Как пройти успешно собеседование видео: что такое видеоинтервью и как его пройти — вопросы на VCV-интервью, подготовка к видеособеседованию

что такое видеоинтервью и как его пройти — вопросы на VCV-интервью, подготовка к видеособеседованию

Содержание:

VCV становится новым предварительным этапом отбора в топовые компании. Например, видеоинтервью активно использует Сбербанк. Не слышали об этом этапе? Не спешите гуглить. Это довольно новый инструмент, так что вы получите всего 2–3 полезные ссылки по теме. А советы работодателей, которые уже пользуются VCV, вы точно нигде не найдете. Но не пугайтесь. Мы все расскажем, дадим советы и ответим на часто задаваемые вопросы. Начинаем разбираться.

О чем вообще речь?

Все больше работодателей начинают использовать VCV — видеоинтервью. Кандидат получает приглашение в сервис, где он отвечает на вопросы. Все происходит через браузер или приложение для смартфона или планшета. Ответы записываются на видео и передаются HR-менеджеру компании.

Учитывайте, что этот этап отбора отличается видеособеседования. Основная разница в том, что во время видеоинтервью вы не общаетесь с рекрутером. Это монолог, а не диалог. Считайте, что записывайте свое резюме на видео и отправляете работодателю.

Зачем это нужно?

Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае, если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.

Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.

Как это работает?

HR-менеджер присылает вам письмо со ссылкой, которую вы можете открыть с компьютера, планшета или мобильного. Пройдя по ссылке, вы попадете на страницу с описанием вакансии и интервью. Сначала система предложит вам проверить камеру и микрофон. После этого вы сможете отвечать на вопросы. Запись видео начнется только по вашей команде.

Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.

На какие вопросы мне нужно будет ответить?

Вопросы зависят от конкретной компании. Но, скорее всего, они будут касаться следующих тем:

Мотивация.

Выбор позиции или отдела.

Навыки и компетенции.

Что HR-менеджер хочет увидеть в моем видео?

HR-менеджер ищет людей, которые станут его коллегами. Так что первое, на что он обратит внимание, — ваша адекватность. От каждого кандидата также ждут умения структурно мыслить, логично выстраивать свою речь, говорить четко и по делу. Идеальный кандидат — тот, кто знает, чего он хочет и что сможет дать компании.

Расскажите подробнее, как отвечать на вопросы по каждой из тем.

Ваши ответы на вопросы типа «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» должны показать, что вы заинтересованы в работе в этой организации и именно в этой сфере. Вы должны четко понимать специфику отрасли, чем занимается компания, какая у нее миссия и какие продукты или услуги она предоставляет.

нет

«Х» — это престижно, а у вас хороший офис, который находится на удобной станции метро.

да

«Х» — один из лидеров FMCG. Своими продуктами вы действительно меняете жизнь людей к лучшему. И я хочу стать частью этого.

С этим ясно. Что дальше?

Вопросы о выборе позиции. Покажите, что вы знаете, чем занимается отдел, куда вы хотите попасть. Разберитесь в его нюансах и отличиях от других департаментов в этой компании и у конкурентов. Важно, чтобы ваш ответ отражал реальность, а не ваши ожидания.

Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. Чтобы продвигать такие препараты, нужно в первую очередь лично общаться с руководством клиник и рассказывать о препарате. Мои родители — врачи, и я знакома со сферой медицины с детства. Это поможет мне строить более эффективные коммуникации с клиентами —поликлиниками и больницами.

Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. У меня есть двухлетний опыт ведения социальных сетей, написания статей для сайтов и текстов для озвучки видео.

Окей. А что с навыками?

Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами.

(Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х».

(Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.

Как лучше подготовиться к VCV?

Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее.

Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает. Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов.

Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика. Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть.

Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики. Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи. Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.

Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке. Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь. Вы должны выглядеть аккуратно.

Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена. Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты.

Быть лояльным компании хорошо. Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.

Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди, родители и домашние питомцы не должны отвлекать вас от ответов и тем более появляться перед камерой.

Что делать, если мне вдруг зададут вопросы, к которым я не готовился?

Как мы и говорили, вопросы зависят от компании. Если вы хорошо подготовились, скорее всего, ситуация, когда вам нужно ответить на совсем внезапные вопросы, не возникнет. Но иногда вас могут спросить о том, кто вас вдохновляет, на какую зарплату вы рассчитываете, или попросить рассказать о себе, своих целях и планах на будущее. Будьте собой, покажите свою уникальность. Не волнуйтесь и старайтесь говорить четко и логично.

Каким должен быть идеальный кандидат?

Никто не ответит на этот вопрос лучше работодателя. Вот что рассказала нам Ирина Шишкова, Employer Branding Manager Danone: «Чтобы успешно пройти этап VCV в Danone, кандидат должен быть искренним и открытым, «настоящим». Например, недавно мы смотрели интервью соискателя, который выучил наизусть финансовые данные из нашего отчета и поставил перед камерой планшет с логотипом Danone. Молодой человек, конечно, молодец, но он сильно переборщил. Так делать не надо.

В первую очередь мы обращаем внимание на то, как кандидат мыслит и как он аргументирует свои тезисы. А вот когда человек отвечает непродуманно и банально, например, «я хочу работать в Danone, потому что это крупная международная компания», становится грустно. Кстати, то же самое касается вопросов типа «кто вас вдохновляет». Подавляющее большинство кандидатов один за другим отвечают: «Стив Джобс». И когда после этого видишь интервью соискателя, который говорит, что его вдохновляет мама и обосновывает, почему, такому человеку веришь больше. Если кандидат отвечает продуманно и рассказывает о людях вокруг себя, о своих планах, целях, амбициях, это всегда вызывает уважение.

Главный совет, который я могла бы дать всем, кто будет проходить этап VCV – будьте собой. Не нужно думать о том, что ожидает от вас работодатель, особенно во время записи ответов. «А что они подумают, а правильно ли я говорю» – ваш внутренний монолог всегда виден на видео. И чаще всего становится одной из причин отказа».

Хотите на пять недель погрузиться в деловую среду и научиться общаться с работодателями? Приходите на пятинедельный онлайн-интенсив Школа Changellenge >>! Вашими преподавателями будут эксперты-практики из рейтинговых компаний, вы потренируетесь решать бизнес-задачи из разных отраслей и получите весомую строчку в резюме. Регистрируйтесь!

Рекомендуем:

Как пройти собеседование для успешного приема на работу

Собеседование – один из важнейших этапов поиска работы. Любая ошибка при его прохождении может стоить вам должности. Важно не просто показать себя профессионалом, но и проявить навыки коммуникабельности, продемонстрировать готовность работать в команде. Рекрутер и работодатель не просто ищут специалиста, способного выполнять ту или иную работу. Они ищут члена рабочего коллектива. Потому крайне важно знать, как успешно пройти собеседование.

Понятие собеседования

Собеседование — это беседа работодателя (руководителя или HR-менеджера) с кандидатом на вакантную должность. Цель такого разговора — подходит ли соискатель компании и устраивают ли, в свою очередь, условия работы соискателя.

Собеседование может происходить «с глазу на глаз» или онлайн (чаще всего через Skype). Последнее стало особенно актуальным во время карантина. Также работодатель может связаться с соискателем по телефону для так называемого предварительного интервью — с целью заранее понять, есть ли смысл в полноценном собеседовании (на случай, если какую-то из сторон не будут устраивать какие-то нюансы).

Виды интервью

По форме

1. 1 представитель компании + 1 соискатель

Самый популярный вид интервью — встреча один на один. Как правило, такое собеседование выглядит как непринужденная беседа в неофициальной обстановке.

2. 1 представитель компании + несколько соискателей

Такой вид интервью проводят, если кандидатов на должность много и важно их наглядно сравнить между собой. Если Вы попали на такое собеседование, вежливо взаимодействуйте с другими соискателями, проявляйте активность, но при этом старайтесь быть частью команды.

3. Несколько представителей компании + 1 соискатель

На таком собеседовании с Вами общается целая комиссия: задает вопросы и по итогам интервью ставит оценки. В таком случае важно запомнить имена всех интервьюеров, а также стараться поддерживать зрительный контакт с каждым.

По содержанию:

Структурированное, или биографическое

Работодатель задает стандартные вопросы об опыте соискателя, его навыках, образовании, финансовых ожиданиях и планах на будущее.

Ситуационное, или кейс-интервью

Интервьюер предлагает кандидату гипотетические ситуации, которые могут произойти в его профессиональной сфере деятельности. Соискатель, в свою очередь, предлагает варианты решения. Данный метод собеседования показывает, как кандидат привык решать те или иные задачи, впишется ли он в действующие в компании нормы.

Проективное

В данном случае соискателю задаются вопросы, направленные на оценку людей и их поступков. При таком оценивании становится понятной мотивация самого соискателя, то, как он ведет себя в тех или иных ситуациях.

Поведенческое, или по компетенциям

Вопросы задаются о прошлом опыте соискателя, различных реальных ситуациях, которые происходили в его профессиональной жизни. Таким образом оцениваются компетенции кандидата, прогнозируется, как он поведет себя в том или ином случае на новой работе.

Стрессовое

Такое интервью проходит в напряженной обстановке. Кандидату могут задаваться неудобные вопросы, могут создаваться различные некомфортные условия с целью проверить реакцию и стрессоустойчивость.

Особенности проведения интервью на английском языке

Чтобы столкнуться с таким видом собеседования, даже необязательно устраиваться на работу за границу. Если Вы переводчик или IT-специалист, с Вами вполне могут провести интервью на английском.

В целом оно не отличается от обычного собеседования. Особенность в том, что будут оценивать не только Ваши компетенции, но и знание языка. Потому, особенно если Вы не владеете им свободно, отрепетировать заранее, что и как Вы будете говорить.

Этапы собеседования

Этапы интервью могут отличаться в зависимости от конкретной компании и выбранного вида собеседования. Но основной принцип следующий.

Собеседование с одним соискателем обычно состоит из следующих этапов:

Рассказ интервьюера о компании, вакансии, условиях работы.
Вопросы соискателю.
Вопросы от соискателя.
Выполнение тестового задания или заполнение анкеты.
Прощание.

Конечно, тестовое задание и анкеты — опциональный пункт, вовсе необязательно, что их Вам будут давать. Кроме того, тестовое чаще всего отправляют еще до собеседования, чтобы заранее оценить навыки соискателя. После собеседования следует обратная связь — Вас могут пригласить на вторую встречу или же непосредственно на работу.

Что касается интервью с группой кандидатов, оно чаще всего выглядит так:

Заполнение анкет.
Рассказ интервьюером о работе.
Задания для кандидатов, беседа с ними.
Прощание.

В данном случае также через некоторое время следует обратная связь. Обычно после группового интервью следует второй этап для отобранных кандидатов в виде собеседования один на один.

Подготовка к собеседованию

Готовиться к интервью стоит еще дома, сразу после звонка рекрутера. Что вы можете предпринять?

Изучаем информацию о компании

Чтобы чуть больше понять о том, как проходить собеседование именно в той компании, куда вы пытаетесь устроиться, обязательно зайдите на ее сайт и изучите информацию о ней, если вы не сделали этого перед отправкой резюме. Посмотрите, чем занимается компания, сколько лет на рынке, запомните ее конкурентные преимущества. Обязательно запишите и запомните имена руководителей, это может пригодиться. Изучить эту информацию нужно не ради праздного интереса. Если в ходе беседы с рекрутером вы продемонстрируете свою осведомленность о работе компании, это покажет, что вам не все равно, где работать, вы нацелены на карьеру именно в этой компании.

Кроме того, стоит почитать отзывы о компании на специализированных сайтах. Не стоит сразу верить всему прочитанному, особенно негативу. Но стоит принять во внимание любые сигналы и по возможности прояснить их в ходе разговора.

Готовим одежду для интервью

Этому пункту стоит уделить особое внимание, ведь встречают, как известно, по одежке.

Безусловно, на выбор стиля одежды большое влияние оказывает сфера деятельности компании и должность, на которую вы претендуете. И все же существуют общепринятые правила: чистая одежда, закрытая обувь, минимум аксессуаров, аккуратные прическа и маникюр, сумка или портфель – только в деловом стиле.

Также в большинстве отраслей в одежде неприемлемыми будут: джинсы, майки и шорты, спортивная одежда, колготки с принтами и лосины.

Если сомневаетесь в правильном выборе, отдавайте предпочтение проверенной классике: костюму, платью-футляру, джемперу и брюкам.

Собираем документы

При себе для интервью лучше иметь:

Паспорт
Распечатку резюме в двух экземплярах
Распечатанный текст вакансии (если у вас есть вопросы по вакансии, напишите их на том же листе)
Трудовую книжку (или копию)
Документы об образовании (или копии)
Портфолио (при его наличии)
Рекомендации (письменные – если таковые имеются, или список людей, готовых предоставить вам устные рекомендации, с указанием должности и контактов)
Другие документы, если они были заранее запрошены рекрутером
Также обязательно возьмите с собой ручку и блокнот

Репетируем презентацию

В большинстве случаев на собеседовании кандидата на должность просят рассказать о себе. Чтобы эта просьба не застала вас врасплох, лучше заранее подготовиться к такой самопрезентации и тщательно отрепетировать ее дома. Составьте рассказ о себе в двух вариантах: на три и на пять минут.

Обязательно отразите в своей презентации:

Вашу осведомленность о компании и интересующей вас вакансии (вы ведь уже изучили эту информацию, правда?)
Вашу готовность выполнять поставленные задачи на профессиональном уровне
Ваш предыдущий опыт работы, который поможет вам в работе на этой должности
Ваши знания и навыки, необходимые для данной вакансии
Ваши достижения на предыдущих местах работы

Также важно обозначить причину, по которой сейчас вы находитесь в поиске работы, и объяснить, чем именно вас привлекла предлагаемая вакансия.

Однако помните, ваша презентация не должна просто дублировать резюме. Воспользуйтесь ею, как возможностью произвести на работодателя или рекрутера нужное впечатление. Не сводите ваш рассказ в шутку, не опускайтесь до критики предыдущего начальства и сотрудников и сосредоточьтесь только на том, что имеет отношение к работе. Просьба рассказать о себе в данном случае совсем не означает, что нужно пускаться в пространные рассуждения о своих детях, животных, хобби и политических взглядах.

Готовим ответы на распространенные вопросы

Существует определенный перечень вопросов, так или иначе всплывающих на большинстве интервью. Потому, если вас интересует, как пройти собеседование успешно, важно быть готовым к таким «неудобным» вопросам заранее. Давайте разберем наиболее часто задаваемые из них, в том числе «неудобные».

1. Что Вы можете рассказать о себе?

Рассказ о себе (или самопрезентацию) обязательно нужно продумать заранее. Он должен содержать информацию о Вашем профессиональном опыте, навыках, о том, почему Вас интересует эта вакансия и почему Вы для нее подходите. Рассказ должен быть содержательным, но при этом не слишком большим (3-5 минут будет достаточно).

2. Кем Вы видите себя через 5/10 лет?

Цель этого вопроса — узнать о Ваших профессиональных планах (и есть ли они вообще). Говорить, что Вы ничего не планируете, не рекомендуется, нужно показать свои амбиции, мотивацию. Лучше пофантазируйте (но реалистично) на тему того, какую пользу Вы можете принести компании, какой позиции хотите достичь.

3. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

В данном случае не стоит врать, и уж тем более критиковать предыдущее место работы, сотрудников и начальство. О любом негативном опыте говорите, как об уроке для себя самого. При этом, конечно, нужно подумать, как, отвечая на этот вопрос, не выставить себя в отрицательном свете.

4. Почему мы должны выбрать именно Вас?

Продумайте заранее, какие свои способности вы можете предложить работодателю, и будьте готовы подтвердить их в тестовом задании или смоделированной рабочей ситуации. Чтобы наиболее удачно ответить на данный вопрос, нужно хорошо понимать, чем занимается компания и что требуется от должности, на которую Вы пробуетесь.

5. Какие Ваши слабые стороны?

У каждого человека есть недостатки, потому ответить, что у Вас их нет, будет не самым удачным вариантом. Подумайте о том, какие слабые стороны Вы можете выделить, но главное — расскажите еще и о том, как Вы уравновешиваете их, как боретесь с ними.

6. Почему Вы хотите работать у нас?

Тут лучше всего продемонстрировать вашу осведомленность о деятельности и перспективах компании, подчеркнуть, чем именно она вас заинтересовала. Акцентируйте внимание на профессиональных возможностях, а не на зарплате. И уж тем более не стоит отвечать, что вам все равно, где работать.

7. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Перед ответом на этот вопрос обязательно уточните перечень ваших предстоящих должностных обязанностей. Если он совпадает с вашими задачами на предыдущей работе, обозначьте уровень зарплаты не ниже предыдущей. Подчеркните еще раз ваши навыки и умения, за которые вы хотите получать такую зарплату. В разговоре в данном случае выгоднее всего использовать активные конструкции: «могу/умею». Также определиться с размером зарплаты поможет изучение рынка труда. Важно не завысить эту цифру, чтобы работодатель не отказался от сотрудничества с Вами, но и не занизить, чтобы самому не остаться недовольным или не создать впечатление неценного сотрудника.

8. Как Вы развиваете свои навыки?

Для каждого работодателя важно, чтобы его сотрудники поддерживали свои навыки на должном уровне. Расскажите о профильных курсах, на которые Вы, возможно, ходите, о книгах или статьях, которые читаете, — все, что продемонстрирует, что Вы продолжаете развиваться как специалист.

9. Как Вы справляетесь с конфликтами?

Ни в коем случае при устройстве на работу в новый коллектив нельзя показывать себя как конфликтного человека. Если Вам задали подобный вопрос или придумали гипотетическую конфликтную ситуацию, из которой Вам нужно найти выход, постарайтесь ответить взвешенно, рассказать о спокойном и эффективном решении проблемы.

10. Какие у Вас есть вопросы?

Сразу стоит отметить, что вопросы у соискателя обязательно должны быть. Это важно, чтобы показать свою активность, заинтересованность в работе. Плюс это Ваш шанс уточнить все особенности возможной работы, так сказать, на берегу. И упускать этот шанс точно не стоит. Обязательно спросите у рекрутера:

почему и как давно открыта интересующая вас вакансия: если по ней наблюдается большая текучка кадров или же долго не могут найти специалиста, это может быть тревожным звоночком;
каким образом будут оценивать вашу работу на этой должности;
какие у вас будут карьерные перспективы.

В день собеседования

Итак, день Х настал. Проводим последнюю подготовку.

Приводим себя в порядок

Еще раз напомним: чистая одежда, аккуратная прическа, идеальный маникюр. Никаких резких запахов: выбирайте нейтральный парфюм, откажитесь от курения накануне.

Уточняем маршрут

Убедитесь, что вы точно знаете, куда именно вам нужно прийти и как туда добраться. Если живете в крупном городе, планируйте маршрут с учетом пробок. Позаботьтесь о том, чтобы приехать в назначенное место за 10-15 минут до начала собеседования. Это даст вам возможность привести себя в порядок перед тем, как входить в кабинет рекрутера, успокоиться, настроиться на нужный лад.

Перед входом в кабинет

Убедитесь, что вы спрятали все ненужные вещи и аксессуары: наушники, сигареты, солнечные очки. Уберите жвачку. Выключите мобильный телефон. Подготовьте необходимые документы так, чтобы в случае необходимости вы смогли легко их предоставить, не роясь при этом в сумке по десять минут.

Прохождение собеседования

Выбираем стиль поведения

Несомненно, в ответе на вопрос «как правильно проходить собеседование» одну из основных ролей играет ваше поведение. Вы можете быть специалистом высокого класса, но если покажете себя хамоватым выскочкой – можете остаться без желаемой работы. Излишняя скромность тоже может сыграть против вас: если будете что-то невнятно бубнить в ответ на вопросы рекрутера, он может так и не узнать того, что именно вы могли бы идеально выполнять работу на предлагаемой должности. Итак, как же стоит себя вести:

Спокойствие и вежливость – ваши главные помощники.
Не бойтесь смотреть в глаза вашему собеседнику. Это всегда располагает, а также демонстрирует вашу уверенность в себе.
Не суетитесь. Не стучите по столу, не теребите одежду, не раскачивайтесь на стуле.
Обращайтесь к рекрутеру по имени.
Говорите четко и внятно, постарайтесь подстроиться под темп речи рекрутера.
Ни в коем случае не перебивайте.
На поставленные вопросы отвечайте развернуто. Односложные «да», «нет» и уж тем более «не знаю» сегодня точно не ваш вариант.
Задавая вопросы о вакансии, в первую очередь интересуйтесь содержанием ваших возможных обязанностей, а уже потом – условиями и оплатой труда.
Не отказывайтесь пройти тестирование или заполнить анкету, если вас об этом попросят.

Тестирование и анкетирование

Нередко рекрутеры предлагают соискателям пройти тестирование или заполнить анкету. Тут важно, во-первых, не отказываться от такой возможности, иначе это может быть расценено как неуважение. А во-вторых, не пытаться «угадать» правильный вариант ответа, а выбирать именно то, что вы сами считаете верным. Так как большинство тестов включают в себя так называемую «шкалу лжи», то любые попытки схитрить могут быть раскрыты и сработают против вас.

В конце интервью

Когда ваша беседа с рекрутером подошла к концу, обязательно уточните, сколько времени займет принятие решения по вашей кандидатуре и когда вы можете ждать обратной связи. Также узнайте, когда вы сами можете связаться с рекрутером в случае необходимости.

Каких ошибок нужно избегать на собеседованиях

Подводя итоги, упомянем еще о нескольких типичных ошибках, которые допускают соискатели.

1. Неуверенное поведение

Чрезмерная робкость на интервью может свести на нет положительное впечатление о Вас как о специалисте. Нужно быть уверенным в своих силах, и для этого и нужна подготовка к собеседованию. Не давайте односложных ответов, будьте интересным и активным собеседником. Воспринимайте собеседование не как экзамен, от которого зависит Ваша жизнь, а как обычную приятную беседу. Даже если вы закоренелый интроверт, именно сегодня, на интервью, проявите максимум своей коммуникабельности. Ведь у вас, по сути, всего один шанс.

2. Незнание основной информации о компании

Перед интервью обязательно нужно ознакомиться с сайтом компании, в которую устраиваетесь, с ее историей, успехом на рынке, проектами и так далее. Необходимо продемонстрировать работодателю, что Вы ищете работу не «наобум» и что Вы достаточно замотивированы и цените возможность стать частью его предприятия.

3. «Перебор» с личной информацией

Все-таки интервью для приема на работу — это прежде всего профессиональная беседа, потому есть темы, которые лучше не затрагивать, если они не связаны как-либо с должностью. Это личная жизнь, политика, религия, хобби и так далее. Вместе с интервьюером Вы должны вынести из встречи максимум полезной информации.

4. Конфликтное поведение

Пожалуй, это самый очевидный пункт. На собеседовании нужно быть вежливым и доброжелательным. Даже если Вы попали на стрессовое интервью, не дайте себе потерять самообладание. О своих прошлых местах работы тоже отзывайтесь исключительно позитивно или нейтрально. Недопустимо также отпускать критические замечания о компании рекрутера. Даже если вы заметили явные минусы в устройстве «рабочего организма» фирмы, оставьте эти замечания при себе. Вернуться к ним вы сможете, уже заняв интересующую вас вакансию.

5. Ложь

Очень большой соблазн — преувеличить свои способности, опыт работы и так далее. Но все же эту информацию можно легко проверить, если дать Вам тестовое задание или сделав пару звонков в компании, в которых Вы работали ранее. А если Вы там вообще не работали на самом деле, можно попасть в совсем некрасивую ситуацию. Поэтому старайтесь говорить честно. Если в Вашем опыте есть неприятные моменты, старайтесь сгладить их, возможно, не упоминать, но не откровенно лгать.

6. «Сходу» вопросы о соцпакете

Вопросы об отпусках, больничных и прочем лучше задавать в последнюю очередь. В конце концов, вы ведь на работу устраиваетесь не для того, чтоб сразу уйти в отпуск или заболеть? Безусловно, социальный пакет важен, но в первую очередь вас все же должны интересовать должностные обязанности. То же самое касается вопросов о заработной плане. У работодателя не должно создаваться впечатление, что Вы пришли в его компанию только ради денег.

7. Прочие ошибки

Не стоит приходить на собеседование в сопровождении друзей, детей, родителей и т. д.
В ответ на вопрос рекрутера не нужно отсылать его к вашему резюме. Даже если вам задают вопрос, ответ на который вы уже описали в резюме, потрудитесь дать его еще и устно.
Не стоит чрезмерно болтать. Отвечайте развернуто, но по существу.
Большой ошибкой будет требование провести вас сразу к руководителю компании, миновав рекрутера. Порядок найма сотрудников устанавливается внутренней политикой компании, и не вам его менять.

Надеемся, что наши рекомендации помогут Вам успешно пройти интервью. Удачного вам собеседования!

Самое главное о прохождении интервью за 3 минуты

правомерно ли это, насколько законно хранить записи

Недавно у меня было собеседование по «Скайпу», и я успешно его прошел. Во время испытательного срока узнал, что работодатель записывает все собеседования с соискателями и хранит видеозаписи во внутренней сети организации. У всех работников компании есть к ним доступ.

Получается, что в любую секунду они могут включить видео, где кандидаты рассказывают о себе, своем опыте работы, а также обсуждают с потенциальным работодателем ожидания по зарплате.

Правомерно ли вести видеозапись на собеседованиях и потом хранить такие данные?

Алена Геращенко

юрист по информационной безопасности

Работодатель заинтересован хранить видеозаписи с соискателями, а также их личные данные. Так формируют пул желанных сотрудников или внешний кадровый резерв, благодаря которому эйчары могут быстро закрыть вакантную позицию.

Но я сомневаюсь, что хранить личные данные соискателей и тем более видеозаписи собеседований в базах данных компании правомерно: соискатель и фирма не состоят в трудовых правоотношениях.

Однако такое хранение может быть вполне законным, если кандидат дал компании согласие на обработку своих персональных данных. Тогда компания считается оператором персональных данных, а соискатель может контролировать, что происходит с видеозаписью его собеседования, резюме и прочей информацией. Например, он может изменить их или отозвать согласие на обработку данных — фирма должна прекратить обрабатывать персональные данные соискателя и удалить их безвозвратно.

Матчасть: что такое видеозапись в юридическом смысле

Видеозапись собеседования — это одновременная запись изображений соискателя и его голоса, которую можно смотреть и слушать с помощью технических устройств. Видеозапись — это в первую очередь процесс. По итогам видеозаписи получается видеоизображение со звуком или без.

ГОСТ 13699-91

ч. 1 ст. 1263 ГК РФ

Видеоизображение — это персональные данные человека и его нематериальное благо.

Персональные данные — это любые сведения о человеке, которые позволяют его идентифицировать: ФИО, адрес регистрации, электронная почта, сведения о состоянии здоровья, фото- и видеоизображения и многое другое. Законодатель не составил четкого перечня таких данных, и это в принципе невозможно.

Сложный вопрос 16.05.17

Всё, что нужно знать о персональных данных

Нематериальные блага — это все, что принадлежит человеку с рождения: жизнь и здоровье, честь и доброе имя, личная неприкосновенность и все то, что крепко связано с личностью, в том числе право на фото- и видеоизображение. С такими благами нельзя ничего сделать, например подарить, продать или передать третьим лицам.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Когда работодатель не обязан получать согласие на видеозапись

Если работодатель обязан собирать персональные данные сотрудников по закону, он может не получать согласия на их обработку. Но и здесь работодатель обязан:

Получать данные напрямую от сотрудника. Если сотрудника кто-то порекомендовал и передал о нем информацию, например прислал видео собеседования, работника следует предупредить об этом заранее и взять с него согласие на получение таких данных.
Обрабатывать только то, что необходимо по закону. Например, сведения, которые нужны, чтобы заполнить личную карточку работника, или данные для ФСС, ФНС или Роспотребнадзора.
Не запрашивать данные о политических убеждениях и религиозных воззрениях, поскольку это специальные, или чувствительные, категории данных.

пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных

Когда согласие на видеозапись должно быть обязательно

В случае с соискателями определенной законом цели обработки данных нет, потому что компания — потенциальный работодатель, а гражданин — потенциальный работник. Трудовые правоотношения между ними еще не сложились, поэтому компания может обрабатывать данные гражданина только как оператор персональных данных.

Оператор должен руководствоваться законом о персональных данных и обязательно получать согласие гражданина как субъекта этих данных. Без такого согласия компания не может использовать любое изображение человека, неважно, видео это, фотография или произведение искусства.

Здесь тоже могут быть исключения. Например, согласие не требуется, если:

Изображение необходимо в государственных, публичных или общественных интересах. Например, человек — публичная фигура, и его много фотографируют и снимают на саммитах, брифингах и прочих серьезных мероприятиях. Это можно делать без предупреждения. Но снимать и публиковать личные и интимные фотографии публичного человека, например в кругу семьи, без разрешения нельзя. По мнению ЕСПЧ, это нарушает право на частную жизнь.
Человека сфотографировали в общественном месте или на публичном мероприятии, например на выставке или в музее.
Человек позировал за деньги, например модель — фотографу. Здесь имеет место сделка. Фотограф и фотомодель могут заключить договор, где оговорить все условия: кому передаются исключительные права на изображение, как будут использоваться фотографии и т. п. Также в договоре делается отметка, что использование изображений не будет порочить честь и достоинство фотомодели.

Я сомневаюсь, что в вашей ситуации было хотя бы одно из этих исключений. Работодатель вряд ли хранит у себя видеоизображения соискателей для нужд государства и общества. Собеседование — это точно не общественное место или публичное мероприятие. Его проводят конфиденциально, так как кандидат на должность делится с потенциальным работодателем в том числе личной информацией об образовании, опыте работы, интересах. Все это прямо относится к человеку и является персональными данными. Вероятность того, что соискателю платят деньги за его видеозапись во время интервьюирования, тоже мала.

Что делать? 27.10.20

Может ли торговый центр установить камеры в примерочных и туалетах?

Получается, что компания должна получить у соискателя согласие на обработку персональных данных. Это можно сделать письменно, устно или в конклюдентной форме, то есть когда волю человека можно понять из его поведения.

п. 46 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25

Например, перед собеседованием работодатель спрашивает, не против ли соискатель, что его запишут на видеокамеру во время интервью. Соискатель в ответ кивает или ничего не возражает. Но доказать факт молчаливого согласия сложно. При споре могут возникнуть вопросы, например: «А уведомляли ли соискателя, что ведется видеозапись вообще? Слышал ли он вопрос? Понял ли он его?»

Как нужно действовать работодателю

Иногда работодателей может проверять Роскомнадзор. Проверка может быть плановой, если организация-оператор попала в план проверок на этот год. Или внеплановой, если на компанию кто-то пожаловался. Если Роскомнадзор обнаружит видео в одной из локальных папок компании, а у компании нет согласия соискателя, ее могут оштрафовать на сумму до 75 000 Р.

ст. 13.11 КоАП РФ

Постановление Правительства РФ от 13.02.2019 № 146

Чтобы избежать проблем, работодатель должен предложить соискателю подписать согласие до собеседования. В форме согласия должны быть сведения:

О сроках хранения видеоизображений соискателя.
Целях такого хранения.
Праве соискателя в любой момент отозвать свое согласие и потребовать удалить данные из систем компании.
Тех, у кого есть доступ к видеоизображению. Доступа у всех сотрудников быть не может.

Что об этом думает Роскомнадзор

Роскомнадзор от лица государства следит за тем, чтобы соблюдались все требования законодательства в области информации, персональных данных и связи. По его мнению, собирать видеоизображения можно только для определенных законом целей. Например, чтобы обеспечить права пациентов, клиентов, потребителей, когда они получают те или иные услуги. Или обеспечить права работников, например, на безопасность в офисе. В таком случае брать согласие непосредственно у каждого человека не нужно.

Разъяснения Роскомнадзора о фото- и видеоизображениях, дактилоскопических данных и иной информации

Однако в компании обязательно должны быть информационные таблички и локальные нормативные акты, в которых указывается:

Срок хранения видеоизображений.
Порядок их хранения.
Перечень лиц, у которых есть доступ к системе видеонаблюдения или видеозаписи.

Я считаю, у компании, которая записывает собеседования на видео, нет законной цели. Ее реальная цель — создать базу информации о потенциальных кандидатах на работу в компании. Записи могут использовать, чтобы позже выбрать и пригласить человека на свободную должность. Или в иных целях: для внутренней статистики или политики компании. Но в этих случаях работодатель не соблюдает права соискателей, а значит, это неправомерно с его стороны.

Как защитить свои права на видеоизображение

В первую очередь стоит обратиться к эйчарам компании, в которой вы работаете. Объясните им, что они нарушают закон дважды:

Хранят видеоизображения соискателей без их согласия. Штраф за это — от 10 000 до 25 000 Р для должностных лиц.
Сделали эти данные общедоступными для сотрудников и не регулируют вопросы доступа локальными актами. Штраф — до 50 000 Р.

чч. 1 и 2 ст. 13.11 КоАП РФ

Кроме того, вы можете смело утверждать, что сотрудники кадрового отдела, ответственные за сохранение видеозаписей, нарушают требования главы 14 трудового кодекса в части сбора и хранения персональных данных сотрудников и соискателей. За такое нарушение их могут:

Уволить по подпункту «в» пункта 6 статьи 81 трудового кодекса.
Обязать возместить моральный вред человеку, чьи данные кто-то увидел по их вине, по статье 151 гражданского кодекса.
Привлечь к уголовной ответственности по статье 137 уголовного кодекса. Санкции — штраф до 200 000 Р либо лишение свободы до 2 лет.

Что в итоге

Собирать персональные данные соискателей и делать видеозаписи, а потом хранить их без согласия кандидатов незаконно.

Попросите эйчаров удалить все из общего доступа, чтобы их не оштрафовали.

Вы приняты! 15 лайфхаков, которые помогут успешно пройти собеседование

Я очень волновалась на собеседовании, у меня дрожали руки, срывался голос. Я хоть и была уверена, что справлюсь с предлагаемой работой, но взять себя в руки и спокойно пообщаться с рекрутером так и не смогла. Вполне ожидаемо, мне потом так и не перезвонили.Виктория

Подобная история не редкость, ведь собеседование — сильный стресс даже для кандидата с большим опытом. Волнение в такой ситуации естественно, однако оно не должно мешать мыслить конструктивно и вести диалог.

Предлагаем три способа, которые помогут быстро успокоиться.

1. Выпейте воды.

Глотательные движения помогают нам прийти в себя — это физиология. Лучше всего сделать несколько глотков воды непосредственно перед встречей. Если вы почувствовали сильное волнение уже в процессе беседы, а воды с собой нет, попросите ее у рекрутера / нанимающего менеджера — в этом нет ничего страшного. Если воды не нашлось, просто несколько раз сглотните слюну.

2. Прижмите стопы к полу.

«У меня как будто земля уходит из-под ног», — говорим мы, когда сильно волнуемся. Чтобы избежать потери контроля, сильно прижмите стопы к полу — это позволит в прямом смысле почувствовать под собой опору.

3. Используйте «талисман».

Возьмите с собой на собеседование вещь, которая связана с приятными воспоминаниями, карьерными или личными успехами. Это может быть ручка, часы, блокнот, браслет или какой-то небольшой сувенир, который можно зажать в руке или положить в карман. Такой якорь позитивных эмоций позволит чувствовать себя увереннее.

Чаще всего в начале беседы рекрутеры просят рассказать о себе. Будьте к этому готовы и заранее подготовьте и отрепетируйте небольшую самопрезентацию — это не только придаст вам уверенности, но и выгодно подчеркнет вашу мотивацию.

Не углубляйтесь в детские и юношеские годы — рассказывайте только о том, что совпадает с профилем компании и вакансии. Для этого до интервью выясните как можно больше об организации, изучите требования вакансии и постройте свой рассказ с учетом этой информации.

4. Продемонстрируйте совпадение мировоззрения.

Рассказывая о себе, дайте понять нанимателям, что вы разделяете миссию и ценности организации. Например, если вы устраиваетесь в компанию по продаже товаров для кошек и собак, не лишним будет упомянуть о своей любви к домашним животным.

5. Расскажите о релевантных качествах и опыте.

Выберите из своего профессионального багажа те навыки, качества и кейсы, которые сочетаются с требованиями вакансии. И позаботьтесь, чтобы ваши слова были подкреплены фактами. Например, если должность предполагает наличие лидерских качеств, расскажите о своем опыте руководства коллективом или проектом и приведите конкретные измеримые показатели, которых удалось достичь.

6. Сработайте на опережение: «Я хочу работать у вас, потому что…»

В завершение самопрезентации расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и на этой должности. Примеры подходящих ответов: «доверяю продуктам компании», «цели компании сочетаются с моими внутренними целями», «хотел бы вместе с вами трудиться над улучшением процессов» и т. п.

Я занимаюсь рекрутингом уже более 10 лет и часто встречаю соискателей, которые на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?» отвечают что-то вроде «близко к дому» или «у вас высокая зарплата». Но ведь компания может переехать, или конкуренты могут предложить бо́льшую оплату — и тогда нам придется искать нового сотрудника. Кандидаты с такой мотивацией нам не подходят. Дарья, сотрудник крупной торговой компании

По мнению психологов, первое впечатление о человеке на 70% складывается не из того, что он говорит, а как он это делает. Сюда относятся внешний вид, язык жестов, мимика и особенности речи. Поэтому для успешного прохождения собеседования стоит уделить особое внимание этим аспектам.

7. Говорите четко и уверенно.

Излишняя торопливость либо медлительность речи может создать негативное впечатление. Поэтому говорите четко, спокойно и уверенно, сохраняя средний темп. Полезно накануне встречи отрепетировать свои ответы перед зеркалом или записать их на диктофон и послушать — так будет проще понять, что нужно подкорректировать в своей манере говорить.

8. Улыбайтесь изнутри.

Собеседник, тем более такой опытный, как рекрутер или HR-специалист, легко почувствует ваше состояние, особенно если вы волнуетесь. Поэтому важно настроиться на позитив: сделайте так, чтобы улыбка шла изнутри. В то же время важно не перестараться: улыбка на лице должна быть только тогда, когда она уместна.

9. Следите за мимикой и жестами.

Значение невербальных сигналов сложно переоценить: один неуместный жест может поставить крест на успешном исходе собеседования. Перед тем как отправиться на встречу с нанимателем, попробуйте найти позу, в которой вам будет комфортно вести длительную беседу и в которой вы будете чувствовать себя максимально уверенно.

Также не лишним будет посмотреть на свою мимику и жестикуляцию со стороны: запишите репетицию самопрезентации на видео. Не стоит ломать свою индивидуальность и пытаться вести себя на собеседовании как британские монархи — оставайтесь собой, ведь нанимать будут вас! Достаточно убрать суетливые движения, выдающие волнение.

На собеседовании могут задавать каверзные вопросы, единственно правильных ответов на которые не существует, — они призваны выявить именно ваши качества, лучше вас понять и узнать, как вы ведете себя в нестандартных ситуациях. Список таких вопросов ограничен только фантазией интервьюера, но есть самые популярные. Чем руководствоваться при ответе на них?

10. Будьте в меру самокритичны.

Если вас попросили рассказать о своих слабых сторонах, неверно будет ответить «У меня их нет» — это свидетельствует об отсутствии объективности к себе и стремления к развитию. Назовите одну-две слабые стороны, не несущие критической угрозы для рабочего процесса, и обязательно расскажите о том, как вы работаете над их устранением.

Скажем, вы признались, что иногда в процессе работы слишком погружаетесь в нюансы и отходите от основной задачи. Тогда дополните рассказ вашим секретом преодоления этого «недуга» — например, вы приклеиваете стикер с главной целью проекта на видном месте — и он возвращает вас на нужный вектор.

11. Продемонстрируйте навык антикризисного и аналитического мышления.

На просьбу рассказать о каком-либо вашем профессиональном промахе тоже не стоит отвечать: «У меня их не было». Действуйте по принципу из пункта № 10: сперва — про ошибку, неудачу, провал, и сразу же — про то, как всё исправили. А в завершение отметьте, чему вас научила эта ситуация и какие личностные и профессиональные качества помогла развить.

Пример: «На прошлой работе я не смог вовремя сдать проект, поскольку не рассчитал свои силы и время. Не спал ночь, но — хоть и с опозданием — закончил работу. Я проанализировал ситуацию и сделал выводы, что нужно развить навыки управления временем, чем и занялся: стал тщательно планировать дела, увлекся тайм-менеджментом. После этого случая я всегда сдаю работу в срок».

12. Покажите знание рынка зарплат и адекватную оценку своего профессионализма.

«Какую зарплату вы хотите получать?» — такой вопрос интервьюер может задать, если в описании вакансии не указан размер вознаграждения. Если вы откликнулись на такую позицию, перед собеседованием выясните, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня на аналогичной должности. В зависимости от опыта и знаний вы можете варьировать сумму. Например, назвать размер оплаты на 5−10% больше, чем в среднем по рынку, если у вас большой опыт, или, напротив, немного меньше, если опыта мало или совсем нет. Также зарплатные ожидания стоит немного снизить, если по компетенциям и навыкам вы немного недотягиваете до требований вакансии.

HR-специалисты используют различные методы проведения собеседования. Самый распространенный из них —структурированное интервью по стандартным вопросам. Однако вы можете столкнуться и с другими вариациями интервью. Что же делать?

13. Будьте готовы к собеседованию по ситуационному методу.

Суть метода в том, что вам предлагается решить какую-то ситуационную задачу — кейс, подобранный с учетом вакансии, на которую вы претендуете. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по продажам, то вас могут попросить решить следующую задачу: «Важный клиент просит сделать скидку, а вы не можете ее дать. Как себя поведете?»

Для того чтобы подготовиться к подобным кейсам, изучите внимательно требования вакансии, попробуйте предположить, какую задачу вам предложат, поищите в Сети примеры и рассказы других соискателей. Но и будьте готовы решать задачу в моменте — всего не предугадаешь!

14. Будьте готовы к стресс-интервью.

Этот довольно жесткий метод используют, чтобы проверить стрессоустойчивость соискателя. Например, рекрутер может спросить: «Почему вы еще не замужем?» или «Почему у вас перхоть?» Также он может начать курить в вашем присутствии, отвлекаться на телефонные звонки или перебивать.

Как вы будете вести себя — зависит только от вас и от предлагаемых обстоятельств. Но помните, что ваша задача в такой ситуации не отшучиваться и не огрызаться, а перевести разговор в конструктивное русло, напомнив о цели вашей встречи.

15. Будьте готовы к собеседованию по биографическому методу.

Данный метод немного напоминает дружеский разговор: рекрутер может попросить рассказать про детство, школьные и студенческие годы. Цель такой беседы — понять, есть ли у соискателя предрасположенность к решению требуемых вакансией задач. Например, на должность психолога в детский сад охотнее примут кандидата, который расскажет, что с детства любил помогать другим людям, а в старших классах с удовольствием нянчился с маленькой двоюродной сестрой.

Для того чтобы успешно пройти такой тип собеседования, рекомендуем внимательно изучить вакансию и найти подтверждение нужных качеств в своей биографии.

Во многом результат собеседования зависит от качества вашей подготовки. Однако есть такие ситуации, на которые невозможно повлиять и о которых вы можете даже не узнать. Например, в компании приняли решение не вводить должность, на которую вы претендовали, и передать эти функции одному из сотрудников.

Отказ потенциального работодателя — не повод считать себя плохим кандидатом. Анализируйте ошибки, готовьтесь к собеседованию, тренируйтесь. Прохождение собеседования — это полезный навык, который приобретается с опытом. Верьте в себя и в свои силы!

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К полезным статьям

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua

Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.

Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.

2. Создайте нужный образ

Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

синий носят командные игроки;

черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;

серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;

белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете. Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

4. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.

5. Отзеркаливайте движения собеседника

«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.

Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.

6. Делайте комплименты, избегая фальши

Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.

Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.

9. Внушите себе уверенность

Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.

10. Говорите выразительно

Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.

12. Покажите свой потенциал

Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.

Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как пройти собеседование

Собеседование – наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Поведение на собеседовании

Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.

Держите зрительный контакт.

Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.

Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что …»).

Отвечайте по существу, избегайте многословия.

Отвечая, будьте объективны и правдивы.

Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.

Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.

Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Список некоторых вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании

Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?

Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?

Почему вы выбрали именно эту карьеру?

Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?

Как бы вы могли описать самого себя?

Что вы хотите рассказать о себе?

Каковы ваши сильные стороны?

Каковы ваши основные слабости?

Какого типа работу вы больше всего любите делать?

Каковы ваши интересы вне работы?

Какого типа работу вы не любите делать?

Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?

Каково состояние вашего здоровья?

Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?

Почему вы оставили свою прежнюю работу?

Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?

На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?

Каковы ваши цели в жизни?

Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?

На какую зарплату вы рассчитываете?

Список некоторых вопросов, которые следует задать Вам работодателю

Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?

Кому я буду непосредственно подчиняться?

Могу ли я с ним встретиться?

Будет ли кто-то в подчинении у меня?

Могу ли я с ним встретиться?

Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?

Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?

Почему это место оставил прежний работник?

В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

Все ваши убеждения – установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации

1. Установка «Меня все равно не примут»

Результат: если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.

2. Установка «Меня все равно возьмут»

Результат: если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если «меня все равно возьмут».

3. Установка «Меня обязательно возьмут на работу, если я докажу работодателю свою полезность и нужность; продемонстрирую свои лучшие профессиональные и личные качества»

Результат: работодатель, объявив о свободном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

Советы, которые Вам помогут успешно пройти собеседование:

Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой.

Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться.

Хорошо выспитесь ночью.

Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.

Будьте вежливы, спокойны, внимательны.

Главное, что Вы должны продемонстрировать на собеседовании, это – зачем Вы нужны данной, конкретной организации и почему именно Вы.

Признаки, которые должны Вас насторожить, когда Вы устраиваетесь на работу

Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).

Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.

Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.

Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.

После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.

Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.

Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.

На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.

Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.

Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.

При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.

Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.

Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.

Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.

Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.

Вам обещают позвонить и не звонят.

С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.

После того, как вы с большим трудом дозвонились, компания с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.

Качества и причины, которые помогают найти работу

Профессиональные качества:

Высокая профессиональная квалификация.

Аккуратность и пунктуальность в работе.

Хорошее состояние здоровья.

Личные качества.

Находчивость.

Коммуникабельность.

Дружелюбие.

Терпеливость.

Упорство в достижении цели.

Вежливость, деликатность.

Уравновешенность.

Честолюбие.

Опрятность и чистоплотность.

Качества и причины, которые мешают поиску работы

Профессиональные качества:

Низкая квалификация.

Отсутствие интереса к предлагаемой работе.

Заинтересованность только в высокой заработной плате.

Сверхквалифицированность для предлагаемой работы.

Плохие деловые качества.

Личные качества:

Самомнение – я все знаю.

Недостаток учтивости.

Нерешительность.

Плохое чувство юмора.

Циничность.

Низкий моральный уровень.

Узкий круг интересов.

Неряшливость.

Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

примеры вопросов и ответы на них ‹ Инглекс

Собеседование на английском языке — серьезное испытание. Ведь работодатель будет оценивать не только ваши профессиональные качества, но и знание английского языка. Мы хотим помочь вам выдержать это испытание, поэтому подготовили статью, в которой расскажем, какие вопросы чаще всего задают на интервью и как правильно ответить на них на английском языке. В конце статьи мы поделимся советами о том, что нельзя делать и говорить на собеседовании.

Советуем вам посмотреть вебинар нашего методиста Юлии на тему «Собеседование на английском языке».

И вебинар, который провел наш преподаватель из Великобритании Dave, на тему «You’re Hired!»

Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них

Давайте для начала разберем самые распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на английском языке. Также мы приведем варианты ответов и рекомендации для каждого из них.

1. Tell me about yourself — расскажите о себе

Это, пожалуй, один из самых сложных и важных вопросов. Вам нужно ненавязчиво показать себя интервьюеру с лучшей стороны, кратко рассказать о себе, при этом не вдаваясь в ненужные детали.

Что надо делать:

Сделать краткую выжимку из своего резюме: рассказать об образовании, опыте работы, умениях и личных качествах, которые помогут вам достичь успехов в конкретной профессии. Например, для менеджера по продажам будут важны отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и делать хорошие презентации. Не нужно рассказывать о себе долго, просто вскользь упомяните, что обладаете определенными качествами или умениями.

2. What are your strengths? — Каковы ваши сильные стороны?

В ответе на этот вопрос вам нужно сосредоточиться на тех своих качествах и навыках, которые относятся непосредственно к желаемой должности. Например, дизайнеру будет уместно упомянуть о творческих способностях и хорошем воображении, бухгалтеру — о внимательности и аккуратности.

Что надо делать:

Выбрать 2-4 наиболее выдающихся и нужных для этой должности качества или навыка и описать их подробно. Рассказать, чего вы добились на предыдущей работе или в жизни благодаря им.
Упомянуть, какое качество или умение окружающие вас люди считают вашей сильной стороной. Таким образом вы покажете работодателю, что умеете смотреть на себя со стороны.

Что нельзя делать:

Долго перечислять свои достоинства без каких-либо обоснований и пояснений. Это звучит неправдоподобно и излишне самоуверенно.
Рассказывать только об одном своем качестве.

Пример удачного ответа:

My strengths are excellent written and verbal communication skills. I can usually win people over to my point of view. Also, I’m competitive and like to excel at everything I do. My goal is to achieve results beyond the expectations of my supervisor. And last but not least, I’m very flexible and adaptable to new situations. Regardless of the situation I have the ability to adapt and work under any circumstances. These skills seem to be directly related to the job.

Перевод:

Мои сильные стороны — отличные письменные и устные коммуникативные способности. Я умею убеждать людей. Также я нацелен на победу и люблю преуспевать во всем, что делаю. Моя цель — достигать результатов, которые превышают ожидания моего руководителя. И последнее, но не менее важное — я очень гибкий и легко приспосабливаюсь к новым условиям. Независимо от ситуации я умею адаптироваться и работать в любых обстоятельствах. Эти качества кажутся мне важными для данной работы.

3. What are your weaknesses? — Каковы ваши слабые стороны?

Не бойтесь отвечать правду на этот вопрос. Абсолютно у каждого человека есть недостатки, поэтому работодатель нормально отнесется к тому, что у вас они тоже найдутся. Главное — говорите правду, однако преподносите ее аккуратно.

Что надо делать:

Рассказать об 1-2 мелких недостатках, которые не испугают работодателя. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по работе с клиентами, нельзя говорить, что вы стеснительный человек и вам трудно общаться с людьми. Собираетесь работать в open space (офисе без стен и перегородок)? Тогда лучше не говорить работодателю, что вам нужна абсолютная тишина для работы.
Пояснить, как вы работаете над своими слабыми сторонами. Это единственно верный способ ответить на этот вопрос. Для работодателя важно, что вы готовы менять себя в лучшую сторону.
Превратить недостаток в достоинство. Например, вы можете сказать, что излишняя самокритичность помогает вам выполнять работу максимально эффективно, а отсутствие опыта в выбранной сфере деятельности позволит вам быстрее научиться именно тому, что важно для работодателя.

Что нельзя делать:

Говорить, что у вас нет слабостей. У каждого человека есть недостатки, поэтому такой ответ будет ложью и вызовет у интервьюера негативные эмоции.
Рассказывать о недостатках, которые могут повлиять на работу. Невинное «я частенько опаздываю» будет воспринято как «я неорганизованный и безответственный человек». Будьте честны, но аккуратны в своих формулировках.
Перечислять слабые стороны без пояснений. Старайтесь каждый недостаток нивелировать приемом, с помощью которого вы с ним боретесь.

Пример удачного ответа:

I admit being a bit of a perfectionist. Sometimes when I’m working on a big project, I focus too much on the details. But I’ve learned that it’s not always possible or even practical to try to perfect your work.

Перевод:

Я признаю, что я немного перфекционист. Иногда, когда я работаю над большим проектом, я слишком концентрируюсь на деталях. Но я уже понял, что пытаться доводить до совершенства свою работу — это не всегда полезно и возможно.

4. Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать вас?

Это очень важный вопрос, и готовиться к нему нужно заранее. Вам нужно рассказать, какие ваши достоинства помогут фирме достичь желаемых показателей. То есть вы заранее должны изучить всю информацию о компании: в какой сфере она работает, каковы ее позиции на рынке и направления развития, а также какие цели ставит перед собой руководство. Данные почти о любой фирме можно найти на просторах интернета.

Что нужно делать:

Рассказать, что компания получит, если выберет именно вас. Работодателю нужно знать, что вы можете дать фирме.
Выделить какое-то свое качество как уникальное. Заранее подумайте, что в вас есть такого, что выгодно выделяет на фоне других кандидатов. На собеседовании расскажите, как это уникальное качество будет работать на благо компании.

Что нельзя делать:

Хвалить себя. Ответ в стиле «я лучший специалист в этой области» звучит совершенно неубедительно и даже надменно. Интервьюера интересует не ваша персона, а какую пользу вы можете принести компании.
Говорить неуверенно. Постарайтесь найти тонкую грань между надменностью и уверенностью в себе, не скромничайте. Если вы действительно хотите получить должность, решительно заявите о своих преимуществах перед другими кандидатами.
Не озвучивайте причины, не относящиеся к данной должности.

Пример удачного ответа:

My years of experience in this industry make me sure I can do this job and bring added value. I’ve gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I was able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a sales manager here.

Перевод:

Годы опыта в этой отрасли дают мне уверенность в том, что я могу выполнять эту работу и вносить большой вклад в общее дело. Я получил репутацию лидера в случаях, когда речь идет о переговорах. На моей прошлой работе я мог договориться о выгодных сделках. Я очень хорошо знаю эту отрасль и могу вас заверить, что понимаю, что мне предстоит делать на должности менеджера по продажам.

В онлайн-школе «Инглекс» мы совместили сильных преподавателей и комфорт онлайн-занятий. Попробуйте английский по Скайпу на бесплатном уроке.

5. Why have you left your job? — Почему вы ушли со своей работы?

Очень скользкий вопрос, на который нужно отвечать аккуратно. Ваш ответ не должен бросать тень на бывшего начальника или коллег. Никого не интересуют ваши проблемы и жалобы, так что настройтесь на позитив.

Что нужно делать:

Сказать, что вы стремитесь развиваться. Это лучший вариант, который покажет, что вам интересно работать в этой сфере и вы готовы учиться.
Упомянуть о смене принципа работы. Если вы были фрилансером и решили вернуться в офис, так и скажите на собеседовании. Это вполне хорошая и адекватная причина смены работы.
Говорить о переменах в жизни. Нормальные для работодателя причины — переезд или изменение семейных обстоятельств. Ваша компания ушла с рынка? Скажите об этом работодателю. В данном случае правда на вашей стороне.

Что нельзя делать:

Плохо говорить о своих бывших коллегах и начальнике. Ни в коем случае нельзя это делать: интервьюер вас не знает, поэтому может подумать, что в ситуации виноваты вы по причине своего неуживчивого характера.
Открыть нелицеприятные причины увольнения. Да, на собеседовании нельзя врать, но все же рассказы о том, что вас уволили из-за неудачного проекта лучше приберечь для компании друзей.
Сказать, что ваша работа вам наскучила. Так вы дадите понять интервьюеру, что потенциальная должность через месяц-другой тоже может вам наскучить и компания потеряет время, выбрав вас. Поищите более вескую причину.

Примеры удачного ответа:

My potential for growth in this area is limited at AAA because of the size of the company and the fact that expansion is not a part of its current strategic plan.
I am interested in a position with a stable company where I will have room for growth and an opportunity for advancement.
I relocated to this city due to family circumstances that is why I had to leave my previous position.
I wanted a new challenge. There wasn’t room for growth with my previous employer.
This job seems like an excellent match for my experience and skills. I was not able to fully utilize them in my previous position.

Перевод:

Моя возможность расти в этой отрасли ограничена в компании AAA из-за ее размеров и факта, что расширение не является частью текущего стратегического плана.
Меня интересует должность в стабильной компании, где у меня будут перспективы для развития и возможность для продвижения.
Я переехал в этот город по семейным обстоятельствам, поэтому вынужден был оставить свое предыдущее место работы.
Мне нужна новая цель. У меня не было перспективы роста в компании предыдущего работодателя.
Мне кажется, в этой работе я смогу наилучшим образом применить свой опыт и навыки. У меня не было возможности полностью задействовать их на моей предыдущей должности.

6. Why do you want this job? — Почему вам интересна эта работа?

Это вопрос, на который соискатели довольно часто дают совершенно неподходящие ответы. Как ни странно, но тут вам снова надо ненавязчиво упомянуть о том, что вы можете дать компании, а не наоборот.

Что нужно делать:

Снова сказать, что вы можете сделать для компании. Например, упомянуть, что вам интересно было бы использовать свои коммуникативные навыки и знание английского для работы с иностранными партнерами и вы уверены, что смогли бы привлечь новых клиентов.
Постарайтесь показать, что вы знаете специфику вакансии. Например, если вы претендуете на должность менеджера, упомяните о своем умении вести переговоры с клиентами.

Что нельзя делать:

Говорить следующее: «мне нужны деньги», «мне нужна работа», «мне удобно добираться до вашего офиса». Такие высказывания точно не понравятся интервьюеру. Никто не ждет от вас любви к материальным благам, расскажите о более высоких целях.
Показывать, что вы плохо знакомы с вакансией. Например, если вы собираетесь работать бухгалтером, то неуместно будет говорить, что вы любите общаться с людьми и хотите разнообразия в работе.

Пример удачного ответа:

I look forward to a position that offers more opportunities to work with corporate clients. I have had a few opportunities to do this with my current (previous) employer. I’ve read about the company’s future projects that are designed to move the company forward towards achieving its mission. I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth.

Перевод:

Я ожидаю получить должность, которая предполагает больше возможностей для работы с корпоративными клиентами. У меня был небольшой опыт подобной работы. Я читал о будущих проектах компании, которые помогут ей в реализации своей миссии. Я хочу быть частью компании потому, что верю, что смогу помочь ей развиваться.

7. What are your goals for the future? — Каковы ваши цели на будущее?

Ответ на этот вопрос показывает работодателю, насколько вы амбициозны и что для вас действительно важно. Самое главное — ваш ответ покажет, как долго вы собираетесь работать в этой сфере и в данной компании.

Что нужно делать:

Сообщить о будущем, связанном с работой в этой компании. Каждый работодатель заинтересован, чтобы работник приходил на длительный срок, поэтому будет правильно, если в будущем вы представляете себя в той фирме, куда собираетесь устроиться.
Рассказать, что собираетесь развиваться вместе с компанией. Это именно то, что желает услышать любой работодатель. При этом не называйте конкретную должность, говорите обтекаемо.

Что нельзя делать:

Не давать ответ. На самом деле большинство людей теряются, когда им задают подобный вопрос, поэтому если вы ответите на него, то сразу получите преимущество перед другими кандидатами.
Называть какую-то определенную должность. Дело в том, что вы можете назвать такую позицию, которой в принципе нет в фирме. Кроме того, ваши ожидания могут счесть слишком низкими или, напротив, слишком завышенными.
Рассказывать о том, что не связано с работой. Интервьюеру не нужно знать о том, что вы собираетесь обзавестись семьей, детьми и поселиться в большом доме у озера. Говорите ближе к делу, вернее, работе. HR-менеджер предпочтет взять на работу кандидата, который указал более стабильные для фирмы перспективы.

Пример удачного ответа:

I see the next few years here at BBB as an opportunity to gain the skills and knowledge to run one of the departments in this company. If I continue working in the department where this position is, I hope to be a senior manager and participate in shaping the strategic plans for development in B2B sales and marketing.

Перевод:

Я рассматриваю следующие несколько лет здесь, в BBB, как возможность получить навыки и знания для управления одним из отделов этой компании. Если я продолжу работать в отделе, где свободна предлагаемая позиция, я надеюсь стать старшим менеджером и участвовать в формировании плана стратегического развития в B2B продажах и маркетинге.

8. What are your salary expectations? — На какую зарплату вы рассчитываете?

Отвечать на этот вопрос, как правило, стесняются все кандидаты. Вроде бы надо что-то сказать, ведь каждый из нас работает в первую очередь для того, чтобы зарабатывать на жизнь. С другой стороны, всегда терзают сомнения: «А что если мои требования окажутся слишком завышенными или заниженными?» Поэтому оптимальный вариант — не называть точную сумму, а лишь намекнуть на ваши ожидания.

Что нужно делать:

Уйти от прямого ответа. Попробуйте уклониться от прямого ответа на вопрос и сказать общие обтекаемые фразы. Точную сумму лучше обсуждать позже, когда интервьюер будет подробно рассказывать вам о работе.

Что нельзя делать:

Называть точную сумму. Это некорректно: вряд ли вам удастся угадать точную зарплату, которую вам готов платить работодатель.
Спрашивать «А сколько вы готовы предложить?». Вам задают вопрос, на который невежливо отвечать вопросом.
Говорить о зарплате на предыдущем месте работы. Интервьюеры не любят, когда их компанию сравнивают с другой фирмой.

Примеры удачного ответа:

I am interested in finding a position where I can use my professional skills and abilities and build a good career. I’m sure that you’re offering a salary which is competitive in the market.
According to my experience, I think that $30000-45000 per year is a typical salary in the market.
I would need to know more about your salary structure and how often you review salaries as well as your entire package before I could discuss salary ranges. Could you provide me with more information before we discuss this subject?

Перевод:

Я заинтересован в должности, где смогу использовать мои профессиональные навыки и способности и построить хорошую карьеру. Я уверен, что вы предлагаете зарплату, конкурентную на данном рынке.
Согласно моему опыту, я думаю, что 30000-45000$ в год — средняя зарплата на рынке.
Мне хотелось бы узнать больше о структуре зарплаты и о том, как часто вы пересматриваете зарплаты, а также компенсационный пакет, перед тем как я смог бы обсуждать диапазон зарплаты. Не могли бы вы снабдить меня более подробной информацией до того, как обсуждать этот вопрос?

9. Tell me about an accomplishment you are most proud of — расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь

Кажется, что это самый простой вопрос: вам всего-то лишь надо рассказать о какой-нибудь своей заслуге. Однако вопрос только кажется простым. В ответе на него вам нужно придерживаться все той же стратегии: акцентировать внимание на тех качествах, которые заинтересуют конкретную компанию.

Что нужно делать:

Рассказать о конкретном событии. Будьте лаконичны: заранее обдумайте, какое достижение может впечатлить вашего работодателя, и рассказывайте именно об этом. Упоминание всех достижений будет выглядеть менее убедительным, нежели конкретизация.

Что нельзя делать:

Рассказывать о достижениях, не относящихся к работе. Интервьюера интересует, какую пользу вы можете принести при работе в конкретной сфере.

Пример удачного ответа:

I improved the inquiry management system at the company where I previously worked. I decided to set up a system grouping inquiries according to region. This approach enabled the entire marketing team to come up with more efficient solutions to our distribution problems.

Перевод:

Я усовершенствовал систему рыночных опросов в компании, где я раньше работал. Я решил внедрить систему групповых опросов по регионам. Этот подход позволил команде маркетологов разработать более эффективные решения проблем со сбытом товара.

10. Do you have any questions? — У вас есть какие-нибудь вопросы?

Казалось бы, на этом этапе можно выдохнуть, ведь вопросы интервьюера закончились. Однако пока рано расслабляться. Даже если вы ужасно утомились и хотите побыстрее убежать домой и отдохнуть, найдите в себе силы еще раз собраться с мыслями и задать хорошие вопросы. Тем самым вы покажете интервьюеру, что действительно заинтересованы в получении должности и настроены серьезно.

Что нужно делать:

Показать, что вы внимательно читали требования к вакансии. Задайте вопросы касательно того, что там не освещено или попросите уточнить какой-то непонятный вам момент.
Проявить заинтересованность. Постарайтесь окончательно уточнить не только прагматичные вопросы вроде размера зарплаты и точного местонахождения офиса, но и более приятные интервьюеру: о цели работы, необходимых вам навыках и т. д.

Что нельзя делать:

Резюмировать «мне все понятно». У интервьюера может сложиться впечатление, что вас не заинтересовала вакансия или что вам по сути все равно, где и кем работать.
Уточнять моменты, которые подробно описаны в требованиях к вакансии. Так вы покажете, что невнимательно читали информацию, а значит, можете также невнимательно относиться к своей работе.

Пример удачных вопросов:

How many employees work for the organization?
Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.
Will I work independently or in a team?
Where will I be working?
How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
How did this job become available?
Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
Does this job usually lead to other positions at the company?
Will the company be entering any new markets in the next couple of years?

Перевод:

Сколько сотрудников работает в организации?
Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
Я буду работать самостоятельно или в команде?
Где я буду работать?
Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
Почему эта вакансия свободна?
Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
Эта работа предполагает карьерный рост?
Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?

А на этой страничке вы найдете более 50 примеров вопросов на английском языке, которые уместно задавать на собеседовании.

О чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании на английском языке

Вы узнали примерные варианты ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании на английском. Однако ваши ответы могут отличаться от указанных нами, да и вопросы вам могут задать другие. Поэтому мы хотим вам дать несколько рекомендаций, о чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании. Итак, на интервью нельзя:

Говорить плохо о предыдущей работе

Запомните простую аксиому: о прошлой работе, бывшем начальнике и коллегах говорят либо хорошо, либо ничего. Если вы скажете, что работа была скучная и нелюбимая, интервьюер может предположить, что и эта вакансия со временем станет для вас скучной и нелюбимой.

Первым задавать вопрос о деньгах

Постарайтесь отложить вопрос о заработной плате до тех пор, пока потенциальный работодатель сам не заговорит об этом. В противном случае он может подумать, что вас не интересует ничего кроме зарплаты.

Просить отсрочку до начала работы

Постарайтесь уладить все свои дела до трудоустройства и будьте готовы приступить к работе в удобный работодателю момент. Желательно не просить даже небольшой отпуск или отгул в начале своей карьеры.

Рассказывать о своих проблемах

Москва не верит слезам, а интервьюер — уговорам, поэтому не говорите, что вам очень нужна работа, что вы испытываете нужду и т. д. Ни слова о своих проблемах: жалующийся работник непривлекателен для работодателя.

Спрашивать «А чем вы занимаетесь?»

Если компания устраивает собеседование на английском языке, значит это довольно крупный игрок на рынке, и найти информацию о нем будет несложно. Обязательно найдите сведения о компании и не задавайте подобные вопросы.

Давать ответ «это было указано в резюме»

Подобный ответ звучит очень грубо. Скорее всего, интервьюер прекрасно помнит, что было указано в резюме, но по какой-то причине хочет услышать ответ на вопрос непосредственно от вас. Поэтому просто повторите то, о чем писали в своем CV.

Не отвечать на какой-то вопрос или говорить «я не знаю»

Такие ответы сразу снизят вашу привлекательность в глазах работодателя. Будьте готовы к неуказанным в нашей статье и даже к странным вопросам. О некоторых из них писала наша преподаватель Наталия в статье «10 необычных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании». Не тушуйтесь, а отвечайте на вопрос с учетом наших рекомендаций: постарайтесь заявить что-то хорошее о себе в любом ответе.

Давать работодателю советы

Вы внимательно изучили деятельность компании и решили похвастать перед интервьюером тем, что нашли какие-то ошибки? Оставьте пока свои рекомендации при себе: вы сможете внести рациональные предложения уже после того, как вас трудоустроят. Не все интервьюеры нормально относятся к критике в адрес компании на собеседовании.

Выдавать заученные наизусть ответы

Вам следует заранее продумать свои ответы на главные вопросы. Однако позаботьтесь о том, чтобы каждый ваш ответ звучал естественно, а не заученным по бумажке.

Не задавать вопросы

Мы повторимся, так как этот пункт играет очень важную роль. Многие кандидаты настолько устают к концу собеседования, что совсем забывают о вопросах работодателю. Постарайтесь не упустить этот важный момент и вновь заявить о себе как о заинтересованном в данной вакансии кандидате.

Просить закончить побыстрее

Выделите достаточно времени для прохождения собеседования. Потенциальный работодатель не обязан под вас подстраиваться, поэтому не спрашивайте, когда закончится интервью, и не просите закончить его поскорее.

Касаться вопросов религии, политики, прочих личных тем

Обсуждение действий политиков и своих религиозных взглядов оставьте для дружеских посиделок. На собеседовании не касайтесь тем, которые не относятся к работе.

Сообщать интервьюеру, что вы нервничаете

Серьезным компаниям нужны уверенные в себе люди. Хотя нервничать на собеседовании — это нормально, не рассказывайте об этом HR-менеджеру, создавайте имидж уверенного в себе специалиста. Жалуясь на нервы, вы подсознательно требуете некоторого снисхождения к себе, интервьюер это прекрасно чувствует и, как правило, не одобряет.

Просить изменить рабочий график

Каждый работодатель указывает часы работы в информации о вакансии, так что идите на собеседование, если расписание вас полностью устраивает. Обсуждать график можно, если работодатель не указал его в сведениях о вакантной должности.

Лгать

На собеседовании лгать о себе бессмысленно: интервьюер может узнать нужную ему информацию на предыдущем месте вашей работы или даже найти ее в социальных сетях. Одна из самых распространенных ошибок — солгать в отношении своих хобби. На этом часто ловят соискателей. Если вы заявляете, что любите читать, будьте готовы ответить и на вопросы о литературе, иначе должность точно не достанется вам.

Опаздывать

Думаем, этот пункт можно даже не пояснять: если вы опаздываете даже на собеседование, то и на работу, скорее всего, не будете появляться вовремя. Если же вы опаздываете по очень уважительной причине, обязательно позвоните интервьюеру, предупредите его об этом и извинитесь. Форс-мажорные обстоятельства бывают у каждого, так что вас простят.

Звонить и отвечать на звонки

Для надежности выключите свой телефон на время интервью или хотя бы поставьте на беззвучный режим. Запомните: нет таких звонков, которые нельзя было бы сделать после собеседования. Если же вы ожидаете действительно важный звонок, попросите перенести интервью на другой день.

Сидеть в неуверенных или слишком закрытых позах

Большинству интервьюеров хорошо знаком язык жестов, так что следите не только за тем, что говорите, но и за тем, как вы сидите и двигаетесь. Неправильно выбранная поза выдаст вашу неуверенность или раздражение, что, конечно, будет учтено интервьюером. Старайтесь держаться прямо и спокойно.

Хотите подготовиться к предстоящему интервью и легко выдержать это испытание? Тогда записывайтесь на курс подготовки к собеседованию на английском языке.

Думаем, теперь вы готовы пройти собеседование на английском языке: правильно ответить на вопросы работодателя и показать себя с лучшей стороны.

9 видео-интервью (интервью в Zoom) Советы, которые помогут вам добиться успеха

Видеоинтервью эффективны и эффективны как для кандидата, так и для компании. Ознакомьтесь с этими девятью советами по видеоинтервью!

Видеоинтервью (Zoom-интервью) эффективны и эффективны как для кандидата, так и для компании. Чтобы дать себе наилучшие шансы на успех, ознакомьтесь с этими девятью советами по видео-интервью!

9 советов по видеоинтервью

1.Подготовься

Важно подготовиться к видеоинтервью так же тщательно, как и к личному собеседованию. Вы должны тщательно изучить компанию, а также ее отрасль, продукты и достижения, чтобы вы были готовы обсудить их во время интервью.

Кроме того, менеджеры по найму и рекрутеры обычно присутствуют в LinkedIn, и быстрый поиск в Google может пролить свет на то, с кем вы встречаетесь для обсуждения тем. Также неплохо подготовить вопросы, которые можно будет задать интервьюеру.

2. Будьте пунктуальны

На личное собеседование вежливо прийти примерно на 10 минут раньше. Этот совет также относится к видеоинтервью, но его преимущества не ограничиваются демонстрацией того, что вы пунктуальный человек. Если вы придете на онлайн-интервью заранее, у вас будет несколько дополнительных минут для входа в систему, если у вас возникнут проблемы.

Например, если компания использует программное обеспечение для видеоконференций, которое вы никогда не использовали, может потребоваться некоторое время, чтобы загрузить программу или открыть ее в браузере.Но если вы сделаете все это заранее, вы будете готовы к собеседованию.

3. Проверьте свою технологию

Вы можете столкнуться с серьезными проблемами на собеседовании, если ваш микрофон или веб-камера перестанут работать прямо перед собеседованием или если Wi-Fi выйдет из строя! Один из самых важных советов по видеоинтервью при подготовке к собеседованию — протестировать эти четыре компонента , чтобы вы знали, что ваша технология готова к работе.

Настройки звука

Динамики и микрофон работают? Проведите несколько тестов микрофона, чтобы убедиться, что звук звучит громко и четко, без помех.

Настройки камеры

Слишком темно? Слишком легкий? Слишком отвлекает на заднем плане? Лучше всего сидеть перед однотонной фоновой стеной с большим количеством света перед вами, чтобы не создавать блики или тени. Таким образом, интервьюер сосредоточится на вас, а не на обстановке позади вас.

Интернет-соединение

Хотя это часто упускают из виду, может быть разумно убедиться, что вы подключены с помощью кабеля Ethernet для проводного соединения .Видеоконференции могут занимать большую часть полосы пропускания, а нестабильное соединение Wi-Fi может привести к чрезмерной задержке сеанса.

Видеоплатформы

Вы также захотите ознакомиться с программным обеспечением для интервью. Zoom, Microsoft Teams, GoToMeeting, Skype и Google Meet — некоторые распространенные платформы.

4. Проверьте свою среду

Тщательно выбирайте место для интервью. Микрофоны веб-камеры удивительно чувствительны , поэтому будьте осторожны в местах с фоновым шумом, потому что есть большая вероятность, что ваш потенциальный работодатель сможет услышать все, что происходит вокруг вас.

Идеальная обстановка для видеоинтервью — это тихая комната, в которой вы можете отгородиться от любых отвлекающих факторов. Старайтесь не находиться рядом с окнами на оживленных улицах и убедитесь, что детей и домашних животных нет дома или они находятся под присмотром, чтобы убедиться, что вы не будете отвлекаться.

5. Выберите фон

Хотя это может и не мешать вашей повседневной работе, предыстория вашего видеоинтервью может повлиять на мнение интервьюера. Прежде всего, ваш опыт должен быть профессиональным и лаконичным, без каких-либо отвлекающих факторов, которые могут отвлечь внимание менеджера по найму от того, что вы говорите.Если ваш офис находится в гостиной или спальне с фоном, который выглядит менее профессионально, чем вам хотелось бы, перегородка может создать профессиональный фон для ваших интервью.

Как насчет виртуальных фонов? Чтобы устранить любую неосознанную предвзятость и поощрить более инклюзивные методы собеседования, некоторые компании предоставляют кандидатам виртуальные данные для использования во время собеседований. Если ваша компания еще не совсем готова, и вы беспокоитесь о своем личном опыте, «использовать виртуальный фон, безусловно, можно, просто выбирайте с умом», — объясняет тренер по карьере FlexJobs Сидни Ворк.«Например, вы можете выбрать классический виртуальный фон домашнего офиса, а не пляж или космический фон».

6. Говорите медленно и четко

Технология видеоинтервью может иметь задержки или случаи, когда микрофон может плохо улавливать ваш голос. Чтобы этого не произошло, не торопитесь говорить и произносите слова . Это гарантирует, что ваш интервьюер сможет услышать и понять вас на протяжении всего интервью.

7. Слушайте внимательно

Иногда, когда вы находитесь на видеособеседовании, легко случайно прервать кого-то из-за задержки звука или из-за того, что вы не обращаете внимания на невербальные сигналы.Не отвлекайтесь и сосредоточьтесь на активном слушании. Кроме того, после того, как ваш интервьюер задаст вопрос, подождите несколько секунд, прежде чем говорить, чтобы не врезаться.

8. Платье для успеха

Несмотря на то, что онлайн-интервью обычно означает, что интервьюер ничего не увидит ниже талии, это не означает, что вы должны одевать только верхнюю часть тела. Полная одежда поможет вам мысленно подготовиться к собеседованию и настроиться на нужный лад.

9. Обратите внимание на язык тела

Язык вашего тела в видеоинтервью может многое рассказать о вас как о человеке и потенциальном сотруднике. Вы можете создать положительный образ, убедившись, что сидите прямо и с хорошей осанкой. Поставьте обе ноги на землю, не сутультесь и не держите голову рукой. Всегда старайтесь держать руки на коленях, чтобы не отвлекаться на жестикулирование или возню.

Также важно обращать внимание на то, куда вы смотрите.Глядя на лицо интервьюера на экране вашего компьютера, вы на самом деле не смотрите в камеру и не смотрите ему в глаза. Вместо этого как можно чаще смотрите в камеру, особенно когда вы говорите . Это даст вашему интервьюеру ощущение, что вы заняты и не отвлекаетесь на то, что происходит на вашем экране.

Ace Your Video Interview (интервью Zoom)

Будь то ваше первое удаленное собеседование или одно из многих, советы по видеособеседованию помогут вам приспособиться к сложностям процесса удаленного найма.Зная заранее, чего ожидать, вы можете быть уверены, что полностью готовы и способны произвести наилучшее впечатление.

Держите меня в курсе событий с помощью информационного бюллетеня FlexJobs

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для соискателей

Лучшие видео-интервью Советы для достижения успеха

Хотя большинство компаний в какой-то момент любят встречаться с потенциальными сотрудниками лицом к лицу, собеседования первого раунда или собеседования на стажировку часто происходят на экране.Вы почти наверняка столкнетесь с видео-интервью в какой-то момент своей карьеры, поэтому стоит изучить все приемы. Вот что работодатели ищут в видео-интервью.

Свет, камера, действие!

Что такое видеоинтервью?

Большинство видеоинтервью проходят в том же формате, что и обычные интервью, но проводятся по Skype (или аналогичному приложению). Они известны как живые видеоинтервью. В более редких случаях вас могут попросить загрузить видео, на котором вы отвечаете на вопросы интервью.Вы можете думать об этом как об эквиваленте бумажного экзамена.

Прямо сейчас вам может быть интересно, из-за чего вся эта суета — если это просто обычное интервью по Skype, вы, безусловно, должны отвечать на вопросы в меру своих возможностей, как обычно. И это правда. Вам следует. Но, как и в любом другом интервью, это гораздо больше, чем просто ответы на вопросы.

Все мы знаем, что внешний вид и манера поведения жизненно важны для успеха. В видеоинтервью дело идет еще дальше.Помимо того, что нужно одеваться и играть роль, вам нужно хорошо представить себя на экране компьютера. Это роль кинооператора — найти идеальное изображение, звук и ракурсы, чтобы показать себя с наибольшей эффективностью.

Вот несколько советов экспертов, как выделиться на собеседовании.

10 советов по подготовке к видеоинтервью

1. Используйте профессиональный псевдоним

Если ваше обычное имя в Skype неформальное, измените его или создайте новую учетную запись. Ничего особенного — просто используйте свое имя или инициалы, фамилию и (при необходимости) номер.

Если вызов осуществляется через программное обеспечение для веб-конференций, вам, вероятно, потребуется просто ввести свое имя или адрес электронной почты, прежде чем начать. Осторожно, опечатки!

2. Излучайте уверенный тон и язык тела

Вы никогда не узнаете, как вы выглядите на экране, пока не запишете свой разговор и не увидите результаты. Да, это может быть болезненно. («Пожалуйста, скажите мне, что я не звучу так!») Но это дает вам возможность попрактиковаться и выявляет любые вредные привычки.

Если есть вопросы, которых вы точно ожидаете, отработайте их специально.Передайте свой ответ прямо в камеру, посмотрите результат и внесите необходимые коррективы в следующий раз.

Прочтите: Как пройти видеоинтервью

3. Оденьтесь профессионально

Оденьтесь на видеоинтервью так же, как на обычное интервью. Вы можете надеть под стол спортивные штаны, если хотите, но все, что видно, должно соответствовать офису.

4. Выберите подходящее место.

Выберите место с простым, чистым фоном — если возможно, глухой стеной.Ничего не должно отвлекать зрителя. Если вы пользуетесь собственным домом, не показывайте ничего личного, даже если это просто какой у вас телевизор.

Узнайте о 4 распространенных ошибках на видеоинтервью и о том, как их исправить.

5. Не отвлекаться

Выберите тихое место и попросите членов семьи или соседей по дому не беспокоить вас. Переключите телефон на беззвучный режим. Повесьте записку на дверной звонок. Запри кошку в ванной.

6. Покажите четкое изображение своего лица

Настройте веб-камеру для пробного запуска.Как освещение? Ваше лицо должно быть хорошо освещено, но если у вас светлая кожа, прямой свет может сделать вас призрачным. Возможно, вам придется принести пару ламп и осветить себя с разных сторон. Продолжайте экспериментировать, пока изображение с веб-камеры не станет безупречным.

Жирная кожа может блестеть перед камерой, так что вымойте лицо перед интервью. Если вы пользуетесь косметикой, пусть она будет легкой и простой.

7. Сделайте хорошо сбалансированный снимок головы и верхней части тела

Если возможно, сделайте так, чтобы вы выглядели как читатель новостей.Интервьюер должен видеть часть вашего стола в нижней части кадра. Ваша голова должна быть почти наверху.

Да, это значит, что они могут видеть ваши руки. Вы не можете отправить другу сообщение с просьбой о помощи с каверзными вопросами или одержимо проверять свои заметки — но вы все равно не должны делать этого. Хорошо иметь перед собой блокнот и делать заметки.

Посмотрите это полезное видео с советами по видеоинтервью.

8. Установите зрительный контакт

Чтобы добиться идеального зрительного контакта с помощью видео, вам нужно смотреть прямо в веб-камеру.На практике в видеоинтервью в прямом эфире вам нужно смотреть на лицо вашего интервьюера на экране, чтобы вы могли правильно ответить ему. Чтобы получить лучшее из обоих миров, измените размер окна и переместите его как можно ближе к веб-камере.

Для предварительно записанных вопросов для интервью вы можете смотреть прямо в камеру, но сначала поэкспериментируйте, чтобы увидеть, насколько хорошо это будет выглядеть, чтобы в конечном итоге вы не смотрели жутким взглядом. Если вы просто не можете удержаться от того, чтобы широко открыть глаза и выглядеть деревянным, установите изображение человека прямо за веб-камерой и вместо этого поговорите с ним.

9. Устранить все технические неполадки

«Извините, у меня просто не работает веб-камера!» – слова, которые интервьюер меньше всего хочет слышать. Заранее проверьте свое снаряжение, чтобы избежать смущения, которое может вывести вас из равновесия. Если возможно, сделайте пробный запуск именно того приложения, которое вы будете использовать на собеседовании; если это собеседование по скайпу, договоритесь о звонке по скайпу с другом. Это не так легко сделать, если звонок поступает через программное обеспечение для веб-конференций компании — вам просто нужно убедиться, что ваша камера и микрофон работают в других приложениях, и держать пальцы скрещенными.

Приличное интернет-соединение также имеет жизненно важное значение. Организуйте резервное место у друга на случай, если у вашего широкополосного доступа будет плохой день.

Хотите потренироваться? Пройдите бесплатную оценку практики видеоинтервью от Bright Network.

10. Запись чистого звука

Если микрофон на вашем ноутбуке плохо воспроизводит звук, возможно, стоит приобрести отдельный микрофон. Однако имейте в виду, что вам, возможно, придется потратить более 50 фунтов стерлингов, чтобы добиться реальных результатов. И опять же, не забудьте протестировать настройку перед собеседованием, дав себе достаточно времени, чтобы изменить ситуацию, если это необходимо.

И, наконец…

Хотя это звучит как много работы, помните, что вы изучаете очень ценный навык. Популярность видеоконференций будет только расти по мере продвижения вашей карьеры. Через десять лет вы можете сделать важную презентацию своему генеральному директору через веб-камеру — и вы будете очень рады, что знаете, как настроить освещение.

Увеличение масштаба видеоинтервью с Bright Network Academy

Готовы узнать больше о том, как провести видеоинтервью. Воспользуйтесь модулем «Виртуальные собеседования» Bright Network Academy, чтобы лучше подготовиться к процессу виртуального собеседования.

Руководство по прохождению собеседования при приеме на работу

Советы по поддержанию хорошей осанки и зрительного контакта

Во время видеособеседования важно сидеть прямо. Представьте, что к вашей макушке привязана веревка, которая тянет вас к потолку, и сведите лопатки за спиной вместе. Эти два совета помогут исправить осанку. Хорошая осанка излучает уверенность и внушает уверенность в том, что вы можете хорошо выполнять работу.

Сутулость показывает отсутствие уверенности в себе и посылает сообщение о том, что вы незаинтересованы.

Сидеть прямо показывает интерес к работе и уважение к интервьюерам.

Зрительный контакт — часто упускаемый из виду аспект видеоинтервью. Вы можете подумать: «Как я могу поддерживать зрительный контакт с теми, кто берет у меня интервью, когда мы не в одной комнате?» Вот как.

Думайте о камере как о глазе интервьюера. Вы можете смотреть на экран, когда интервьюер говорит, но отвечая на вопросы видеоинтервью, смотрите прямо в объектив камеры.Исследования показали, что взгляд прямо в объектив камеры может улучшить концентрацию внимания и память у тех, кто смотрит видео. Просто не забывайте иногда моргать и отводить взгляд, чтобы не пялиться.

65% интервьюеров заявили, что кандидаты, которые не смогли установить зрительный контакт, не получили роль.

Старайтесь смотреть прямо в объектив камеры, отвечая на вопросы.

Другие лучшие практики языка тела

Люди хотят работать с теми, кто им нравится.Само собой разумеется, что вы хотите быть дружелюбным, представительным и приятным во время вашего интервью. Улыбайтесь естественно и кивайте, когда соглашаетесь с чем-то, что говорит интервьюер. Только не переусердствуйте, иначе вы рискуете выглядеть как качающаяся голова.

40% интервьюеров заявили, что отсутствие улыбки — достаточная причина не рассматривать кандидата.

Улыбка помогает установить связь с теми, кто берет у вас интервью.

Вы также можете использовать язык тела, чтобы показать интерес и энтузиазм к работе.Попробуйте сесть на край сиденья и слегка наклониться, а не сутулиться или откидываться назад. Проецируйте открытый язык тела, держа руки по бокам, а не сгибая их перед собой, что может показаться защитным или настороженным.

20% интервьюеров сказали, что кандидаты, которые сидели со скрещенными руками, не рассматривались, потому что их язык тела отражал неуверенность в себе.

Скрещивание рук или удерживание головы в ладонях вызывает скуку или оборонительную позицию.

Иногда язык тела может быть громче, чем ваши ответы на собеседовании. Кандидаты на работу часто нервничают, часто поправляют прическу и/или грызут ногти из-за нервозности. Хотя это и понятно, эта нервная энергия будет отвлекать интервьюера. Сделайте глубокий вдох перед входом в виртуальную комнату для интервью и постарайтесь свести к минимуму ненужные движения.

Сведите к минимуму возможные отвлекающие факторы и помехи

Большинство видеоинтервью проходят дома. Это увеличивает риск того, что соседи по комнате, партнеры, дети или домашние животные неожиданно ворвутся в комнату или будут кричать.Это отвлекает вас и тех, кто берет у вас интервью.

Перед интервью проинформируйте всех членов вашей семьи о том, что вы делаете, и сообщите им примерную продолжительность интервью. Скажите им, что вам нужна тишина, чтобы вы могли сосредоточиться. Устраните отвлекающие факторы, выключив телевизор, отключив звук мобильного телефона и закрыв двери и окна, чтобы приглушить фоновые шумы и не пускать домашних животных в комнату.

Вы должны полностью сосредоточиться на интервью. Заранее сведите к минимуму отвлекающие факторы.

Кандидаты должны убедиться, что мобильные телефоны и ноутбуки полностью заряжены до виртуального собеседования, чтобы избежать перерывов в середине потока. Отвлекающие факторы, такие как телефонные звонки, разговоры людей и чрезмерное ведение записей, лишают кандидата способности позитивно воздействовать на интервьюера.

— Эшли Уоткинс, сертифицированный составитель резюме, тренер по поиску работы и собеседованию в WriteStepResumes

Практика, практика, практика

Чем больше вы практикуетесь, тем увереннее вы будете чувствовать себя на собеседовании.Потратьте время на размышления о том, почему вы подали заявку на эту работу и что вы можете привнести в эту должность. Учитывайте свой прошлый опыт работы и передаваемые навыки.

Затем потренируйтесь отвечать на типичные вопросы интервью перед камерой.
Это можно сделать двумя способами:

Запишите себя на мобильный телефон или компьютер, а затем просмотрите видео. Наблюдать за собой может быть неловко, но это ценное упражнение в самосознании, которое может сделать вас гораздо лучшим собеседником.Наблюдайте за своим языком тела и слушайте, как вы отвечаете на каждый вопрос. Вы производите впечатление уверенного и искреннего? Обратите внимание на то, что находится на заднем плане камеры, и внесите соответствующие коррективы, если заметите что-то, что может быть воспринято как непрофессиональное.

Потренируйтесь с друзьями или семьей в имитационном интервью. Попросите их честный отзыв, чтобы узнать, как вы могли бы улучшить. Иногда пробный запуск с наставником или коллегой может дать вам более правдивую и ценную информацию, потому что эти люди с большей вероятностью поймут ваши карьерные намерения.

Важно отметить, что подготовка к собеседованию не означает запоминания всего, что вы собираетесь сказать. Вы же не хотите звучать как робот. Видео — отличный способ показать себя настоящую. Так что бросьте сценарий! Цель практики — повысить свой уровень комфорта, чтобы вы могли вести себя более естественно во время интервью.

Начните чаще общаться на камеру, чтобы чувствовать себя комфортно и уверенно. Посещайте виртуальные сетевые мероприятия или тренируйтесь с другом или тренером.

– Дайана Ю.К. Чан, MBA, карьерный коуч и консультант по поиску работы на My Marketability.com

Что делать в конце собеседования

у вас есть вопросы к ним. Будьте готовы к нескольким собственным вопросам. Например, вы можете запросить подробности о типичном рабочем дне или о следующих шагах в процессе найма.

После того, как они ответят на ваши вопросы, вежливо поблагодарите интервьюеров за их время и внимание.Позже вы также можете рассмотреть вопрос о том, чтобы отправить тем, кто брал у вас интервью, дополнительную благодарность по электронной почте. Это показывает, что вы все еще заинтересованы в этой должности, и держите вас в центре внимания, но не будьте слишком настойчивы в своих последующих действиях. Позвольте команде по найму принять решение в свое время.

Вот и все

Честно говоря, большинство онлайн-интервью не сильно отличаются от традиционных интервью. Как и на любом собеседовании, заранее потратьте некоторое время на изучение компании и должности, на которую вы претендуете.Ведите себя профессионально. Расслабьтесь и будьте собой.

Следуя шагам, описанным в этом руководстве, вы настроите себя на успех в своем следующем видеоинтервью.

Удачи вам!

12 советов, которые помогут сделать ваше видеоинтервью успешным

Предстоит собеседование при приеме на работу, которое проходит по видео? Практика, подготовка и сохранение спокойствия помогут, пишет Трэвис О’Рурк из Hays.

Видео-интервью требуют такой же тщательной подготовки, как и очные или телефонные интервью, если не больше.Из-за добавленного элемента технологии увеличивается вероятность того, что что-то пойдет не так, поэтому важно сделать все возможное заранее, чтобы ваше интервью прошло без сбоев.

Эти 12 советов помогут вам не застать себя врасплох из-за технических проблем и проявить свои способности как кандидата.

1. Правильно настройте видеоинтервью

Во-первых, подумайте, где вы собираетесь проводить видео-интервью.Это будет ваш домашний офис? Твоя спальня? Ваша кухня? После того, как вы определились с наиболее подходящей комнатой, подумайте о том, что интервьюер увидит в кадре, глядя вам за спину.

Старайтесь, чтобы ваш фон был максимально четким, так как изображения на стене или другие объекты могут отвлечь интервьюера, и его внимание должно быть полностью приковано к вам. Кроме того, убедитесь, что вокруг чисто и освещение хорошее.

После того, как вы обустроите свою «комнату для интервью», убедитесь, что во время интервью вы не рискуете родными, друзьями или даже домашними животными.Сообщите им заранее, что у вас собеседование, а затем закройте дверь, чтобы не было шума.

2. Заранее протестировать технологию

За день до того, как должно состояться ваше видеоинтервью, всегда полезно провести пробный запуск. Организуйте тестовый звонок с членом семьи или другом. Это гарантирует, что вы будете чувствовать себя уверенно при использовании технологии, а камера и микрофон будут работать. Просмотрите несколько вопросов и ответов на собеседовании и попросите члена семьи или друга дать вам какой-либо конкретный отзыв.

3. Практикуйтесь вслух и записывайте себя

Видеозапись того, как вы произносите свои ответы на интервью вслух, — это отличный способ проверить, есть ли какие-либо моменты, которые вам, возможно, нужно исправить перед самим интервью, например, слишком много взглядов вниз, плохой язык тела, слишком тихая или слишком быстрая речь.

Это также дает вам последнюю возможность проверить настройки звонка, освещение в комнате и язык тела. Вы не захотите внезапно узнать об этих проблемах во время самого собеседования и рискуете выглядеть в результате плохо подготовленным и непрофессиональным.

4. Убедитесь, что ваша учетная запись является профессиональной

Первое, что увидит ваш интервьюер, — это фото профиля вашей учетной записи и имя пользователя, поэтому убедитесь, что оба они представляют вас в профессиональном свете. Если у вас уже есть личная учетная запись на платформе, рассмотрите возможность создания отдельной учетной записи, которую вы можете использовать специально для проведения интервью. Вы даже можете создать имя пользователя, связанное с вашей профессией, например, «JohnSmithFinance».

5.Иметь под рукой заметки

Перед собеседованием распечатайте свое резюме и подготовьте вопросы, которые нужно будет задать в конце. Подготовьте отдельные точки, чтобы отложить их в сторону, чтобы использовать их в качестве трамплина для разговора или подсказок. Это поможет снизить риск соблазна посмотреть вниз и просто прочитать ваше резюме, не поддерживая зрительный контакт с интервьюером.

6. Приходите пораньше

Вы не придете на личное собеседование за несколько секунд до его начала, и то же самое верно для Skype или других типов видеозвонков.Убедитесь, что вы запустили программу и все готово как минимум за 10 минут до начала собеседования.

Это гарантирует, что вы готовы и ждете, когда интервьюер наберет номер. Последнее, что вы хотите сделать, это заставить интервьюера ждать и рискнуть быть воспринятым как неорганизованный и плохо распоряжающийся своим временем.

7. Оденьтесь соответствующим образом

Несмотря на то, что вы можете проводить видеоинтервью, не выходя из собственного дома, вы все равно должны одеться так, как вы бы хотели, чтобы интервью с глазу на глаз.Если вы сомневаетесь, всегда лучше одеться как можно более профессионально.

Также обратите внимание на то, какая одежда будет в кадре. Например, если вы решите надеть спортивные штаны и рубашку, вы можете пожалеть об этом, если вам нужно будет встать!

8. Следите за своим языком тела

Во время видеоинтервью убедитесь, что вы смотрите прямо в веб-камеру, когда говорите, а не на экран; это поможет поддерживать зрительный контакт, как будто вы находитесь в комнате.Поддержание зрительного контакта покажет интервьюеру, что вы внимательны, и поможет вам установить взаимопонимание, делая беседу более естественной.

Кроме того, не забывайте сидеть прямо и улыбаться, чтобы показать интервьюеру, что вы уверенно общаетесь и вовлечены в процесс интервью.

9. Активно слушать

Помните, что вы участвуете в беседе, поэтому вы должны показывать свое участие, когда интервьюер говорит, кивая и соглашаясь.Если вы не привыкли к видеоинтервью, необходимость смотреть через веб-камеру и крошечное окно Skype может поначалу показаться неестественным.

Итак, вы должны быть осторожны, чтобы не показаться слишком статичным и неестественным. Используйте жесты рук и анимируйте свое лицо и тело почти так же, как в разговоре лицом к лицу.

10. Подготовьтесь к возможным задержкам

Во время видеоинтервью вы можете столкнуться с задержкой или задержкой во времени между тем, как интервьюер говорит, и тем, как вы слышите его слова.Если это произойдет, постарайтесь не перекрикивать интервьюера и не говорите длинными фразами. Это поможет разговору стать более естественным.

11. Сохраняйте спокойствие, если что-то пойдет не так

Несмотря на всю подготовку, практику и меры предосторожности, которые вы можете предпринять для своего предстоящего видеоинтервью, технологии всегда могут найти способ бросить гаечный ключ в работу. Например, у вас могут быть проблемы с подключением к Интернету или ваш микрофон может начать играть.

В таких ситуациях важно сохранять спокойствие. То, как вы реагируете, когда что-то идет не по плану, может показать вашему работодателю вашу способность спокойно и активно решать сложные ситуации.

12. Последующие действия

Этот последний шаг не менее важен, чем после личного собеседования. После собеседования отправьте короткое электронное письмо через своего рекрутера, чтобы сказать, что вам понравилось встречаться с ним и узнавать больше о роли и компании. Завершите электронное письмо, сказав, что вы с нетерпением ждете ответа от них и укрепите свой интерес к этой роли.

Автор Трэвис О’Рурк

Трэвис О’Рурк — президент Hays Canada. Версия этой статьи ранее публиковалась в блоге Hays Viewpoint .

7 советов для успешного интервью по видеосвязи в Microsoft Teams

2 Technology & MS Teams

Вам понадобится ноутбук с веб-камерой, монитор (не обязательно, но может помочь с позиционированием) и наушники — они могут убрать эхо.
Убедитесь, что у вас надежное подключение к Интернету.
Убедитесь, что Microsoft Teams загружена на ваш компьютер, и ознакомьтесь с системой.

3 Что надеть для видеоинтервью

Оденьтесь так, как вы обычно одеваетесь для личного интервью. Исследуйте компанию и решите, что уместно надеть.
Избегайте узоров или отвлекающих внимание украшений и галстуков. Выбирайте простые, мягкие цвета и одевайтесь полностью — не только выше талии! Это поможет вам психологически почувствовать себя готовым к собеседованию.

4 Подготовьте свой стол для видеоинтервью без стресса

Освободите место на рабочем столе и просто разложите подготовленные заметки, резюме и описание работы, чтобы у вас всегда были подсказки, к которым можно обратиться.
Имейте под рукой ручку и бумагу для любых вопросов, которые приходят на ум, или любых ключевых деталей, которые вы хотите записать.
Также убедитесь, что у вас есть стакан воды под рукой – интервью может быть очень утомительной работой!

5 Найдите лучший кадр для успеха

Расположите кадр так, чтобы вы находились в центре экрана, над головой было свободное пространство, и не сидели слишком близко к экрану.
Поднимите камеру на уровень головы, чтобы не смотреть на интервьюера сверху вниз, а для большей естественности используйте подставку для ноутбука или стопку книг.
В Microsoft Teams снимите флажок, который показывает вас, это позволит избежать отвлечения внимания и излишней застенчивости и позволит вам более полно сосредоточиться на интервьюере и вопросах.
После настройки еще раз проверьте, не светится ли источник света перед вами. Если вы носите очки, постарайтесь расположить освещение так, чтобы убрать нежелательные блики.

Вы почти готовы к работе!

6 Тест!

Это действительно важный шаг.

Проверьте настройки. Проведите фиктивное интервью с другом, используя MS Teams. Вы можете записать его и просмотреть, чтобы определить, какие корректировки необходимо внести.
Проверьте скорость звука, видео и интернета. Фон выглядит нормально? Как ваше позиционирование?
А как насчет вашего языка тела? Старайтесь не ерзать и не двигать руками слишком сильно, это может отвлекать и мешать работе микрофона.

Крайне важно проверить настройки перед собеседованием. Не пропустите этот шаг!

7 Запасной план

Технологии неизбежно могут нас подвести. Будьте готовы заранее. Спросите у интервьюера номер телефона, по которому вы можете позвонить, если у вас возникнут трудности. Извинитесь, но убедитесь, что вы заранее предлагаете решение — позвонить им и продолжить по телефону или перенести встречу.

Готовься, готовься, готовься!
Видеоинтервью не менее формальны, чем обычные личные интервью.Таким образом, само собой разумеется, что подготовка является вашим ключом к успеху. Проведите исследование, убедитесь, что вы понимаете роль, и найдите способы подтвердить, как ваш опыт соответствует этой роли.

Когда вы это сделаете, приведенные выше советы помогут вам представить себя и свой опыт уверенно, гибко и профессионально.

Удачи!

Фото Остина Дистела на Unsplash

Как успешно пройти собеседование удаленно

В эти трудные времена большинство интервью проводится удаленно либо по телефону, либо по видеосвязи.Итак, в этом подкасте к нам присоединилась Гаэль Блейк, директор по постоянному трудоустройству в Hays UK and Ireland.

Гаэль здесь, чтобы поделиться своим экспертным советом для тех, кто беспокоится о дистанционном собеседовании, чтобы помочь им преодолеть свои страхи и получить следующую работу.

1) Прежде чем мы начнем, было бы здорово, если бы вы представились нашим слушателям.

(01:08) Я Гаэль Блейк. Я работаю с Хейсом двадцать лет. Я присоединился к Hays сразу после окончания университета, работая с бизнесом в Великобритании и Ирландии в сфере строительства и недвижимости, а затем я расширил его до всех специальностей около двух лет назад, когда я занял эту должность в качестве директора по постоянным назначениям.

2) Очевидно, что сейчас трудные времена, и многие люди будут чувствовать себя неуверенно и, возможно, встревожены перспективой удаленного собеседования. Итак, не могли бы вы дать краткий обзор того, чего им ожидать, для тех, кто никогда не давал интервью удаленно и особенно нервничает по этому поводу?

(02:00) Да, я имею в виду, когда мы оглядываемся назад на этот момент времени, я думаю, мы увидим, что произошла массовая смена рабочего места. Социологически мы, вероятно, оглянемся назад и скажем, что на рабочем месте произошло больше изменений, чем, возможно, за последние семьдесят лет после Второй мировой войны и так далее. Итак, я думаю, что это совершенно нормально для людей, когда мы адаптируемся к этим новым условиям, находим это немного тревожным, особенно если вы не искали работу в течение достаточно долгого времени, вы не знали бы, чтобы ожидать этого. Если вы не искали работу в течение последних шести недель, скорее всего, вы не привыкли проходить собеседование удаленно. Итак, я думаю, что, во-первых, это действительно нормально чувствовать себя таким образом.

Можно представить себе это самостоятельно: многие из нас в настоящее время используют видеоконференции гораздо чаще, чтобы заменить общение лицом к лицу.Итак, все, о чем вы думаете, это то, что у вас все еще будет собеседование, и большинство из нас уже проходили собеседование в той или иной форме. То, как будет проходить собеседование – в том смысле, что вам будут задавать вопросы, чтобы узнать вас получше, вы обдумаете это и ответите как можно лучше – на самом деле ничего не изменилось, они по-прежнему хотят сделать все, что в ваших силах, и узнать вас как можно лучше.

Итак, то, что они пытаются получить от этого, не изменилось, и то, что вы хотите получить от этого как кандидат, не изменилось.Ты хочешь знать; какие они как работодатели? Какова культура? С какими людьми я мог бы работать? Итак, то, что вы хотите от этого ожидать, и то, что они ожидают от этого, не изменилось, поэтому я думаю, все, о чем вам нужно подумать и переформулировать в своем уме, это то, что изменилось только то, как мы это делаем. .

Само интервью, то, что мы оба пытаемся извлечь из него, не изменилось. То, как мы проводим это из-за ситуации, в которой мы находимся, означает, что да, нам придется делать это по видео, а не лицом к лицу, но я думаю, что когда вы как бы пытаетесь подумайте и подготовьтесь к этому, на самом деле не думайте об этом иначе, чем на обычном собеседовании.Точно так же, как сейчас, когда вы разговариваете со своими друзьями и семьей, вы делаете это по видеоконференции, а не лицом к лицу. Просто случилось то же самое.

Тоже отличный момент. Люди, которые берут у вас интервью, хотят, чтобы все прошло хорошо. Они хотят, чтобы вы были подходящим человеком для этой работы, и важно помнить, будет ли это видеоинтервью или обычное собеседование.

3) Я думаю, что мы уже коснулись того, что в связи с текущими обстоятельствами тревога в настоящий момент высока и может усилить нервозность перед собеседованием.Вы даже сами сказали там, что нервничать перед интервью вполне естественно и очень распространено. Итак, можете ли вы сказать, что определенная нервозность перед собеседованием на самом деле благотворно влияет на производительность?

(05:02) Я думаю, я всегда думаю, что нервы и волнение — это две стороны одной медали, и я думаю, что иногда очень трудно разделить, что такое нервы и что такое волнение. Я думаю, что в любом случае то, что вы делаете, это то, что ваше тело очень нормально реагирует на ситуацию, в которой оно находится, и поэтому оно накачает вас большим количеством адреналина. И поэтому нормально чувствовать себя немного по-другому, и это показывает, насколько вам небезразлична ситуация.

Тогда ваше тело просто нормально реагирует на ситуацию, когда оно чувствует, что это имеет для вас какое-то значение. Теперь вы можете представить это в своей голове как нервы, я предпочитаю представлять это в своей голове как волнение, но все, что это значит, это то, что ваше тело реагирует на это, и это то, что меня действительно волнует. Итак, я стараюсь смотреть на это довольно позитивно, и я думаю, что да, вы абсолютно можете принять это, поскольку на самом деле ваше тело пытается вам помочь, поэтому оно и делает это.Так что я немного расслабляюсь, если честно.

4) Есть ли у вас какие-либо советы, которые помогут нашим слушателям справиться со своими текущими тревогами и настроиться на то, чтобы успокоить свои нервы перед телефонным или видео-интервью?

(06:14) Я занимаюсь йогой в течение тринадцати лет, поэтому я всегда буду подходить к ней очень осознанно, когда думаю о тревогах и так далее. Меня также очень интересует вся эта область, как привести себя в правильное мышление, и я думаю, что подготовка является для меня одной из самых важных вещей, потому что, когда ваш мозг находится в состоянии волнения, стресса, нервозности, какими бы словами вы ни хотели подумайте, на самом деле, чем больше вы подготовились к этому, даже когда вы немного нервничаете, вы знаете, что в глубине души вы сделали все возможное, чтобы поставить себя на лучшее место.Так что я думаю, что на самом деле переосмысление не помогает, но подготовка действительно помогает, и я знаю, например, когда у меня есть действительно важные презентации, что я делаю часто, все дело в подготовке к ней.

И одна из вещей, которые я делаю, это как можно чаще практикуюсь с людьми, которые дадут вам действительно честный отзыв. В моей жизни есть несколько человек, и я уверен, что вы тоже, которые дают вам действительно честные отзывы, и иногда вы любите их за это, иногда они вас раздражают, но они дают вам действительно честные отзывы.

Итак, я думаю, что чем больше вы будете готовиться и практиковаться, тем больше станет для вас почти второй натурой отвечать на эти вопросы, так что, когда вы затем будете в ситуации интервью, ваш мозг почти довольно легко припомнит, что вы подготовили до этого. . И, очевидно, ваши друзья и близкие люди, которым вы доверяете, дадут вам честный отзыв о том, как вы себя чувствуете.

Также есть момент — и я делаю это со всеми своими важными презентациями и интервью — когда вам нужно перестать готовиться, и я думаю, что это приходит, может быть, просто дайте себе час или около того, когда вы на самом деле не смотрите на свое отмечает, и вы не думаете об этом, и это момент, чтобы просто подготовить себя.Я имею в виду, что я лично пью ромашковый чай, я держусь подальше от любых стимуляторов, будь то кофеин, сахар и так далее, и я просто пытаюсь привести себя в действительно хорошее состояние. Я занимаюсь йогой, поэтому я практикую вдох на четыре часа, выдох на четыре часа, и я пытаюсь регулировать свое дыхание, чтобы чувствовать себя настолько спокойно, насколько это возможно в ситуации, которая, безусловно, действительно захватывающая, но я просто думаю, что это просто попытка очистить свой разум и знать, как подготовиться, но также знать, когда остановиться.

5) Фантастика, спасибо за эти идеи.Они действительно помогают, и когда вы там разговаривали, я как раз думал о том, как я обычно готовлюсь к интервью. Часть этого процесса, очевидно, заключается в том, чтобы решить, что вы собираетесь носить, например, для меня это может быть костюм. Но как нам это сделать, если это, я имею в виду, телефонное интервью — это одно, а видеоинтервью, по-видимому, вы проходите тот же процесс планирования и до этого уровня.

(09:18) Да, полностью, и я думаю, что у всех нас почти нет таких костюмов в каком-то смысле.То, что мы носим на работу, является почти частью нашего костюма, который мы надеваем, и это часть того, что становится нашим рабочим персонажем. И поэтому абсолютно как часть вашего интервью, то, что вы хотите сделать, это как можно больше, чтобы вы могли войти в эту рабочую зону, и я думаю, что то, как мы одеваемся, как мы готовимся, действительно важно для этого, потому что это многое показывает о том, как мы серьезно относимся к этому интервью. Даже если вы сидите дома, вы не хотите быть там в своем домашнем обмундировании, вы определенно хотите, чтобы вас видели в рабочем образе.

Думаю, очищая твой стол, я всегда буду раньше, даже если это виртуальная встреча, как сегодня с тобой, я все равно накрасила губы помадой и брызнула духами. Не то чтобы вы могли это увидеть, но я бы так и сделал, если бы был в офисе, и я думаю, что это просто превращает вас в какой-нибудь рабочий образ.6

И следить за тем, чтобы на вашем столе было чисто, например, чтобы дети не мешали мне. То, что вы протестировали все свои технологии, я сделал это перед нашим сегодняшним разговором, так что мне стало на одну проблему меньше.Я убедился, что дети были отключены от WiFi, поэтому маршрутизатор работал очень хорошо. Так что у меня на одну проблему меньше, потому что тогда я действительно могу сосредоточиться на том, чтобы слушать тебя. И в каком-то смысле это не собеседование, поскольку это не рабочее собеседование, но вы берете интервью у меня, если это имеет смысл. Итак, это примерно так же близко, как и было бы, и, как я уже говорил, если это будет видеоинтервью, я думаю, посмотрите на свой язык тела. Имейте в виду, что на самом деле видео великолепно с этой точки зрения, вы можете раскрыть свою истинную личность, но, возможно, просто попросите кого-нибудь из вашего близкого круга друзей или коллег дать вам немного отзывов о том, как вы встречаетесь, это может быть полезно.

6) Если мы нервничаем за день до собеседования, то по понятным причинам может быть трудно выспаться. По данным Forbes , нарушения режима сна в результате пандемии коронавируса в настоящее время влияют на здоровье и качество жизни около 45% населения во всем мире. Есть ли у вас какой-нибудь совет для наших слушателей, чтобы помочь им, возможно, хорошо выспаться? Вы рассказали о советах, как справляться с тревогой, но есть ли что-то еще, что вы можете нам дать?

(11:52) Ранее я говорил о том, что меня действительно интересует состояние страха, подготовки и волнения, и один из моих любимых фильмов о том, как настроить себя на хороший лад, — это фильм под названием Free Solo, снятый одним парнем. позвонил Алекс Хоннольд, который поднимается на Эль-Капитан, большую гору без веревок или чего-то еще, и говорит о подготовке и хорошем настрое, а также о знании того, когда нужно отключиться.И для меня это баланс, я занимаюсь йогой тринадцать лет, поэтому я действительно верю в баланс и думаю, что нужно подготовиться. Как и Алекс Хоннольд, перед тем, как подняться на эту гору, он, конечно, тренировался и тренировался. Перед важными интервью или презентациями я тренируюсь и тренируюсь. Я действительно, действительно знаю, и любой из людей, которые тесно сотрудничают со мной, скажет вам это.

Тем не менее, я знаю, когда остановиться, и я бы абсолютно точно сказал, что за два или три часа до того, как вы ляжете спать, ваш мозг в определенный момент больше не будет воспринимать информацию, так что это просто для того, чтобы настроить себя на лучший образ мыслей.Итак, я бы буквально тогда немного повеселился, что бы вы ни считали забавой. Итак, на данный момент это, очевидно, более сложно, потому что мы не можем выходить так часто, как раньше, но для меня даже просто прогулка по саду и просто подышать свежим воздухом или просто успокоить свой разум, теплая ванна или на самом деле вы можете потерять себя в действительно хорошей книге. И я думаю, что есть момент, когда вы идете, вы знаете, я больше не помогаю себе, лучшее, что я могу сейчас сделать, это просто расслабиться и выключить всю вашу электронику, и это просто поможет вам получить лучшее пространство, которое вы можно спать.

7) Таким образом, в день самого удаленного интервью некоторые слушатели могут по понятным причинам беспокоиться о том, что им будет сложно установить контакт с интервьюером, если интервью будет проходить удаленно. Есть ли у вас какие-либо советы, чтобы поделиться с ними по этому поводу?

(13:53) Это то, с чем люди могут бороться, будь то лично или удаленно, и самый важный совет, который я бы дал, снова касается подготовки.Таким образом, красота таких вещей, как LinkedIn, заключается в том, что чем больше вы читаете о них, тем больше вы, возможно, можете найти что-то общее.

Часто в профилях LinkedIn люди могут указать, например, в каком университете они учились и какие курсы они посещали, и сразу же это может быть некоторая точка соприкосновения, которая у вас может быть. Возможно, вы там не учились, но у вас могут быть друзья, которые занимались тем же. Для меня это подготовка к исследованию человека или людей, если это комиссия, которая будет брать у вас интервью.

8) Я полагаю, что при видеоинтервью, если есть небольшая задержка, всегда есть риск поговорить с вашим интервьюером, чего вы не хотите. Есть ли способ избежать этого? Лично я не могу представить, как бы вы поступили, так как бы вы справились с этим, я думаю?

(14:54) Я думаю, что юмор, я думаю, что мы все в этой лодке, и это происходит во всех звонках, поэтому я думаю, что смех и юмор в любом случае хороши. Но я думаю, что нужно делать паузу, когда вы прекращаете говорить, чтобы дать людям время вернуться.Я думаю, используя паузы, я должен научиться этому, потому что я такой болтун. Но да, я научился чаще использовать паузы, когда заканчиваю, чтобы дать людям время, и давать им время после того, как они закончили говорить, прежде чем я вскакиваю. Это единственный способ, о котором я подумал, я не знаю, может быть, есть лучший способ, но это то, что я придумал.

Честно говоря, я думаю, что это отличный совет. Для таких людей, как я, которые делают это не так часто, это действительно важное соображение.

9) Теперь, возвращаясь к нескольким вопросам, вы упомянули, что при подготовке к записи этого конкретного подкаста вы позаботились о том, чтобы вы были единственными в сети Wi-Fi. Есть ли у вас какие-либо другие технические соображения, которые люди должны иметь в виду, чтобы интервью началось хорошо и, в свою очередь, потенциально успокоило их нервы?

(16:07) Да, я имею в виду, я думаю, что для меня это также очень практичная сторона вещей, и я думаю, что это такие вещи, как просто убедитесь, что вы знаете, что используете, потому что некоторые люди надевают это на их телефон, а некоторые люди имеют его на своих ноутбуках или ПК.И убедитесь, что у вас достаточно заряда, я думаю, что это действительно важно.

Я думаю другое дело, не знаю как вы, а я лучше на некоторых видеоконференциях. Я просто действительно в чем-то умею, я бы поставил себе десять из десяти, а другим я совсем беден. Итак, я думаю, что нужно знать, какой из них они будут использовать, и если вы чувствуете, что вы не так хорошо знакомы, действительно нужно потратить время на его изучение. Эти люди, может быть, те коллеги, с которыми вы чувствуете себя очень близкими, перед которыми вам не стыдно совершать ошибки, и вы знаете, что они просто посмеются вместе с вами, может быть, это те люди, с которыми вы можете немного потренироваться. .

Другое дело, закрытие других приложений. Перед тем, как начать этот разговор с тобой, я отключил звук на обоих телефонах, чтобы, даже если они отключатся, это не отвлекало меня. Но я также думаю, что даже если вы очень хорошо знакомы с некоторыми средствами видеоконференцсвязи, даже иногда у них есть проблемы, поэтому я думаю, что просто прийти пораньше, и я бы предпочел прийти на десять минут раньше, чем на одну минуту позже, потому что это на самом деле вызовет меня. Итак, я думаю, что приходить пораньше, даже если человек, с которым вы находитесь, не появляется раньше, чем за минуту до собеседования, я считаю хорошим тоном.

10) Одна вещь, о которой я подумал, и я полагаю, что этот вопрос может относиться как к обычным интервью, так и к видеоинтервью, как только мы вернемся к этому моменту, перспектива столкнуться с панельным интервью довольно пугающая. Итак, есть ли у вас какие-либо советы для наших слушателей, которые могли бы помочь им показать хорошее выступление, когда у вас берут интервью несколько человек?

(18:00) Да, я имею в виду, что немного по-другому, когда вы не перед ними, потому что я не знаю, как вы, но что мне интересно в видеоконференциях, так это то, что когда я нахожусь в комнате с людьми, и есть панель, я стараюсь поддерживать зрительный контакт со всеми, и они могут видеть, что я поддерживаю с ними зрительный контакт.На видеоконференции вы не знаете, потому что на моем дисплее определенные люди находятся в определенных местах, но вы не можете смотреть на них таким образом.

То, что вам нужно сделать, это очень много смотреть в камеру, это самое главное, смотреть в камеру, но способ, которым я бы обошёл это, прежде всего, подготовка, абсолютное исследование, всё, что должно было быть на панели, чтобы я узнал их по именам. Итак, я знал, как они будут выглядеть, и запоминал их имена, чтобы, если бы они задавали мне вопрос, я повторял их имя, когда отвечал, поэтому я не мог смотреть на них, потому что я думаю, когда вы находитесь перед кем-то, вы смотрите на них, чтобы показать, что вы их узнаете, вы не можете сделать это на видеоконференции, поэтому я бы назвал их имя, которое вы узнали, это были они.В любом случае это было бы лестно, но я думаю, что это хорошо.

Я также думаю, что повторение пунктов или вопросов, которые люди задавали ранее, подтверждает, что вы выслушали их на панели. Так что, в некотором смысле, я думаю, что видеоконференцсвязь на самом деле делает ее менее пугающей, потому что я думаю, что мы все довольно привыкли видеть столько маленьких лиц на экране, что это как бы убирает, что вы находитесь на одной стороне экрана. стол, я с другой, там шлагбаум. Я думаю, что самое замечательное в том, что мы все узнаем об этом, это то, что на самом деле барьеры исчезли, поэтому я думаю, что в этом есть положительный момент, но я действительно думаю, что подготовьтесь, узнайте, как они выглядят, убедитесь, что вы используете их имя, когда вы отвечаете, чтобы они знали, даже если вы не смотрите на них, они знали, что вы их слушаете.

11) Как слушатели могут произвести сильное неизгладимое впечатление на интервьюера?

(20:09) Итак, я всегда думаю, что задать им вопрос в ответ — лучший способ, потому что это показывает, что вы искренне заинтересованы, и я думаю, что на самом деле я бы задал им вопросы, связанные с ситуацией, в которой мы находимся, потому что как я сказал в самом начале этого подкаста, я искренне верю, что, когда социальные историки оглянутся на то время, они увидят в этом одно из самых больших изменений в работе, которые произошли за семьдесят лет.Итак, я думаю, что задам вопросы по этому поводу этой организации. Я бы спросил:

Как, по вашему мнению, изменилась форма вашей организации после того, как это произошло?
Что вы узнали о себе?
Изменилось ли это ваше отношение к удаленной работе?
Заметили ли вы какие-либо навыки, о которых вы не знали, что у ваших сотрудников есть навыки, которые, как вы теперь поняли, у них есть? Или, в качестве альтернативы, осознали ли вы, что в вашем нынешнем штате не хватает навыков?

Я имею в виду, что мы не можем уйти от того, что происходит, поэтому я бы принял это, но задал бы им почти рефлексивные вопросы о том, как вы, как организация, смотрите в будущее и как вы готовитесь к этому, и поэтому мне как будущему сотруднику очень интересно, чему вы научились и что вы делаете в будущем.И я думаю, что это действительно лестный вопрос, но он также принимает во внимание контекст того, где мы находимся.

Отличные моменты о том, как изменился мир труда, и будут некоторые положительные изменения по сравнению с тем, что произошло, и во многих отношениях это ускорилось во многих местах.

12) А теперь наш последний вопрос: если есть один совет, который поможет нашим слушателям сориентироваться в своей карьере во время этого кризиса, что бы это было?

(21:54) Думаю, это как бы основывается на том, что я только что сказал, так что я использую это время для размышлений.Это было не то, чего хотел любой из нас, давайте проясним. С точки зрения здоровья, это ужасно, и это не то, чего хочет каждый из нас, но это происходит, и я думаю, что у тех из нас, кто сейчас дома и думает о своей карьере, у нас меньше времени на дорогу до работы, и я бы найти время, чтобы по-настоящему подумать о своей карьере:

Как это изменило форму того, что я сейчас ищу?
Хочу ли я теперь больше работать удаленно или это научило меня тому, что я ненавижу это и вообще не хочу?
Как это изменило форму того, что я сейчас ищу?
Чему я научился из этого?
Как это изменило окружение и тип роли, которую я теперь хочу, и по-настоящему подумать, не просто подумать на мгновение, а по-настоящему подумать об этом.

Вам понравился этот подкаст? Вот некоторый связанный контент, который может вас заинтересовать:

Автор

Гаэль Блейк начала работать в Hays в 1999 году, присоединившись к нашему отделу строительства и недвижимости в Лондоне, штат Виктория.С тех пор она занимала различные должности оперативного управления в различных секторах, включая создание бизнеса Hays Career Transitions в 2009 году. В 2018 году Гаэль была назначена директором UK&I по постоянным назначениям, а в июле 2020 года Гаэль была назначена Директор UKI по строительству и собственности, в дополнение к ее роли директора UKI по постоянным назначениям.

До прихода в Hays Гаэль училась в университетах Уорвика и Бата, получив степень бакалавра (с отличием), а затем степень магистра менеджмента.

5 способов пройти интервью на видеоконференции

Нюансы интервью по видеосвязи нельзя игнорировать. Вот как подготовиться к успеху.

В сегодняшнем климате поиска работы технологии по иронии судьбы упростили и усложнили поиск работы вашей мечты. Существуют сотни, если не тысячи досок по поиску работы, и благодаря более совершенным коммуникационным технологиям соискатели теперь могут пройти собеседование на работу на другом конце страны или мира, не выходя из собственного дома.

Но все это удобство не лишено недостатков. Если вы когда-либо участвовали в видеоинтервью, первое слово, которое приходит на ум, вероятно, «неловко». Задержки, потерянные сигналы, странный неудобный зрительный контакт и разговоры друг с другом — это правила, а не исключения. Несмотря на это, экономия средств и удобство гарантируют, что видеоинтервью никуда не денутся. Вот пять советов по видеоинтервью, которые помогут избежать неловкости и выделиться во время видеоинтервью.

Практика

Проведение пробного прогона — одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что вы производите впечатление отточенного и профессионального. Скоординируйтесь с другом, чтобы провести пробное интервью, чтобы убедиться, что вам удобно подключаться к вызову и что ваше оборудование работает. Сделайте все возможное, чтобы обеспечить максимально надежное подключение к Интернету, и попрактикуйтесь с оборудованием для конференц-связи, чтобы вы знали о тенденциях к задержке или отставанию в передаче.

Настройка

Последнее, чего вы хотите во время собеседования, это чтобы интервьюер отвлекался на кучу грязного белья, гламурный портрет вас или вашего супруга на стене (каким бы милым он ни был) или что-то еще откровенно непрофессиональное. Практикуйте надлежащий этикет собеседования, установив компьютер в чистом, хорошо освещенном месте и выполнив пробный запуск, чтобы посмотреть, что происходит вокруг вас на экране. Вы можете отрегулировать свое положение и угол камеры, чтобы убедиться, что видно только то, что вы хотите изобразить.Местная кофейня не обеспечит вам спокойной и профессиональной обстановки. Так же как и ваш кухонный стол, если у вас есть дом, полный людей, суетящихся вокруг, готовящихся к своему дню.

Платье для собеседования

Видеоинтервью — это такое же собеседование, как и личное, поэтому убедитесь, что вы правильно одеты. Надлежащий этикет собеседования при приеме на работу заключается в том, чтобы всегда одеваться соответственно работе, на которую вы претендуете, а не обязательно рабочему дню. Даже если вы знаете, что в компании действует повседневный дресс-код, большинство интервьюеров удивятся, если вы появитесь в джинсах и футболке.То же самое относится и к видеоконференции. Вы можете снова переодеться в пижаму и халат, как только это будет сделано.

Подготовиться к интервью

Ваша подготовка к видеоинтервью должна быть такой же напряженной, как и к любому другому. Google, LinkedIn и другие ресурсы делают непростительным незнание продукта, миссии и другой информации компании. Изучите компанию и интервьюера, чтобы убедиться, что вы готовы к возможным вопросам видео-интервью. Подготовьте список вещей, которые вы хотите узнать во время интервью, и несколько вопросов, которые вы хотите задать.

Мастер зрительного контакта

Вполне вероятно, что если вы будете следовать предыдущим четырем советам на собеседовании, вы уже будете на шаг впереди других соискателей. Тем не менее, есть еще одно большое препятствие, которое необходимо преодолеть, и это феномен «зрительного контакта» видеоконференций.

Мы врожденно приучены проявлять внимание к людям, глядя им в глаза, когда они говорят, кивая и улыбаясь. Когда мы проводим видеоконференции, почти невозможно не делать этого.Помните, что когда вы устанавливаете зрительный контакт во время видеоконференции, это должна быть ваша веб-камера, а НЕ лицо человека на вашем компьютере! Это кажется очень неловким, а также отвлекает, потому что вы будете постоянно мельком видеть свое «уделяющее внимание» лицо, и оно будет выглядеть для вас странно.

что такое видеоинтервью и как его пройти — вопросы на VCV-интервью, подготовка к видеособеседованию

Содержание:

О чем вообще речь?

Зачем это нужно?

На какие вопросы мне нужно будет ответить?

Что HR-менеджер хочет увидеть в моем видео?

Расскажите подробнее, как отвечать на вопросы по каждой из тем.

С этим ясно. Что дальше?

Окей. А что с навыками?

Как лучше подготовиться к VCV?

Что делать, если мне вдруг зададут вопросы, к которым я не готовился?

Каким должен быть идеальный кандидат?

Теги

Как пройти собеседование для успешного приема на работу

Понятие собеседования

Виды интервью

По форме

1. 1 представитель компании + 1 соискатель

2. 1 представитель компании + несколько соискателей

3. Несколько представителей компании + 1 соискатель

По содержанию:

Структурированное, или биографическое

Ситуационное, или кейс-интервью

Проективное

Поведенческое, или по компетенциям

Стрессовое

Особенности проведения интервью на английском языке

Этапы собеседования

Подготовка к собеседованию

Изучаем информацию о компании

Готовим одежду для интервью

Собираем документы

Репетируем презентацию

Готовим ответы на распространенные вопросы

1. Что Вы можете рассказать о себе?

2. Кем Вы видите себя через 5/10 лет?

3. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

4. Почему мы должны выбрать именно Вас?

5. Какие Ваши слабые стороны?

6. Почему Вы хотите работать у нас?

7. На какую зарплату Вы рассчитываете?

8. Как Вы развиваете свои навыки?

9. Как Вы справляетесь с конфликтами?

10. Какие у Вас есть вопросы?

В день собеседования

Приводим себя в порядок

Уточняем маршрут

Перед входом в кабинет

Прохождение собеседования

Выбираем стиль поведения

Тестирование и анкетирование

В конце интервью

Каких ошибок нужно избегать на собеседованиях

1. Неуверенное поведение

2. Незнание основной информации о компании

3. «Перебор» с личной информацией

4. Конфликтное поведение

5. Ложь

6. «Сходу» вопросы о соцпакете

7. Прочие ошибки

Надеемся, что наши рекомендации помогут Вам успешно пройти интервью. Удачного вам собеседования!

Самое главное о прохождении интервью за 3 минуты

правомерно ли это, насколько законно хранить записи

Матчасть: что такое видеозапись в юридическом смысле

Когда работодатель не обязан получать согласие на видеозапись

Когда согласие на видеозапись должно быть обязательно

Как нужно действовать работодателю

Что об этом думает Роскомнадзор

Как защитить свои права на видеоизображение

Что в итоге

Вы приняты! 15 лайфхаков, которые помогут успешно пройти собеседование

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

2. Создайте нужный образ

3. Держите ладони раскрытыми

4. Найдите что-то общее с собеседником

5. Отзеркаливайте движения собеседника

6. Делайте комплименты, избегая фальши

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях