяет работодателям воссоздать традиционный формат собеседования, не требуя от кандидата ехать в офис, а это означает, что они могут нанимать сотрудников из любой точки мира.Постарайтесь отнестись к разговору, как к собеседованию в офисе работодателя, и установите взаимопонимание с интервьюером.
Предварительно записано – это гораздо менее личный опыт, поскольку вы не будете разговаривать с реальным человеком. Вам будут представлены предварительно записанные или даже письменные вопросы на экране, а затем вам придется записать свой ответ на видео, часто с ограничением по времени. Это помогает работодателям, у которых много кандидатов, поскольку они могут просто просмотреть ваши ответы позже в удобное для них время, но это может быть неудобно, если вы не привыкли записывать себя.Это делает практику еще более важной. С другой стороны, вы сможете пройти собеседование в любое время по вашему выбору до установленного срока.

Выберите свое местоположение

Заранее спланируйте, где вы собираетесь проводить видео-интервью. Выбирайте тихое место, где вас не будут беспокоить шум и люди. Убедитесь, что комната, которую вы выбрали, аккуратная, и используйте чистый и простой фон, чтобы рекрутер сосредоточился на вас.

Вам нужно подумать об освещении, так как это не будет отличным интервью, если вас не увидят должным образом.Чтобы избежать тени, используйте естественный свет из окна или поставьте лампу перед камерой и отрегулируйте расстояние для получения наилучшего результата.

Закройте все программы на своем компьютере, которые могут воспроизводить звуки уведомлений, и переключите телефон в беззвучный режим, чтобы не отвлекаться. Также сообщите всем в доме, что вы собираетесь начать интервью, чтобы они не прерывали его.

Одевайтесь соответствующим образом

Вы можете быть дома, но это все еще собеседование, и это ваша возможность произвести первое профессиональное впечатление – это означает, что вы оденетесь соответственно.Вам следует носить ту же одежду, которую вы выбрали бы для личной встречи с работодателем. Подумайте, как ваша одежда будет выглядеть на экране, и избегайте ярких узоров и полос.

Используйте позитивный язык тела

Лучше не сутулиться, слишком много двигаться и прикасаться к лицу. Вместо этого работодатели будут искать, чтобы вы смотрели в глаза, улыбались, слушали и интересовались тем, что они говорят. Чтобы помочь вам в этом, ваша камера должна быть на уровне глаз, и вы должны смотреть в нее, а не на экран.

Для предварительно записанных интервью представьте, что вы разговариваете с реальным человеком, сохраняя энтузиазм и позитивный язык тела. Это может быть труднее, если вы просто записываете свои ответы.

Если вы нервничаете, то можете поторопиться с тем, что вы говорите, но помните, что работодатель хочет услышать ваши ответы. Говорите четко и будьте осторожны, чтобы не перебивать, поскольку это легче сделать с небольшой задержкой через Интернет, чем во время личной встречи.

Получить техническую информацию

За несколько дней до собеседования вы должны протестировать компьютер, камеру и любое программное обеспечение, которое вам было предложено использовать.Убедитесь, что изображение четкое, а качество звука хорошее. Также стоит проверить ваше интернет-соединение.

В день видеоинтервью убедитесь, что все полностью заряжено или подключено, так как вы не хотите, чтобы батарея разряжалась. Вы не хотите, чтобы все еще выясняли отношения в начале собеседования, поэтому включите все по крайней мере за полчаса до собеседования и войдите в любое программное обеспечение, которое вам понадобится.

Если есть какие-то технические затруднения, например, если вы не очень хорошо слышите вопросы, не сопротивляйтесь, так как вы не проявите себя наилучшим образом.Если это интервью в прямом эфире, укажите проблему. Это может быть легко исправлено, или интервьюер может быть счастлив завершить звонок и повторно набрать номер.

Для предварительно записанных видеоинтервью заранее проверьте, разрешено ли вам останавливаться и перезапускаться в случае технических проблем.

Узнать больше

Написано Дэном Мэйсоном, редакционным менеджером

Перспективы · Май 2019

Как произвести хорошее впечатление на виртуальном собеседовании

Нет никаких сомнений в том, что для многих соискателей собеседование является самой пугающей частью процесса.Но что, если бы вы могли делать это, не выходя из дома? Для многих работодателей за виртуальным собеседованием будущее – независимо от того, живете ли вы далеко или вам нужно пройти дистанционное собеседование по другой причине, видеоконференцсвязь – это простое решение, которое многие компании используют при встрече с кандидатами «лицом к лицу».

Хотя видеоинтервью не позволяет использовать проверенных методов произвести хорошее впечатление, таких как крепкое рукопожатие, есть много способов поразить вашего потенциального босса из-за ширмы.Просто следуйте этому руководству, чтобы подготовиться и усовершенствовать свои навыки видео-интервью.

Подготовить заранее

Обязательно изучите работодателя заранее! Войдите в Handshake и просмотрите их профиль, прочтите отзывы коллег, которые работали или стажировались там, и просмотрите последние новости об организации, чтобы узнать о событиях. Чем лучше вы подготовлены для того, чтобы задавать вдумчивые вопросы, тем более плавным будет ваш разговор на протяжении всего интервью.

Также используйте это время, чтобы просмотреть свое резюме и описание должности, и подумать, как ваш прошлый опыт может помочь вам превзойти в должности. Свежая информация об этом поможет вам чувствовать себя увереннее во время видеовстречи.

Прийти вовремя

Это один из самых простых способов начать все с правильной ноги: явиться вовремя! Хотя вам не нужно входить в систему на 15 минут раньше, как при собеседовании в офисе, определенно войдите в видеочат в установленное время.Чтобы убедиться, что все идет гладко, убедитесь, что у вас загружено правильное программное обеспечение (при необходимости), и подумайте о тестовом звонке с доверенным другом, чтобы устранить любые перегибы в вашем соединении.

Платье для успеха, пусть даже удаленно

Убедитесь, что вы выглядите безупречно и профессионально – по крайней мере, на высоте. (Прелесть видеозвонков в том, что никто не узнает, наденете ли вы спортивные штаны с оксфордской рубашкой и галстуком!) Подумайте о рубашке или блузке на пуговицах и не забудьте подготовиться так же тщательно, как при личной встрече.Это не только поможет вам произвести хорошее впечатление на собеседника, но и носить одежду, которая заставит вас чувствовать себя уверенно, также поможет вам погрузиться в игру!

Подумайте о своем прошлом

Вы бы, наверное, не пригласили своего будущего босса в свой дом, если бы он был завален носками, верно? Так что не позволяйте им видеть это на видео! Найдите чистое и тихое место в вашем жилом помещении, где вы сможете ответить на звонок. Обязательно поговорите с соседями по дому заранее, чтобы никто не пошел за вами и не издал громких звуков, пока вы обсуждаете свои профессиональные сильные и слабые стороны.

Установите «зрительный контакт» с камерой

Если это поможет, подумайте о том, чтобы поставить несколько глазков рядом с вашей веб-камерой, чтобы напоминать вам смотреть прямо на нее во время разговора. Это создает видимость зрительного контакта, а не отвлеченного взгляда на экран! Зрительный контакт, даже если через ноутбук, помогает развить чувство искренней связи и внимательности; это может иметь решающее значение, когда вы пытаетесь поладить с вашим интервьюером.

Оставайтесь сосредоточенными и заметно вовлеченными

Один из способов показать интервьюеру, что вы мотивированы и заинтересованы, – это практиковать активное слушание.Кивните головой, чтобы подтвердить понимание во время разговора, и при необходимости задайте уточняющие вопросы. Также делайте рукописные заметки! Держите под рукой блокнот, чтобы вы могли записывать вопросы или важные выводы из собеседования, не прерывая разговор громким набором текста.

Не полагайтесь на шпаргалку, но будьте готовы

Если необходимо, будьте готовы поделиться своим портфолио или примерами работ с интервьюером; держите несколько вкладок наготове и предлагайте поделиться своим экраном, если возникнет эта тема.